2018年度考核工作總結(jié)

1、2018年度考核工作總結(jié) 按照市委組織部、市人社局2018年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作通知的統(tǒng)一部署，商務(wù)局黨組十分重視，對年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行了認(rèn)真、嚴(yán)密的安排部署，順利完成了2018年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、制定方案，確保年度考核工作順利開展 結(jié)合市商務(wù)局平時(shí)考核工作實(shí)施方案，研究制定了2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作實(shí)施方案，經(jīng)局黨組研究同意后下發(fā)。實(shí)施方案確定了考核范圍和考核內(nèi)容，明確了方法步驟，確保年度考核工作順利開展。 二、認(rèn)真貫徹通知精神，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施方案 為使年度考核工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進(jìn)行，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性，一是成

2、立了局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由局長擔(dān)任組長，副局長擔(dān)任副組長，由人事處、辦公室、政策法規(guī)處、機(jī)關(guān)黨委等人員為成員，負(fù)責(zé)考核的相關(guān)具體工作。二是制定了考核內(nèi)容。以所在職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。突出考核政治標(biāo)準(zhǔn)和牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)持“四個(gè)自信”、維護(hù)黨中央權(quán)威、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)葍?nèi)容。注重把深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，落實(shí)中央決策部署和市委、市政府中心工作、全局性重要工作等情況作 1 為重點(diǎn)內(nèi)容。三是嚴(yán)格考核方法、程序。在考核方法上，我們將考核分為平時(shí)考核和年度考核。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，與目標(biāo)績效管理評價(jià)相結(jié)合，做到年初有布置、平時(shí)有檢

3、查、年終有總結(jié)。在考核程序和步驟上，一是召開全局工作人員參加的年度工作總結(jié)會議，各處室（單位）負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行總結(jié)述職，主管局長點(diǎn)評，全體參會人員進(jìn)行民主測評；二是各分管局領(lǐng)導(dǎo)組織分管處室工作人員集中或分片述職；三是考核領(lǐng)導(dǎo)小組在征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上研究提交黨組會考核優(yōu)秀人員名單，黨組會研究確定考核優(yōu)秀人員名單；四是向被考核人員反饋考核結(jié)果，并對考核結(jié)果予以公示。 三、優(yōu)秀等次人員的比例和分配 按照市人社局批復(fù)的優(yōu)秀比例，局機(jī)關(guān)參加考核人數(shù)人，評出優(yōu)秀等次人員名；參公事業(yè)單位參加考核人數(shù)為人，評出優(yōu)秀等次人員名。局屬事業(yè)單位參加考核人數(shù)為人，按照優(yōu)秀等次15%的比例，評出優(yōu)秀等次人員名。 四

4、、嚴(yán)肅紀(jì)律，確?？己斯ぷ鞯目陀^公正 為保證考核工作嚴(yán)肅認(rèn)真，考核時(shí)嚴(yán)格按照有關(guān)要求和我局實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行，并嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假。對在年度考核中擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行了為期7天的公示，公示無異議。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，工作細(xì)致，紀(jì)律 2 嚴(yán)明，保證了年度考核工作的順利進(jìn)行。全體工作人員都能從大局出發(fā)，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，相互支持，互相配合，互相理解，使整個(gè)考核過程在公開、公平、公正的環(huán)境下進(jìn)行，確保了年度考核工作的順利完成。 關(guān)于呈報(bào)2018年年度考核工作總結(jié)的報(bào)告 按照縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好2018年公務(wù)員考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（天人社發(fā)2018294號）及關(guān)于

5、做好2018年事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作的通知（天人社發(fā)2018279號），結(jié)合實(shí)際，對我局公務(wù)員及工勤人員進(jìn)行了2018年度工作考核，現(xiàn)將我局如下： 一、基本情況 2018年，我單位核定編制人，正式在冊工作人員17人。實(shí)際參加考核的人，其中由縣委、政府負(fù)責(zé)考核的領(lǐng)導(dǎo)人員人，由本單位負(fù)責(zé)考核的人。未參加考核的人?？h人社局核定本單位優(yōu)秀比例為15%，優(yōu)秀人數(shù)人。經(jīng)考核，人被確定為優(yōu)秀，人被確定為合格，人未定等次（處于見習(xí)期）。 二、主要工作措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局在接到通知后，積極組織全體干部職工召開會議進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，部署貫徹落實(shí)相關(guān)工作，成立了由關(guān)世清同志任組長的考核領(lǐng)

6、導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我局年度 3 考核各項(xiàng)工作，研究解決和處理出現(xiàn)的各種問題，確保了考核工作的順利進(jìn)行。 （二）深入學(xué)習(xí)宣傳。按照考核要求，對文件精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并對年度工作考核做了全面部署，使大家領(lǐng)會掌握考核的依據(jù)、內(nèi)容、方法和要求。一是考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求全體干部職工，充分認(rèn)識到考核的重要意義，并結(jié)合各自的崗位職責(zé)認(rèn)真撰寫個(gè)人工作總結(jié)，精心準(zhǔn)備。二是每位同志實(shí)事求是作出評議，單位參加評議率達(dá)100%。三是充分開展群眾評議，在提出優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)指出了不足之處，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足。四是采用無記名投票的方式進(jìn)行民主測評。 （三）優(yōu)化考核辦法。考核工作采取定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法

7、，以量化考核為主，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，考核總分值100分，其中德占15分、能占15分、勤占20分、績占20分、廉占20分；通過問卷調(diào)查征求服務(wù)對象意見，在總分中占10分；民主測評按照領(lǐng)導(dǎo)測評分層次、群眾測評分范圍的辦法進(jìn)行測評。 （四）嚴(yán)格考核程序。認(rèn)真填寫工作實(shí)績考評表和民主測評表，由局辦公室現(xiàn)場進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長監(jiān)督，民主評議測評結(jié)果當(dāng)場公布。進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。一是把 4 好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。按照德、能、勤、績、廉五項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等

8、次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。 （五）重視考核結(jié)果。公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)晉升、崗位聘任、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。 （六）創(chuàng)新工作措施。一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合。在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。要求公務(wù)員在執(zhí)法過程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。 三、存在的問題、建議及下一步工作打算 在公務(wù)員考核工作中，仍存在著考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等問題，具體表現(xiàn)在：一是一些崗位忙閑不均，二是考核內(nèi)容缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)，具體