再議按勞分配

1、再議按勞分配特征碼標(biāo)簽:特征碼社會主義市場經(jīng)濟體制就是要使市場在社會主義國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。勞動力作為一種重要的經(jīng)濟資源，同樣要進入勞動力市場，并通過市場的價格機制，實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置，使人盡其才，各盡所能，獲取最大效益。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力商品的存在是無可爭議的事實。在勞動力商品化之后，如果完全按照商品經(jīng)濟中等價交換的原則，那么，勞動者的工資不再是按勞分配所得，而是在流通領(lǐng)域內(nèi)靠出賣勞動力所得，其實質(zhì)是勞動力的價格，即勞動力價值的貨幣表現(xiàn)。因此，在勞動力商品化的市場經(jīng)濟條件下，我們一方面要承認(rèn)勞動力商品的價值，另一方面又要堅持社會主義的按勞分配原則。一個時期以

2、來，有的作者撰文提出了按勞分配就是按勞動力價值分配的觀點。其實，二者名同實異，區(qū)別是明顯的：首先，本質(zhì)內(nèi)容不同。按勞分配是科學(xué)社會主義創(chuàng)始人所構(gòu)想的社會主義個人消費品的分配原則，它是指在社會總產(chǎn)品作了各種必要的扣除以后，歸勞動者消費的消費資料按勞動者提供的勞動量這個統(tǒng)一尺度進行分配的一種分配制度；按勞動力價值分配則是指勞動者出賣勞動力所得的工資，其實質(zhì)是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，它是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。其次，受制約的因素不同。按勞分配的工資以企業(yè)經(jīng)濟效益高低為轉(zhuǎn)移，其上浮不受勞動力價值的限制；按勞動力價值分配的工資即勞動力的價格，在勞動力市場供求關(guān)系變化的影響下

3、，圍繞勞動力價值上下波動，其上浮受勞動力價值的限制。再次，實現(xiàn)的環(huán)節(jié)不同。按勞分配是在分配環(huán)節(jié)上實現(xiàn)的，勞動者的工資水平在生產(chǎn)經(jīng)營之后依企業(yè)經(jīng)濟效益情況而定；按勞動力價值分配是在交換環(huán)節(jié)上實現(xiàn)的，勞動者的工資水平在勞動力買賣時就已決定。企業(yè)經(jīng)濟效益再好，原則上已與勞動者的收入無關(guān)。由此可見，按勞分配與按勞動力價值分配是有嚴(yán)格區(qū)別的。把按勞分配理解成按勞動力價值或價格分配，實際上是取消了勞動這個統(tǒng)一分配尺度，從而更換了按勞分配的本質(zhì)內(nèi)容。馬克思主義認(rèn)為，勞動力的價值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。社會主義勞動者的工資若僅以此為限，則不能體現(xiàn)社會主義在分配制度上的優(yōu)越

4、性，也不會有真正的共同富裕。所以，我們在堅持按勞分配的實踐中，必須以勞動為尺度進行分配。但是，在新的社會經(jīng)濟條件下，還應(yīng)該把市場經(jīng)濟中勞動力成為商品與社會主義的按勞分配原則有機地結(jié)合起來，使它們達到這樣的統(tǒng)一：勞動力資源由市場配置到社會需要的各部門、各企業(yè)中去，實現(xiàn)勞動力價值；勞動力進入企業(yè)后，工資以勞動力價值為起點，由按勞分配取得，多勞多得，少勞少得。這就是說，把勞動力價值作為企業(yè)對勞動者進行按勞分配的基礎(chǔ)性依據(jù)，把勞動者實際提供的勞動量作為對勞動者按勞分配的具體依據(jù)。這樣，以勞動力價值作為按勞分配的基礎(chǔ)性尺度來實現(xiàn)社會主義的按勞分配，既能使勞動力資源在市場機制的調(diào)節(jié)中趨向優(yōu)化配置，又能在按勞分配的實踐中調(diào)動勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，促進經(jīng)濟效益的提高；既能保證勞動者得到至少相當(dāng)于勞動力價值的工資，從而有效地防止和克服社會分配不公、收入差距