2021年企業(yè)稅務(wù)籌劃意義及風(fēng)險分析_精編版

1、 精編范文 企業(yè)稅務(wù)籌劃意義及風(fēng)險分析溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。企業(yè)稅務(wù)籌劃意義及風(fēng)險分析 本文關(guān)鍵詞：籌劃, 稅務(wù), 意義, 風(fēng)險, 分析企業(yè)稅務(wù)籌劃意義及風(fēng)險分析 本文簡介：摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速增長, 市場內(nèi)很多企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn), 隨之帶來的就是備受社會各層和企業(yè)關(guān)注的稅收問題, 近些年隨著法律制度的不斷制定和完善, 越來越多的企業(yè)開始認識到稅收籌劃工作的重要性, 也開始更加重視稅收籌劃工作的開展。但是, 還是會有一些稅務(wù)籌劃的問題和風(fēng)險出現(xiàn), 所以本文就稅務(wù)籌劃的意義進行分企業(yè)稅務(wù)籌劃意義

2、及風(fēng)險分析 本文內(nèi)容：摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速增長, 市場內(nèi)很多企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn), 隨之帶來的就是備受社會各層和企業(yè)關(guān)注的稅收問題, 近些年隨著法律制度的不斷制定和完善, 越來越多的企業(yè)開始認識到稅收籌劃工作的重要性, 也開始更加重視稅收籌劃工作的開展。但是, 還是會有一些稅務(wù)籌劃的問題和風(fēng)險出現(xiàn), 所以本文就稅務(wù)籌劃的意義進行分析影響稅務(wù)籌劃的因素并提出防控風(fēng)險的具體策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)稅務(wù)；籌劃；風(fēng)險；控制稅收籌劃作為企業(yè)經(jīng)營的一項重要工作, 受到了企業(yè)內(nèi)部和社會各層的高度重視, 因為稅收籌劃不僅會影響到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展, 還會涉及政府和社會的管理發(fā)展問題。雖然近年來大家都對稅務(wù)籌劃有了一

3、定的認識, 但是在具體實施上還存在著很多的問題, 例如：企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃基礎(chǔ)薄弱, 缺乏專業(yè)的稅務(wù)籌劃管理人才等內(nèi)部因素和政府政策、市場環(huán)境等社會外部因素都對企業(yè)發(fā)展有著影響, 下文將提出具體的解決措施。一、企業(yè)稅務(wù)籌劃的意義（一）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)管理一個企業(yè)內(nèi)部可能會有上百位員工或者上千位, 企業(yè)工作運轉(zhuǎn)起來也有著很多工序和步驟, 所以企業(yè)高層要對企業(yè)內(nèi)的發(fā)展有一個良好的統(tǒng)籌, 例如：人員的安置, 部門的開設(shè)和稅務(wù)的管理和籌劃, 而稅務(wù)籌劃是企業(yè)發(fā)展的重中之重, 企業(yè)發(fā)展的目的是為了盈利, 稅收是企業(yè)利潤中的一大部分, 所以做好企業(yè)稅務(wù)籌劃的管理利于規(guī)范企業(yè)的稅務(wù)管理和總收益。（二）推動企

4、業(yè)內(nèi)部工作的正常運轉(zhuǎn)企業(yè)不同于單一的個體, 企業(yè)內(nèi)部的工作是環(huán)環(huán)相扣的, 例如企業(yè)招收員工時, 會有信息管理部門, 對應(yīng)聘和面試員工的信息進行整理和篩選, 一批員工進入企業(yè)后, 會有人事部門對他們進行調(diào)動, 之后還會有一些其他部門, 總之企業(yè)內(nèi)部的各個工作環(huán)節(jié)是息息相關(guān)的。稅收籌劃也是如此, 它會涉及企業(yè)繳納稅務(wù)的情況和獲得經(jīng)濟收益的環(huán)節(jié), 對它們有著一定的影響和預(yù)見性。二、影響企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險的因素（一）企業(yè)稅務(wù)籌劃的觀念和意識薄弱在經(jīng)濟體制還沒有改革的前幾年, 很多企業(yè)都過于重視企業(yè)的收益問題, 而忽略了對稅務(wù)籌劃管理的工作。雖然, 近些年他們有了一定的認識, 但是還是缺乏對這一問題的重視

