企業(yè)社保管理制度

1、企業(yè)社保管理制度社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī) 定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)公 民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生 困難時(shí)給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。1 、目的：為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國(guó)家及 地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定 ; 因公司相關(guān) 制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會(huì)保險(xiǎn)辦理地點(diǎn) 以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系所 在地購(gòu)買。四、參保原則 入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年 以上且工作表現(xiàn)突出的 （特殊情況除外 ） 可由本人以社會(huì) 保險(xiǎn)申請(qǐng)表的形式提

2、出或部門(mén)推薦為其申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保 險(xiǎn)。五、審批核準(zhǔn)員工辦理社保的簽批流程： 由個(gè)人申請(qǐng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)一行政部門(mén)考核意見(jiàn)一副總經(jīng)理 -總經(jīng)理 審批。六、相關(guān)制度：1、公司及時(shí)為在冊(cè)符合條件員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn) , 建立員工個(gè)人賬戶，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2、公司行政部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作，并負(fù)責(zé)審核 員工保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、參保：如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn) 入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。4、社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無(wú) 法享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)福利 ; 員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入 我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)

3、人到社保機(jī) 構(gòu)開(kāi)具接收證明 （須已在我司辦理社保 ） ，交員工本人到轉(zhuǎn) 出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。 注：參保員工 （ 原已參加社會(huì)保 險(xiǎn)的 ） ，須補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后方可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn) 行續(xù)保。5、如員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若 原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同 崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳 納的，經(jīng)行政部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別 繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。6、員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫(xiě)離職申 請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù) 辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 的停保手續(xù)。7、

4、行政部在辦理減員 （ 停保 ） 手續(xù)。原則上，離職日期 在每月 20 日以前的，離職當(dāng)月報(bào)減少 ;20 日及以后的，次 月報(bào)減少。 8、公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除的處理的，由行 政部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理 簽字審批后，行政部門(mén)自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保 險(xiǎn)的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按 照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保 險(xiǎn)費(fèi)（ 包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金） 全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，行政部核算 金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè) 月）

5、以上，原則上暫停辦理社保。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示行政部確 認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司 將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 三年，簽訂日為辦員工參保日起計(jì)算。13、在合同期內(nèi)員工如離職， 0-1 年內(nèi)將由員工全額承 擔(dān)公司所繳納費(fèi)用 ;1-3 年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納 費(fèi)用的 50%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額 承擔(dān), 員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費(fèi)用。14、繳納費(fèi)用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門(mén)繳費(fèi)后按 承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政 策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)