畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新路徑_精選

1、 精編范文 畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新路徑溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新路徑 本文關(guān)鍵詞：技術(shù)管理, 路徑, 畜牧獸醫(yī), 體制創(chuàng)新畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新路徑 本文簡介：摘要:對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理狀況進(jìn)行分析, 總結(jié)管理體制的創(chuàng)新在畜牧獸醫(yī)管理中的重要性。旨在通過問題的分析, 實現(xiàn)管理體系的整合, 以提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的有效性, 推動行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。關(guān)鍵詞:基層畜牧獸醫(yī);技術(shù);管理體制;創(chuàng)新在當(dāng)前基層畜牧行業(yè)發(fā)展中, 獸醫(yī)技術(shù)管理工作成為行業(yè)中的關(guān)注焦點(diǎn), 通過基層畜牧畜牧獸醫(yī)

2、技術(shù)管理體制創(chuàng)新路徑 本文內(nèi)容：摘要:對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理狀況進(jìn)行分析, 總結(jié)管理體制的創(chuàng)新在畜牧獸醫(yī)管理中的重要性。旨在通過問題的分析, 實現(xiàn)管理體系的整合, 以提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的有效性, 推動行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。關(guān)鍵詞:基層畜牧獸醫(yī);技術(shù);管理體制;創(chuàng)新在當(dāng)前基層畜牧行業(yè)發(fā)展中, 獸醫(yī)技術(shù)管理工作成為行業(yè)中的關(guān)注焦點(diǎn), 通過基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系的構(gòu)建, 可以針對基層獸醫(yī)工作的特點(diǎn)進(jìn)行畜牧養(yǎng)殖方案的管理, 充分滿足獸醫(yī)行業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展需求。但是, 在一些基層獸醫(yī)部門中, 存在著基層管理工作漏洞以及管理體系不完善等問題, 這些現(xiàn)象的出現(xiàn)無法滿足基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系的建立需求。所以

3、, 在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制建立中, 應(yīng)該將管理體制的項目創(chuàng)新作為重點(diǎn), 通過管理制度的改革, 提升獸醫(yī)制度管理的有效性, 為當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的創(chuàng)新提供支持。1強(qiáng)化工作人員的責(zé)任意識針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的基本特點(diǎn), 通過獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展及創(chuàng)新, 可以充分滿足當(dāng)前獸醫(yī)行業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展需求。但是, 在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制構(gòu)建中, 存在著管理人員缺少責(zé)任意識的問題, 為了及時改變這種問題, 工作人員在工作中應(yīng)該做到:工作人員應(yīng)該提高自身的責(zé)任意識, 通過基層獸醫(yī)管理制度的分析, 對工作人員的工作狀況進(jìn)行管理, 以有效提升基層畜牧獸醫(yī)人員工作的整體質(zhì)量。全面提升畜牧產(chǎn)品的附加質(zhì)

4、量, 結(jié)合管理工作的法治特點(diǎn), 對畜牧產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查, 有效避免畜牧產(chǎn)品質(zhì)量不合格對人們健康造成的影響。在基層畜牧工作人員工作中, 也應(yīng)該根據(jù)管理制度內(nèi)容, 不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)以及綜合水平, 以實現(xiàn)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系的穩(wěn)步創(chuàng)新1。2加強(qiáng)獸醫(yī)知識的普及和推廣伴隨基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展, 為了改善獸醫(yī)工作者知識結(jié)構(gòu)老化、進(jìn)修意識不足的問題, 應(yīng)該針對當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)工作的特點(diǎn), 進(jìn)行基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣。對于基層畜牧獸醫(yī)管理部門, 應(yīng)該針對獸醫(yī)的基本能力, 進(jìn)行獸醫(yī)科學(xué)研究以及國際檢測教育平臺的構(gòu)建, 獸醫(yī)根據(jù)自身的需求, 進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí), 以有效提升基層畜牧獸醫(yī)的

5、工作職能。基層管理部門應(yīng)該對獸醫(yī)人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn), 鼓勵并支持相關(guān)人員參與到項目考察之中, 提升基層獸醫(yī)人員的專業(yè)素養(yǎng), 并充分滿足基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)對新技術(shù)、新人才的需求。3提升基層畜牧獸醫(yī)的管理水平在當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)管體系設(shè)計中, 應(yīng)該將工作內(nèi)容的創(chuàng)新作為重點(diǎn), 通過管理水平的提升, 為行業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展提供支持。積極推進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)管理的信息化。伴隨當(dāng)前社會的信息化發(fā)展, 獸醫(yī)行業(yè)為了順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求, 應(yīng)該在管理體系創(chuàng)新中融入信息化的管理機(jī)制, 畜牧管理部門需要完善畜牧行業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺, 通過對畜牧行業(yè)市場運(yùn)行狀況以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整模式的分析等, 進(jìn)行畜牧產(chǎn)品市場供求的系統(tǒng)分析,

6、滿足畜牧管理工作的創(chuàng)新發(fā)展需求。建立健全管理隊伍。在畜牧管理工作創(chuàng)新中, 應(yīng)該嚴(yán)格構(gòu)建基層獸醫(yī)的年度考評制度, 并采用年終與日常工作結(jié)合的考評方法, 將各項考評內(nèi)容與工資掛鉤, 以便增強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)人員的責(zé)任意識。而且, 在管理工作完善中, 也應(yīng)該建立上崗制的管理方案, 全面提升獸醫(yī)人員的技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養(yǎng), 滿足基層畜牧獸醫(yī)管理工作中人盡其才的需求。強(qiáng)化基層畜牧獸醫(yī)的內(nèi)部管理制度。在內(nèi)部管理制度構(gòu)建中, 應(yīng)該構(gòu)建工作責(zé)任追溯機(jī)制, 通過對內(nèi)部管理制度的分析、責(zé)任的強(qiáng)調(diào)等, 提高工作人員的綜合素養(yǎng)。而且, 相關(guān)管理人員也應(yīng)該強(qiáng)化制度的執(zhí)行, 有效避免獸醫(yī)編制調(diào)劑、挪用等現(xiàn)象的發(fā)生2。4結(jié)

7、語在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系完善中, 為了實現(xiàn)管理制度的整合以及管理項目的創(chuàng)新, 應(yīng)該認(rèn)識到基層畜牧獸醫(yī)管理工作中存在的問題, 并通過對基層畜牧獸醫(yī)需求的分析, 進(jìn)行管理體系的整合及創(chuàng)新, 以充分滿足當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)對工作的需求, 推動整個行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。對于專業(yè)的基層獸醫(yī)而言, 在工作中應(yīng)該及時認(rèn)識到自身能力存在的不足, 并通過對行業(yè)需求以及發(fā)展?fàn)顩r的分析, 參與到培訓(xùn)工作之中, 充分滿足行業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展需求, 推動基層畜牧獸醫(yī)管理體系的穩(wěn)步發(fā)展。參考文獻(xiàn):1梁瑜基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對策J甘肅畜牧獸醫(yī), 20_, 47(2):31322王媛基于基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新研究J