成都市勞動合同-范本

1、編號：勞動合同甲方（用人單位）：住 所:法定代表人:乙方（勞動者） 性 另I： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：成都市人力資源和社會保障局監(jiān)成都市社會保險培訓和勞動保障代理服務中心印根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家有關規(guī) 定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、 無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。并 為工作任務完成的標志。

2、雙方約定的試用期自 年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排 崗位（工種）工作。工作地點：。三、工作時間和休息、休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小 時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門

3、批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的 實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過 的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時 間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作 時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的 權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條 對乙

4、方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗 前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供 勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度 的教育和培訓。第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員 漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日 小時）工資制。乙方月（周、日 小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、 實行計件工資制。計件單價為

5、 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或 拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情 況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資 不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工 資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200% 的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資 報酬。第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假

6、、計劃生育 （產(chǎn)）假 等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、 省、市 有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示， 或者告知乙方，乙 方應嚴格遵守

7、。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還 工作期間占用單位的財物和信息資料。八、勞動合同的變更第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十八條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應 變更相關內(nèi)容。第十九條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。九、勞動合同的解除第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

8、；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)

9、容達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā) 生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十 三條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪 失勞動能力的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的

10、醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同， 乙方在試 用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

11、，損害勞動者權益的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：第二十九條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有競 業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月 支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的 保密資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力情況， 可以調(diào)整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：第三十二條 甲乙雙方協(xié)商一致約定的其