企業(yè)勞動合同管理制度

1、企業(yè)勞動合同管理制度1 目的：為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履 行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和 國勞動法和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制 度。2 適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。 實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工 必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、 穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。3 管理職責：公司安全科負責本公司的勞動合同管理工作, 主要職責包括：3.1認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;3.2依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);3.3加強勞動

2、合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。4 勞動合同的訂立4.1 （合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員 工各執(zhí)一份。第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、 勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時， 可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工 作有關的情況，雙方應當如實說明。4.2 （合同條款）根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以 下必備條款：（-）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞 動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六） 勞動合同

3、終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其 他條款。4.3 （合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗 位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù) 簽勞動合同。4.4 （試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開 始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為 試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。4.5 （服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資 招聘、岀資培訓或提供岀國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定 三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務 期限，否則將承擔違約

4、責任。4.6 （保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定 保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的， 應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限 內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一 定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。4.7 （違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違 約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定 的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比 例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定 違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。5勞動合同的履行5.

5、1（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。5.2（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何 一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。5.3 （合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的 原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。5.4. 1 （合同解除）5.4.2協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認 為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一 致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提岀，則不予經(jīng)濟 補償。5.4.3公

6、司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、 無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解 除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違 紀）隨時解除勞動合同。5.4.4員工解除。員工提岀解除勞動合同，應當提前三十天通知 公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時 解除勞動合同。5.5 （合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客 觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。5.6 （合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊 保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞 動合同，直至這些情形結束。6經(jīng)濟補償與違約責任6.

7、1 （經(jīng)濟補償）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終 止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：6.1.1公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；6.1.2員工因公司的違規(guī)行為而提岀解除勞動合同的；6. 1.3員工經(jīng)過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；6. 1.4在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；6.1.5因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、 兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者 公司確需依法裁員的O6.2 （補償標準）6.2.1給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予 相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍 不能從事正常工作

8、的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī) 療補助費。6. 2.2計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按 員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。6.2.3 （法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分 無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的, 應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責 任。6. 2.4 （勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起 爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直 至提起訴訟方式解決。7 勞動合同管理7.1 （制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳 教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持

9、以本制度來規(guī)范公司的勞動合同 管理行為，保證全面履行勞動合同。7.2 （操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同 的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：7.3訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根 據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。7.4解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達解除勞動合同 通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。7.5續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應 在勞動合同屆滿前三十天內將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達 員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。7.6順延。勞動合同屆滿時， 符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長 勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。7.7終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞 動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人，載明實 施終止的時間。7.8 （管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，