工作表態(tài)發(fā)言稿.doc

1、工作表態(tài)發(fā)言稿篇1：工作表態(tài)發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家上午好!我是在xx集團(tuán)進(jìn)入工作崗位不長的新員工。今日能夠作為一名新員工代表發(fā)言，我感到由衷的自豪和驕傲。我們很榮幸在公司十周年大慶之際，與公司同時(shí)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)，跟隨董事長踏上了追逐夢(mèng)想之路，與每一個(gè)方舟人一齊共同譜寫新篇章。此刻我最想說的話就是感激公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價(jià)值，感激各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我們大家舉辦這樣的慶典活動(dòng)，在此請(qǐng)?jiān)试S我代表本年度剛?cè)牍镜男聠T工，表示對(duì)公司最崇高的敬意。帶著這樣的感激和敬意，我走進(jìn)了方舟這個(gè)大家庭，感受著來自方舟領(lǐng)導(dǎo)及同事們的厚愛，同時(shí)也感受著肩上的擔(dān)子和壓力?？墒牵覀儠?huì)抓

2、住領(lǐng)導(dǎo)供給的每一次機(jī)會(huì)，將自我個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，時(shí)刻為公司研究，時(shí)刻代表著公司，時(shí)刻代表著公司的利益。方舟這個(gè)大家庭，必將是我們播撒喜悅和成功的地方，作為新到的方舟人，我們?cè)敢饫斫膺@些挑戰(zhàn)，更滿懷信心做好準(zhǔn)備和公司一齊迎接機(jī)遇，腳踏實(shí)地的工作，不斷地補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，勝任自我的工作，并有所創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高!成長!成熟!我們堅(jiān)信，今日，方舟是我們的驕傲，明天，我們必將是方舟的驕傲!我們將為方舟的發(fā)展和個(gè)人境界的提升而不懈奮斗!最終在xx成立十周年大慶之際祝大家：家庭美滿，事業(yè)有成。多謝大家!篇2：工作表態(tài)發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家午時(shí)好!今日，很榮幸能夠作為踐行x

3、x的一員，在此發(fā)言。老總說過：“一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的組織，就會(huì)顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才?！?，這是對(duì)企業(yè)文化的深刻注解和闡釋。歷經(jīng)近四年的發(fā)展，縱觀海格企業(yè)文化從構(gòu)成期、認(rèn)可期到推廣期的進(jìn)化與演變，我們已深深體會(huì)到了“文化是明日的經(jīng)濟(jì)，資源是有限的，僅有文化才能生生不息”的道理。今日，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與大家一齊分享收獲的馨香!海格，具大海之胸襟，坦誠團(tuán)結(jié);得大海之氣勢(shì)，波瀾壯闊;承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質(zhì)，映射著海格人的執(zhí)著奮斗，厚積薄發(fā)，物華天寶，人

4、杰地靈，詮釋出了“海納百川，格高五岳”的價(jià)值理念。人創(chuàng)造文化，文化也改造人。企業(yè)文化在“潤物細(xì)無聲”中對(duì)海格人的思維模式進(jìn)行了重組，海格人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念。今日，公司導(dǎo)入的cis系統(tǒng)的成熟，標(biāo)志著企業(yè)的理念識(shí)別系統(tǒng)mi、行為識(shí)別系統(tǒng)bi、視覺識(shí)別系統(tǒng)vi開始向推廣應(yīng)用的方向邁進(jìn)。而今，企業(yè)正全力打造國內(nèi)軍用通信、導(dǎo)航領(lǐng)域的現(xiàn)代化企業(yè)，發(fā)展過程中所演繹出的動(dòng)人現(xiàn)代旋律，正引領(lǐng)海格人徜徉遨游，這都是企業(yè)文化的浸潤效果。對(duì)于海格人，“海納百川，格高五岳”已不僅僅是一種姿態(tài)，它已廣泛的融入了海格的各個(gè)層面，不論是思想還是戰(zhàn)略，不論是品牌還是技術(shù)，不論是此刻還是將來。應(yīng)對(duì)軍用產(chǎn)品的激烈競(jìng)爭(zhēng)

5、，應(yīng)對(duì)變幻不息的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為一名普通的海格人，我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊(cè)為指導(dǎo)，時(shí)時(shí)翻閱，多多思考，妥善留存，更系統(tǒng)的融入組織，關(guān)愛組織，并在日常工作中點(diǎn)滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊(cè)來規(guī)范自我的言行，逐步完善自身素質(zhì)，不斷深化、豐富文化的內(nèi)涵，共同營造海格持續(xù)發(fā)展的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，與海格共成長!我堅(jiān)信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛圍，打造出“永續(xù)經(jīng)營”的天地，讓“海納百川，格高五岳”的核心文化理念在內(nèi)涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。多謝大家!篇3：工作表態(tài)發(fā)言稿后面還有多篇工作表態(tài)發(fā)言稿！各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我村兩委在這次計(jì)生服務(wù)月中，雖然做了一些工作，付出了必須的努力，但畢

6、竟效果甚微，起色不大，導(dǎo)致目前工作較為落后。下頭，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的安排，我代表五號(hào)村兩委就我村計(jì)劃生育工作，作一表態(tài)發(fā)言。一、基本情景：政策外懷孕補(bǔ)救手術(shù)任務(wù)2例、完成1例；在孕漏統(tǒng)情景13例、完成7例；上環(huán)11例、完成9例；結(jié)扎7例、完成1例；其中兩女戶1例、未完成；總出生8例、完成8例；二多孩3例、完成2例；二多孩（女）2例、未完成。二、存在的困難：1、計(jì)生工作手段弱化。說實(shí)在話，此刻的計(jì)生工作不向過去采用強(qiáng)制手段，而是依法行政。對(duì)我們村干部來說其實(shí)就是靠摸嘴皮去政策解釋，做思想工作。應(yīng)對(duì)部分逃避、抵制計(jì)劃生育工作的對(duì)象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個(gè)計(jì)劃生育工作的被動(dòng)。2、流

7、動(dòng)人口管理難度大。一是未婚青年管理難，近年來，80%的青年下學(xué)后便外出務(wù)工，居無定所，在其間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時(shí)，已有一個(gè)甚至幾個(gè)小孩了。二是流動(dòng)人口計(jì)劃外生育處理難。由于流動(dòng)人口數(shù)量大、分布廣，調(diào)查取證和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收難度大。能夠這樣講，我村絕大部分的違法生育來自流動(dòng)人口。如：3、政策執(zhí)行難度大。計(jì)劃生育工作雖然大張旗鼓的宣傳了二十多年，人們的生育觀念也有了較大的轉(zhuǎn)變，但個(gè)別對(duì)象仍受傳統(tǒng)封建思想的影響，違法生育現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，鎮(zhèn)計(jì)生部門對(duì)此依據(jù)法律做出征收決定后，很難征收到位。主要原因是：一是違法生育對(duì)象經(jīng)濟(jì)本事有限，承擔(dān)不起。二是個(gè)別違法生育對(duì)象抵制不交，作為計(jì)生部門的保障措施及強(qiáng)制措施缺乏法律依據(jù)，造成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收困難。4、基礎(chǔ)薄弱，工作不到位?？陀^上，我村計(jì)劃生育工作基礎(chǔ)薄弱，往年老帳多，立馬轉(zhuǎn)變局面很難。主觀上，一方面是我們部