股權期權激勵方案(模板

1、【】有限公司股權期權激勵方案目錄第一章總則4第一條制定依據(jù)4第二條制定目的4第三條制定原則4第四條制定、執(zhí)行、管理機關4第五條管理機關職責4第六條相關概念及解釋5第二章關于激勵對象5第一條激勵對象的確定原則5第二條激勵對象范圍5第三條授予高級管理人員期權的條件5第四條授予核心技術人員期權的條件。5第五條激勵對象授予條件的排除適用6第三章關于期權6第一條期權持有人的權利6第二條期權的授予數(shù)量、方式6第三條股權認購預備期6第四章關于行權6第一條持有人行權期內權利6第二條行權價格6第三條行權方式7第四條行權資金來源7第六條喪失行權資格的法定情形7第七條股權轉讓的限制7第八條股權贖回8第五章附則8第一

2、條制度的構成8第二條方案的解釋權8第三條沖突條款的解決8第四條頒布實施及生效8第五條其他條款8第一章總則第一條制定依據(jù)股權期權激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據(jù)中華人民共和國公司法等相關法律規(guī)范、參照【】有限公司第 次股東會決議通過的公司章程制定而成。第二條制定目的公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術人員等關鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現(xiàn)個人成長與公司發(fā)展同步進行，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權結構。第三條制定原則1.公開、公正、公平原則。2.激勵與約束相結合原則。即個人利益與公司發(fā)展相結合，個人價值與公司實力同提升，風險共

3、擔，利益共享。3.預留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權及行權資金的來源，期權來源于公司創(chuàng)立之初所預留的激勵股權。4.股權期權不得隨意轉讓原則。未經股東會全體股東一致同意，持有人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權的，持有人轉讓行為不得違反相關法律法規(guī)、公司章程、股權期權激勵制度等相關規(guī)定。第四條制定、執(zhí)行、管理機關股東會是制定該制度的唯一合法機關。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。第五條管理機關職責薪酬與考核委員會的主要職責：1.研究對期權激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級

4、管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。2.參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)。3.定期對該制度提出修改和完善的建議。第六條相關概念及解釋1.期權該制度中的股權期權特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。2.持有人即滿足該制度所規(guī)定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。 3.行權期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。第二章關于激勵對象第一條激勵對象的確定原則1.關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。2.因公司機構調整，崗位變化，經股

5、東會決定，可增減激勵對象的數(shù)量。第二條激勵對象范圍該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。第三條授予高級管理人員期權的條件高級管理人員應當符合如下授予條件：1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。2.年齡在45周歲以下。3.經理級別以上的高級管理人員。4.經股東會全體股東一致同意。第四條授予核心技術人員期權的條件。核心技術人員應當符合如下授予條件：1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。2.年齡在 周歲以下。3. 級別以上的核心技術人員。4.經股東會全體一致同意。 第五條激勵對象授予條件的排除適用經股東會全

6、體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。第三章關于期權第一條期權持有人的權利期權來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權可以轉讓、繼承。第二條期權的授予數(shù)量、方式股權期權的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。第三條股權認購預備期預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權協(xié)議之日起算。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權資金由公司代為管理。第四章關于行權第一條持有人行權期內權利預備期滿后即進入行權期

7、。除特殊情形須經股東會決議通過外，行權期原則上為三年。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等，不具備股東資格。行權期內，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉讓、放棄期權，期權也可以依法繼承。第二條行權價格行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。第三條行權方式除股東會決議外，符合行權條件的期權持有人，每一年以個人被授予期權數(shù)量的三分之一申請行權，三年行權完畢。第四條行權資金來源行權資金來源于期權持有人相應股權比例的收益額。行權完畢，全部期權轉為股權，經工商登記變更后，期權持有人轉變?yōu)楣蓶|。第六條喪失行權資格的法定情

8、形受益人在預備期或行權期出現(xiàn)如下情形之一，即喪失行權資格：1.因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關系的；2.喪失勞動能力或民事行為能力的；3.自然死亡或被宣告死亡的；4.刑事犯罪或依法被追究刑事責任的；5.有故意損害公司利益的行為；6.過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的；7.未達到公司年度業(yè)績指標，或者經公司認定對公司業(yè)績下滑、虧損等負有直接責任的；8.未達到相關考核標準。9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。第七條股權轉讓的限制行權后，受益人（股東）對其所持有股權進行轉讓時，受到如下限制：1.受益人轉讓其股權的，優(yōu)先購買權的第一順位是創(chuàng)始人股東；創(chuàng)始人股

9、東全部放棄該權利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購買權；其他股東全部放棄該權利的，受益人有權向股東以外的第三人轉讓。2.同順位的股東購買股權的，股權轉讓的比例按照公司章程的相關規(guī)定執(zhí)行。3.受益人不得將公司股權設定抵押、質押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權如被人民法院強制執(zhí)行，參照公司法相關規(guī)定執(zhí)行。第八條股權贖回行權后，出現(xiàn)特定情形，公司有權依照相關法律法規(guī)、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權。第五章附則第一條制度的構成股權激勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關內容構成：1.股權期權激勵方案；2.股權期權激勵方案實施細則；3.股權期權激勵協(xié)議4.相關法律法規(guī)以及公司章程中關于股權期權激勵內容的規(guī)定；5.其他公司制度中關于股權期權激勵內容的規(guī)定。第二條方案的解釋權本制度的制定、修改、解釋權歸屬于公司股東會。第三條沖突條款的