員工勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)測(cè)表

1、入職時(shí)間最近一期勞動(dòng)合同期限員工續(xù)簽合同評(píng)估表 1合同范本精選!填表時(shí)間:員工姓名所屬部門崗位名稱/崗級(jí)勞動(dòng)合同簽署狀態(tài)第一次簽署勞動(dòng)合同第二次（續(xù)訂）勞動(dòng)合同第三次（無固定期）勞動(dòng)合同1、1、目標(biāo)完成程度（已完成指定項(xiàng)目）（ 70%工作任務(wù)/項(xiàng)目名稱描述完成情況評(píng)價(jià)工作績(jī)效80%出勤統(tǒng)計(jì)（綜合部填寫）：2、出勤情況統(tǒng)計(jì)（10%）早退（）曠工（）病假（）事假（）遵章守紀(jì)5%3、嚴(yán)格遵守公司 制度和規(guī)則，服 從管理（5%4、對(duì)待本職工作的 態(tài)度及整體協(xié)作（5%有效執(zhí)行力15%5、工作計(jì)劃性及完 整性（5%6、積極地致力于工 作方法的改善和創(chuàng) 新（5%遲到（1、口（ 10分）出勤率100%2、（

2、6分）出勤率80%3、（ 0分）出勤率60%及以下1、口（ 5分）以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守，服從上級(jí)管理、全局觀強(qiáng)2、（ 3分）基本遵守，能干好分配的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠3、（ 0分）工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺1、口（ 5分）工作積極且積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好2、（ 3分）工作尚可，與同事被動(dòng)協(xié)作，但缺乏擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁3、（ 0分）對(duì)工作挑揀且逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識(shí)較差1、口（ 5分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨(dú)立、無誤完成工作2、（ 3分）經(jīng)督促基本完成3、（ 0分）對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細(xì)的指導(dǎo)1、口（ 5分）工作處理效果好，不斷努力上臺(tái)階

3、2、（ 3分）注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、（ 0分）工作處理有遲緩現(xiàn)象部門對(duì)員工評(píng)估建議該員通過評(píng)估，建議：上級(jí)評(píng)價(jià)人簽名：綜合管理部人資評(píng)估建議總分：建議：?jiǎn)T工姓名第一次簽署勞動(dòng)合同1、1、目標(biāo)完成程度（已完成指定項(xiàng)目）（ 70%員工續(xù)簽合同評(píng)估表 2填表時(shí)間:所屬部門崗位名稱/崗級(jí)勞動(dòng)合同簽署狀態(tài)第二次（續(xù)訂）勞動(dòng)合同項(xiàng)目名稱合同金額第三次（無固定期）勞動(dòng)合同到賬收入實(shí)施狀態(tài)（若未完成，須注明原因及目前進(jìn)度）工作績(jī)效80%出勤統(tǒng)計(jì)（綜合部填寫）：2、出勤情況統(tǒng)計(jì)（10%遲到（）早退（）曠工（）病假（）事假（）1、（ 10分）出勤率100%（ 6分）出勤率80%（ 0分）出勤率6

4、0%及以下遵章守紀(jì)5%3、嚴(yán)格遵守公司 制度和規(guī)則，服 從管理（5%1、（ 5 分）（ 3 分）（ 0 分）以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守，服從上級(jí)管理、全局觀強(qiáng)基本遵守，能干好分配的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺有效執(zhí)行力15%4、對(duì)待本職工作的 態(tài)度及整體協(xié)作（5%1、口2、3、（5 分）（3 分）（0 分）工作積極且積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好工作尚可，與同事被動(dòng)協(xié)作，但缺乏擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁對(duì)工作挑揀且逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識(shí)較差5、工作計(jì)劃性及完整性（5%1、口（ 5 分）2、（ 3 分）3、（ 0 分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨(dú)立、無誤完成工作經(jīng)督促基本完成對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細(xì)的指導(dǎo)6、積極地致力于工 作方法的改善和創(chuàng) 新（5%）1、口（ 5分）工作處理效果好，不斷努力上臺(tái)階2、（ 3分）注意想辦法改善工作，