企業(yè)民主管理制度

1、XXXXXX）民主管理制度第一章總則第一條 為完善以職工代表大會為基本形式的中心民主管 理制度，推進(jìn)政務(wù)公開，支持職工參與中心管理，維護(hù)職工 合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)中心持續(xù)健康發(fā)展，加 強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本制度。第二條 中心民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平 理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā) 展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根 本指導(dǎo)方針。中心黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。第三條 職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使 民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是中心民主管理的基本形式。中心應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原

2、則，建立以職 工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行政務(wù)公開，推 行民主管理。中心應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加中心管理活動。第四條 中心職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持中心依法行使管理職權(quán)，積極參與中心管理。第五條 中心工會應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展中心民主管理， 維護(hù)職工合法權(quán)益。第六條 中心代表組織應(yīng)當(dāng)推動中心實行民主管理，促進(jìn) 中心健康發(fā)展。第二章職工代表大會制度第七條 中心可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會 或者職工大會。中心召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全 體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人第八條 職工代表大會的代表由工人、技

3、術(shù)人員、管理人員、中心領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，中心中層 以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的 百分之二十。第九條職工代表大會每屆任期為五年。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職 工代表大會或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。第十條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取中心主要負(fù)責(zé)人關(guān)于中心發(fā)展規(guī)劃、年度生 產(chǎn)經(jīng)營管理情況，中心改革和制定重要規(guī)章制度情況，中心用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，中心安全生產(chǎn)情 況，中心繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意 見和建議；審議中心制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞

4、動 紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項方案，提出意見和建議；（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取 的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比 例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；（三）審查監(jiān)督中心執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度 情況，民主評議中心領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；（四）聽取和審議中心經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于中心投 資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、中心業(yè)務(wù)招待費使用等情 況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、中心公積金的使用、中心 的改制等方案，并提出意見和建議；第條 職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之

5、二以上的職工代表出席。第十二條職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由中心工會聽 取職工意見后與中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以 書面形式送達(dá)職工代表。第十三條 職工代表大會可以設(shè)主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由中心工會與職工代表大會各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人 名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技 術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。第十四條職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重 要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項表決。第十五條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過 的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更 或撤銷。

6、中心應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。第十六條 中心工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，履行下列職責(zé)：（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長；（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建 議；（三）負(fù)責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出 職工代表大會的議程建議；（四）提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建 議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建 議名單；（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情 況和職工代表大會提案的辦理情況、政務(wù)公開的實行情況 等;

7、（六）在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就中心職工代表大會決議的執(zhí)行情況和 職工代表大會提案的辦理情況、政公開的實行情況等，開展 巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合 法權(quán)益；（八）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表 開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。第十七條 與中心簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與中心存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會 代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。第十八條職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、科室等為基本選舉單位 由職工直接選舉

8、產(chǎn)生。第十九條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體 職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職 工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。第二十條職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序 及時補選。第二十一條職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報告工 作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。第二十二條職工代表享有下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活 動；（三）對中心領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會閉會期間對中心執(zhí)行職工代表大會 決議情況進(jìn)行監(jiān)督

9、、檢查。第二十三條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守法律法規(guī)、中心規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與中心民主管理；（二）依法履行職工代表職責(zé)， 聽取職工對中心生產(chǎn)經(jīng)營 管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意 見和要求，并客觀真實地向中心反映；（三）參加中心職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履 行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；（五）保守中心的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和 個人不得阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加

10、職工代表大會及其組織的各項活動，中心應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。第三章政務(wù)公開制度第二十五條 中心應(yīng)當(dāng)建立和實行政務(wù)公開制度，通過職 工代表大會和其他形式，將中心生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、 涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相 關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職 工監(jiān)督。第二十六條 中心主要負(fù)責(zé)人是實行政務(wù)公開的責(zé)任人。 中心應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作。第二十七條 中心實行政務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真 實、有利于職工權(quán)益維護(hù)和中心發(fā)展的原則。第二十八條 中心應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項：（一）經(jīng)營管理的基本情況；（二）招用職工

11、及簽訂勞動合同的情況；（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員 的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié) 果;（五）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；（六）社會保險以及中心年金的繳費情況；（七）職工教育經(jīng)費提取、 使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的 情況；（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。（十）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項，中心中長期發(fā)展規(guī)劃；（十一）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，中心擔(dān)保，大額 資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項目的招投標(biāo)，大 宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行 情況，內(nèi)部經(jīng)