公司行風(fēng)專職行為規(guī)范考評(píng)表

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司行風(fēng)專職行為規(guī)范考評(píng)表2004 年 月行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:劉國(guó)強(qiáng)部門：辦公室4-JU岡位：行風(fēng)專職考核人姓名:部門:4-JU /亠岡位:考核期限：從200 4 年 1至 2004年12分等級(jí)、評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分工作量正常情況下，完成工作打算、職責(zé)范圍內(nèi)的40%以上的任務(wù)。正常情況下，完成工作打算、職責(zé)范圍內(nèi)的50%以上的任務(wù)。正常情況下， 完成工作打 算、職責(zé)范圍 內(nèi)的85%以上 的任務(wù)。突發(fā)情況下超過(guò)正常工一 3%的任務(wù)完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作打不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作打職責(zé)工作和任務(wù)如期完成。交辦的任;完成，且有算，且

2、延誤下道 工序，造成不良 后果。算，職責(zé)內(nèi)的任務(wù)，但未造成不良后果。工作效果“差”的比例超“中等”的比例“較好”的比“好”的1有效性過(guò) 20%。達(dá)70%以上。例達(dá)60%，且75%以上，.“差”的比例的比例不不超過(guò)5%。3%。工作態(tài)度工作馬虎，經(jīng)常辦事拖拉，但尚踏實(shí)敬業(yè)，能有較強(qiáng)的責(zé)要領(lǐng)導(dǎo)督促，且能完成任務(wù)。解決部門提出完成本職工經(jīng)常不能如期完的有關(guān)問題。關(guān)心部門班成的任務(wù)。決問題。工作中協(xié)缺乏與他人溝通在正常情況下差在正常情況下能充分的-調(diào)配合能力，因協(xié)作上不多能與他人協(xié)能充分與他人協(xié)作，有較因素阻礙工作。作，但不具備在協(xié)作，但對(duì)專作適應(yīng)能力特定情況下的協(xié)門情況適應(yīng)力作能力。尚不足。學(xué)習(xí)與成各

3、類組織學(xué)習(xí)活各類組織學(xué)習(xí)在能積極參加各學(xué)習(xí)認(rèn)真，長(zhǎng)動(dòng)經(jīng)常無(wú)故缺席正常情況下出席類學(xué)習(xí)，并能實(shí)際工作中率達(dá)60%。率達(dá)30%。結(jié)合指導(dǎo)實(shí)際一定成效。工作.。被考核人簽名:考核人簽名:日期:行為規(guī)范（非班員類）月度工作打算表被考核人姓名：劉國(guó)強(qiáng)部門：辦公室4-JU岡位：行風(fēng)專職考核人姓名:部門:4-JU /亠岡位:工作打算時(shí)刻節(jié)點(diǎn)要求工作目日常工作任務(wù)召開有關(guān)工程項(xiàng)目廉政協(xié)議簽約工作會(huì)議04. 11. 2 一 5配合市區(qū)一規(guī)定創(chuàng)市文明行業(yè)工作的布置和自查、督查及調(diào)查。04. 11. 1-20冋意明查常工作文無(wú)異常召開社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)組長(zhǎng)例會(huì)，商討換屆工作和總結(jié)、評(píng)先進(jìn)。04. 11. 15-19落實(shí)年度一屆工作及調(diào)整人完成工作報(bào)表及考核、04. 11. 15-25報(bào)表及時(shí)考核建議月時(shí)刻：200 年本月特定事項(xiàng)應(yīng)普陀糾風(fēng)辦要求，上報(bào)行風(fēng)建設(shè)交流材料。04. 11. 8-12冋意指導(dǎo)學(xué)習(xí)額外工作事項(xiàng)兼任營(yíng)銷支部黨務(wù)工作04. 11. 1-30被考核人簽名：考核人簽名：日期：行為規(guī)范考評(píng)表一一部室專職崗位部門:被考核人姓名: 考評(píng)期限:指標(biāo)名稱權(quán)重（合計(jì)100%）績(jī)效評(píng)分等級(jí)（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績(jī)效積分（=權(quán)重X績(jī)效評(píng)工作量20 %完成工作的及時(shí)性20 %工