5、, 沒有一個正確的認識, 就很容易引起稅務(wù)籌劃問題出現(xiàn)脫離管控的現(xiàn)象, 緊接著出現(xiàn)一系列風(fēng)險問題, 直接影響著企業(yè)發(fā)展的進度, 嚴重的稅務(wù)風(fēng)險甚至?xí)斐善髽I(yè)內(nèi)部癱瘓, 失去競爭力, 這是不是一個企業(yè)能承受的后果。意識是很重要的, 無論是對于個體還是一個企業(yè)而言, 現(xiàn)有意識才會有所行動, 如果企業(yè)內(nèi)部的員工都不重視稅務(wù)籌劃工作的開展, 就會直接影響整個企業(yè)稅務(wù)開展的情況。（二）缺乏政府稅務(wù)管理部門的支持企業(yè)的發(fā)展很大程度上受社會環(huán)境和政府政策的影響, 因為社會支持企業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)遵守政府相關(guān)的要求, 但是很多時候企業(yè)會受到一些政策的影響, 例如企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃人員不能很好地理解相關(guān)部門頒布的

6、政策, 缺少理解就會導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的管理出現(xiàn)問題, 不能很好地配合相關(guān)政策的實施和執(zhí)行。還會存在各個企業(yè)發(fā)展情況不一樣, 出臺的政策不能很好地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的運轉(zhuǎn)流程, 就會有個別企業(yè)鋌而走險, 觸碰法律的邊緣, 最終自食其果, 為企業(yè)發(fā)展帶來極其不好的影響。（三）企業(yè)稅務(wù)籌劃系統(tǒng)和體制的不完善企業(yè)發(fā)展要先有一套完整的發(fā)展計劃和執(zhí)行方式才可以確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn), 要想開展好稅務(wù)籌劃管理工作首先要建立一套完整的財務(wù)管理體系。稅務(wù)籌劃大概意思就是在一個范圍內(nèi)對企業(yè)的稅收進行管理, 在最大程度上減少企業(yè)的負擔(dān), 具體落實在實施工作上, 又分為很多個小的環(huán)節(jié)和要點, 但是無論如何開展和籌劃, 企業(yè)進行的稅

7、務(wù)籌劃一定要在法律允許的范圍內(nèi), 在政府的政策和社會支持的基礎(chǔ)上。關(guān)于稅務(wù)籌劃的問題一直層出不窮, 所以稅務(wù)籌劃的人員一定要了解并熟記相關(guān)的稅務(wù)籌劃政策, 建立起法律許可范圍下的相關(guān)制度。例如稅務(wù)籌劃管理的部門, 相關(guān)的人員安置和授予他們的權(quán)利問題, 企業(yè)高層都要有一個明確的規(guī)范和定位, 預(yù)防出現(xiàn)違反法規(guī)、政策的行為, 引來不必要的風(fēng)險和麻煩。（四）缺乏管理、監(jiān)督的部門和人才對于企業(yè)來說, 環(huán)境會影響到稅務(wù)籌劃的實際效果, 如果企業(yè)內(nèi)部缺少對稅務(wù)籌劃的管理和監(jiān)督, 就會有一些人員趁機違規(guī)操作, 一方面會敗壞企業(yè)風(fēng)氣, 不僅起不到良好的帶動作用；另一方面, 這樣的行為嚴重影響了企業(yè)的利益, 不管

8、是法律的制裁還是社會輿論的指責(zé), 都會遭受嚴厲的懲罰。內(nèi)部人員的管理和監(jiān)督雖然會受執(zhí)法環(huán)境一定的影響, 例如：執(zhí)法環(huán)境較為寬松時, 企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)籌劃面臨的風(fēng)險就會降低, 當(dāng)然, 在執(zhí)法環(huán)境嚴格的時候, 面臨的風(fēng)險也會隨之增加。并不是說執(zhí)法寬松的時候就可以放松對稅務(wù)籌劃管理工作的要求, 可以視情況適當(dāng)調(diào)節(jié)管理體制。三、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險控制的具體措施（一）強化企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃風(fēng)險的意識首先要強化企業(yè)內(nèi)部員工的稅務(wù)籌劃風(fēng)險的意識, 因為很多有關(guān)稅務(wù)籌劃問題的出現(xiàn)都是由于提前預(yù)防風(fēng)險的意識淡薄, 忽視了稅務(wù)籌劃工作的重要性。企業(yè)可以多開展一些相關(guān)的稅務(wù)籌劃、預(yù)防風(fēng)險的講座, 讓員工們在無形之中受到這

