企業(yè)社保管理制度

1、企業(yè)社保管理制度社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī) 定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公 民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生 困難時給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。1 、目的：為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及 地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定 ; 因公司相關(guān) 制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會保險辦理地點 以勞動合同約定的勞動關(guān)系所 在地購買。四、參保原則 入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年 以上且工作表現(xiàn)突出的 （特殊情況除外 ） 可由本人以社會 保險申請表的形式提

2、出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保 險。五、審批核準員工辦理社保的簽批流程： 由個人申請 部門負責(zé)人意見一行政部門考核意見一副總經(jīng)理 -總經(jīng)理 審批。六、相關(guān)制度：1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險 , 建立員工個人賬戶，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2、公司行政部負責(zé)保險的具體業(yè)務(wù)操作，并負責(zé)審核 員工保險費用報總經(jīng)理批準。3、參保：如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn) 入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無 法享受公司養(yǎng)老保險福利 ; 員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入 我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認

3、人到社保機 構(gòu)開具接收證明 （須已在我司辦理社保 ） ，交員工本人到轉(zhuǎn) 出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。 注：參保員工 （ 原已參加社會保 險的 ） ，須補齊欠繳保費后方可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進 行續(xù)保。5、如員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若 原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同 崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳 納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別 繳納的費用部分由本人承擔(dān)。6、員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申 請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù) 辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險 的停保手續(xù)。7、

4、行政部在辦理減員 （ 停保 ） 手續(xù)。原則上，離職日期 在每月 20 日以前的，離職當(dāng)月報減少 ;20 日及以后的，次 月報減少。 8、公司對員工進行辭退、開除的處理的，由行 政部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理 簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保 險的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按 照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保 險費（ 包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金） 全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，行政部核算 金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個 月）

5、以上，原則上暫停辦理社保。部門負責(zé)人請示行政部確 認應(yīng)停辦社保后，部門負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司 將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同，合同期限為 三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。13、在合同期內(nèi)員工如離職， 0-1 年內(nèi)將由員工全額承 擔(dān)公司所繳納費用 ;1-3 年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納 費用的 50%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額 承擔(dān), 員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費用。14、繳納費用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費后按 承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政 策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進