教師考核制度

1、七級(jí)鎮(zhèn)明德小學(xué)教師教學(xué)考核辦法第一章 總則一、為推進(jìn)我校的正規(guī)化、制度化，進(jìn)一步深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教師教學(xué)管理工作，完善教學(xué)工作考評(píng)管理體系，激勵(lì)全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提升教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及縣教育局、鎮(zhèn)聯(lián)校相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合近年來(lái)我校教學(xué)工作實(shí)際，制定本考核管理辦法。二、教師的考核工作由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成教學(xué)考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。三、考核的對(duì)象為本校全體教師。四、考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平、公開(kāi)的原則，全面客觀的進(jìn)行。如被考核教師對(duì)其結(jié)果持有疑議，應(yīng)及時(shí)提出，由教學(xué)考評(píng)小組會(huì)同本人共同進(jìn)行復(fù)核，并將結(jié)果及時(shí)公布。五、考核內(nèi)容：包括教師德、

2、能、勤、績(jī)四方面。即教師職業(yè)道德考核、教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核、教學(xué)教研成果考核。其中教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核采用記分考核，教師職業(yè)道德和教學(xué)教研出勤均采用扣分制考核。教學(xué)科研成果考核采用加分制考核并獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核等級(jí)。考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。90分以上且排序在全校教師序列考核對(duì)象中列入前15%者為優(yōu)秀；80分以上，且未能排入一等者為良好；6080分者為合格；60分以下者為不合格。七、教師考核結(jié)果是發(fā)放教師年終津貼的重要參考，同時(shí)亦是教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核、職務(wù)晉升、校內(nèi)聘用及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第二章 教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核八、教學(xué)業(yè)務(wù)能力考核滿(mǎn)分為100分?？己藘?nèi)容如下：(一)教師自評(píng)3

3、5分。教師個(gè)人首先寫(xiě)出學(xué)年的教學(xué)工作總結(jié)，結(jié)合自己在教學(xué)、科研等工作中的師德表現(xiàn)情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。（二）教學(xué)質(zhì)量考核65分。1、學(xué)生測(cè)評(píng)。分值10分。測(cè)評(píng)方式為：每班選取10名代表進(jìn)行評(píng)分。2、教師測(cè)評(píng)，分值25分。（1）、主要包括參加教學(xué)研討活動(dòng)、交流聽(tīng)課、組織公開(kāi)課及教學(xué)創(chuàng)新等方面。（2）、教研室每?jī)芍苤辽俳M織一次教學(xué)研討例會(huì)，由教研組考勤，并作好教研活動(dòng)記錄。（3）、教師每學(xué)期應(yīng)交流聽(tīng)課1次。（4）、教學(xué)研討活動(dòng)積極，發(fā)言具有建設(shè)性及教學(xué)創(chuàng)新，教改突出。3、學(xué)校測(cè)評(píng)，分值10分。測(cè)評(píng)辦法：采用合議評(píng)分的方式進(jìn)行，其評(píng)議依據(jù)為教學(xué)檢查情況、學(xué)生對(duì)學(xué)科教學(xué)的反映、考試考查成績(jī)、教師課

4、余輔導(dǎo)情況等等。4、作業(yè)批改，總分值10分。學(xué)校對(duì)各科作業(yè)布置及批改情況進(jìn)行檢查，將檢查情況期末匯總。由學(xué)校、教研組進(jìn)行評(píng)分。5、教案測(cè)評(píng)，總分10分。測(cè)評(píng)辦法：由教研組、學(xué)校共同提出測(cè)評(píng)意見(jiàn)。測(cè)評(píng)內(nèi)容：教學(xué)內(nèi)容、能力培養(yǎng)、教案的完整情況，規(guī)范及更新程度等。教師送檢的教案必須是本學(xué)期教學(xué)中實(shí)際使用的教案，每學(xué)期應(yīng)有更新。第三章 教師職業(yè)道德與教學(xué)出勤考核九、教師職業(yè)道德考核中，有下列情況之一者，從其考核總分內(nèi)作相應(yīng)扣減。（一）體罰或侮辱學(xué)生人格，造成較嚴(yán)重影響的，視其程度每次扣減20分。（二）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，直接造成重大教學(xué)事故的，每次扣減20分；直接造成嚴(yán)重教學(xué)事故的，每次扣減10分；

5、直接造成一般教學(xué)事故（由于失誤或其它因素造成的不良行為或事件，屬于一般教學(xué)事故）的，每次扣減5分。（三）其他違反教師職業(yè)道德的情況，由教學(xué)考評(píng)小組研究酌情扣分。十、在教學(xué)、集體活動(dòng)出勤考核中，有下列情況之一者，從其教學(xué)考核總分中作相應(yīng)扣減：（一）曠課每學(xué)時(shí)扣減3分。（二）上課遲到、提前下課超過(guò)3分鐘以上者，每次扣減1分。（三）在學(xué)校組織的教學(xué)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)中無(wú)故缺席者，每次扣減1分。以上活動(dòng)遲到早退每次扣減0.5分。第四章 教學(xué)科研成果考核十一、為提高我校教師教學(xué)科研能力，對(duì)教學(xué)科研成果考核采取另外加分與獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。1、教學(xué)改革與創(chuàng)新措施新穎、效果顯著并獲參加市級(jí)以上教改評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)呋蛟谑屑?jí)刊物上發(fā)表論