9、一意識和概念的影響。企業(yè)還可以開展一些交流活動, 讓員工們各抒己見, 談?wù)剬Χ悇?wù)籌劃這一工作開展的意見, 讓他們每一個人都參與進來, 提高工作的積極性和熱情。此外, 企業(yè)還可以和其他一些公司展開聯(lián)誼, 閑暇之余就財務(wù)管理展開交流, 互相學(xué)習(xí)并且交流心得。很多企業(yè)在一定的時候都會經(jīng)歷發(fā)展的瓶頸期, 在這個階段, 他們對工作的認識可能會停滯, 所以無論是請一些專家還是與外界企業(yè)和公司進行交流、會談都會利于企業(yè)自身的發(fā)展, 很多時候在借鑒的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的實際情況未嘗不是一種新的發(fā)展模式。（二）加強與政府稅務(wù)管理部門的交流企業(yè)并不是獨立發(fā)展的個體, 企業(yè)發(fā)展需要廣大人民群眾、社會和國家的支持, 無論

10、缺少哪一項, 發(fā)展之路都會異常艱難曲折, 很多時候政府的支持和協(xié)調(diào)尤為重要。政府的決策是XX上級層層考慮、研究并出臺的, 對于大部分企業(yè)而言都是適用的, 當(dāng)然會存在不太適合的一小部分, 這就需要企業(yè)積極和政府相關(guān)的部門進行溝通。無論是什么方向的發(fā)展都要基于企業(yè)內(nèi)部的實際情況, 所以企業(yè)需要先對自身的發(fā)展有一個清晰的認識, 然后就政府出臺的相關(guān)稅務(wù)籌劃管理政策進行結(jié)合, 及時發(fā)現(xiàn)問題并主動找相關(guān)的部門人員進行溝通和咨詢, 征求他們的意見, 在兩者協(xié)商成功的情況下, 可以適當(dāng)更好政策, 因為規(guī)矩不是一成不變的, 是隨著不斷發(fā)展的情況所調(diào)整的。（三）建立一套適合企業(yè)發(fā)展的稅務(wù)籌劃防控體系企業(yè)發(fā)展并非

11、小事, 所以企業(yè)在自身發(fā)展和規(guī)劃的時候, 需要放眼全局, 進行一個大方向的制定, 再根據(jù)發(fā)展的趨勢制定相關(guān)的具體實行計劃, 當(dāng)然對待特殊的環(huán)節(jié)也可以做出輕微的調(diào)整, 這是一個企業(yè)稅務(wù)管理和籌劃體系的大概框架。尤其是在一些較大的企業(yè), 稅務(wù)籌劃部門每天會接觸巨大數(shù)量的名目, 為了預(yù)防項目和工作較多時出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象, 稅務(wù)籌劃部門需要提前制定較為完善的防控風(fēng)險的體制, 來預(yù)防突發(fā)風(fēng)險的出現(xiàn), 盡可能提高企業(yè)稅務(wù)工作開展的效率和質(zhì)量。不僅是防范風(fēng)險, 企業(yè)多準備一個計劃方案很大程度上還可以節(jié)約成本, 因為不同的開展方案的開支、預(yù)算都不盡相同, 在成本較低的基礎(chǔ)上維護工作的開展。（四）加強對企業(yè)稅

12、務(wù)籌劃人員的管理和提升一個企業(yè)有著多個部門, 例如：管理部門、行政部門、人事部門等多個工作開展部門, 稅務(wù)籌劃部門是企業(yè)利益清算的源頭, 對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和不可撼動的地位, 所以對于這一部門的人才挑選和管理也要相對嚴格, 要培養(yǎng)他們清正廉潔、執(zhí)法守法的高度責(zé)任感。企業(yè)也要注重對他們企業(yè)文化的灌輸, 因為很多時候企業(yè)文化的發(fā)展可以凝聚員工, 讓他們對企業(yè)文化有著一個更深層面的認識。所以企業(yè)必須要加強對相關(guān)部門員工的培訓(xùn)和考核, 先是對他們有著一個專業(yè)的培訓(xùn), 在培訓(xùn)之后進行挑選, 選出無論是專業(yè)水平還是核心素養(yǎng)都達標的一批人才, 讓他們共同致力于企業(yè)稅務(wù)的籌劃和管理。四、結(jié)語隨著國家和社會各層各界對企業(yè)的不斷重視和支持, 企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)管理要求也日漸嚴格, 稅務(wù)籌劃不僅涉及企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān), 還直接影響著經(jīng)濟效益的發(fā)展, 所以企業(yè)和相關(guān)部門都在不斷努力, 雖然目前還存在著一些問題, 例如：稅務(wù)籌劃管理意識淡薄、體制不完善、監(jiān)督力度小, 但是相信在企業(yè)的不斷優(yōu)化和改善下, 企業(yè)預(yù)防稅務(wù)籌劃風(fēng)險的能力會不斷提升。參考文獻1楊