軟件測試結構化面試

1、軟件測試工程師結構化面試題庫:一、編制原則：1、應聘者與空缺職位的匹配度（選擇合適人選）2、信度（突破人/時/空因素，結果一致性）3、效度（而試結果與實際工作績效的相關度）4、普遍適用性（通用常規(guī)崗位，針對技能、潛力、素質及性格特點等方而）二、軟件測試職位考察要素及權重（滿分100）1、業(yè)務技術能力60%2、溝通表達能力10%3、抗壓能力10%4、主動學習能力10%5、穩(wěn)定性10%附：軟件測試崗位結構化而試評分表主要特質要點分值初試復試（一）復試（二）備注業(yè)務能力（60）理論概念10測試工具15語言能力15項目經(jīng)驗15管理經(jīng)驗5溝通表達能力（10）邏輯性2.5條理性2.5反應能力2.5總結性2

2、.5抗壓能力（10）原工作強度5加班看法2調節(jié)方法3主動學習能力（10自我激勵2執(zhí)行力3學習計劃5穩(wěn)定性（10）工作周期5離職原因3發(fā)展規(guī)劃2合計100崗位匹配度5面試人其它補充 說明三、面試職責分類：總體原則：人力資源部負責除業(yè)務能力外英他質能力考察，用人部門針對應聘者業(yè)務技術能 力考查，主管領導對應聘者進行整體把握。四、面試題庫(-)業(yè)務技術能力：1、為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作？2、您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？苴中最擅長哪部分工作？3、您所熟悉的軟件測試類型都有哪些？能否比較一下這些類型的不同？4、您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么？5、請試著比較一下黑盒測

3、試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系6、測試計劃工作的目的是什么？測試計劃工作的內容都包括什么？其中哪些是最重要的？7、您認為做好測試汁劃工作的關鍵是什么？8、您所熟悉的測試用例設汁方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。9、請以您以往的實際工作為例，詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程。10、您以往是否曾經(jīng)從事過性能測試工作？如果有，請盡可能的詳細描述您以往的性能測試工作的完整過程11、您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。1

4、2、您認為性能測試工作的目的是什么？做好性能測試工作的關鍵是什么？13、在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交 高質量的軟件缺陷（Bug）記錄？14、您以往所從事的軟件測試工作中，是否使用了一些工具來進行軟件缺陷（Bug）的管 理？如果有，諳結合該工具描述軟件缺陷（Bug）跟蹤管理的流程15、在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么？您是如何來 對待這些事情的？16、你對測試最大的興趣在哪里？為什么？17、你自認為測試的優(yōu)勢在哪里？18、你以前工作時的測試流程是什么？19、當開發(fā)人員說不是BUG時，你如何應付？20、設計用例的方法、依

5、據(jù)有那些？21、請簡單描述一下一個缺陷測試報告的組成？22、基于WEB信息管理系統(tǒng)測試時應考慮的因素有哪些？23、軟件測試項目從什么時候開始，？為什么？24、需求測試注意事項有哪些？25、簡述一下缺陷的生命周期？26、你在你所在的公司是怎么開展測試工作的？是如何組織的？27、你認為理想的測試流程是什么樣子？28、軟件測試活動的生命周期是什么？29、請畫出軟件測試活動的流程圖？30、針對缺陷采取怎樣管理措施？31、什么是測試評估？測試評估的范圍是什么？32、如果能夠執(zhí)行完美的黑盒測試，還需要進行白盒測試嗎？為什么？33、測試結束的標準是什么？34、軟件驗收測試除了 alpha.beta測試以外,

6、還有哪一種？35、能簡單用C實現(xiàn)一下遞歸循環(huán)嗎？（二）溝通表達能力（基本素質）1、請先簡單介紹一下畢業(yè)以后的工作情況？2、你喜歡什么樣的工作環(huán)境？3、您在原來公司主要的工作職責是什么？4、你如何評價原來的公司？如果是正向的，那你為什么離開這么好的一個平臺？如果是反 向的，那你作為公司的一份子，你應該承擔什么樣的責任？或你覺得問題究竟岀在什么 地方？5、請簡單介紹一下家庭的情況？你覺得你應該在家中承擔什么樣的責任？你現(xiàn)在承擔什 么責任？6、你在同事的眼中是什么樣的人？7、你如何評價你原來的團隊？8、幾年的工作中，你遇到的最大的困惑是什么？如何解決的？現(xiàn)在回想一下，怎么評價當 時的狀態(tài)？9、你對我

7、們公司了解有多少？10、你認為做軟件測試的人需要什么樣的特質？你說的這些你本人都具備嗎？為什么？請 列舉幾個例子證明你說的這些特質。11、您認為在測試人員同，開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效 果？12、維持測試人員同開發(fā)團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什么？13、您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會？（可以包 括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面）（三）抗壓能力1、原來加班情況如何？2、個人對加班怎么看？3、你通常如何保證工作在規(guī)龍時間內完成？4、你和研發(fā)人員在原來的溝通中發(fā)生過障礙嗎？如何解決的？5、如果老板很重視偏愛研發(fā)

8、，把客戶反映的問題都歸結為測試沒有把好關，你作為測試組 的負責人，通常怎么辦？6、你最怕我問你什么問題？7、你作為測試項目負責人，派了一名同事跟隨研發(fā)項目組一起工作，研發(fā)的項目負責人總向你反映派過去的人不合格，你怎么辦？如果再派了一個，還是不滿意呢？8、你現(xiàn)在最大的壓力來自何處？如何處理9、當你手下的業(yè)務能力超過你了，你如何與他相處？10、你覺得自己的短板是什么？怎么做能夠得到改善呢？那樣做了嗎？為什么不那樣做？ 離職這么常時間了為什么還沒找到合適的職位呢？11、在一次重要的會議上，由你代領導起草的大會報告中有一項數(shù)據(jù)明顯錯誤，與會代表都 知道此數(shù)據(jù)有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦？（四）主動學習能力1、個人覺得下一步發(fā)展的方向是什么？為此方向設立了什么目標，為此目標設泄了什么樣 的學習計劃？2、個人除了專業(yè)方面的知識，還有其他興趣或愛好嗎？3、如果在一個項目中，你遇到一個比較棘手的問題，通常怎樣解決？4、個人經(jīng)常反思總結個人的生活和工作嗎？請簡