工會組織民管工作總結(jié)

1、工會組織民管工作總結(jié)導(dǎo)語：工會組織民管的工作在這一年中有取得了什么樣成就呢？以下是小編為大家分享的工會組織民管工作總結(jié)，歡迎借鑒！今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現(xiàn)根據(jù)市總召開工會組織民管工作匯報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：一、組織建設(shè)（一）建立基層工會按照“建立工會無例外，發(fā)展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪里有職工，哪里

2、就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作為工作中的重要內(nèi)容，進一步加強企業(yè)工會組織建設(shè)，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業(yè)展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。并對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、人員到位、任務(wù)明確”的工作格局，保證了工會的組織建設(shè)和活動的開展，對新建企業(yè)建會工作發(fā)揮了強有力的組織保證作用。（二）提高職工素質(zhì)以非公企業(yè)基層工會為重點，開展一系列活動。一是模范職工之家創(chuàng)建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業(yè)被省總批準為模范職工之

3、家;二是開展送影下企活動。6月份,我們撥出?？?，組織三支電影放映隊，在全縣范圍內(nèi)巡回放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規(guī)的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，為外來務(wù)工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業(yè)務(wù)骨干等組成的法制講師團已走進外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，就工會法、浙江省暫住人口管理條例等相關(guān)法律法規(guī)，有針對性地對外來務(wù)工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”活動為載體的職業(yè)道德建設(shè)，取得了良好的效果；五是開展“爭當(dāng)女職工建功立業(yè)標兵，爭創(chuàng)女

4、職工建功立業(yè)標兵崗”活動，完成“創(chuàng)爭”擴面工作；六是繼續(xù)抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”有關(guān)工作，激發(fā)工會干部立足創(chuàng)新，實現(xiàn)工會工作新突破。二、民主管理（一）職代會職代會制度是非公有制企業(yè)依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督評議權(quán)、選舉罷免權(quán)和法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利，是確定職工主人翁地位，強化企業(yè)經(jīng)營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效載體。職工可參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹實施，依法維護職工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。我們結(jié)合非公企業(yè)實際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點的職代會運行的具體辦法。到目前為止，全縣有680家非公有

5、制企業(yè)建立職工代表大會制度，占總數(shù)的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規(guī)范。（二）廠務(wù)公開廠務(wù)公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務(wù)公開制度，實現(xiàn)廠務(wù)公開制度企業(yè)620家，占總數(shù)的64%（其中規(guī)模企業(yè)193家，占總數(shù)的92%），使職工享有知情、參政的權(quán)利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現(xiàn)職工上訪事件的發(fā)生，企業(yè)的凝聚力大大增強，從而穩(wěn)定了職工隊伍。同時加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，規(guī)范了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為，許多事情由“暗箱操作”變?yōu)楣_透明，原先由少數(shù)人決策變?yōu)榧w參與，增強了決策的科學(xué)性，減少了失誤，使廠務(wù)公開工作開始步入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。（三）集體合

6、同我會為突出企業(yè)工會的維護職能，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權(quán)益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護傘”。到目前為止，全縣已有1808家企業(yè)簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)20家、民營企業(yè)1783家），建制率達99%，覆蓋職工數(shù)88759人；有240家規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)20家、

7、民營企業(yè)215家），建制率達100%，覆蓋職工數(shù)10004人。(四)職工董事、監(jiān)事我們在非公企業(yè)中建立了董事、監(jiān)事制度，全縣共有10家企業(yè)建立職工董事制度，16家企業(yè)建立職工監(jiān)事制度。一批職工代表依法進入企業(yè)的董事、監(jiān)事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業(yè)管理者，為企業(yè)和職工辦實事、辦好事，逐步發(fā)揮了參與決策、監(jiān)督和維護作用。三、完善機制為及時溝通和研究解決企業(yè)和職工普遍關(guān)心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發(fā)揮工會代表和維護職工合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定，我們在非公企業(yè)中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，并在企業(yè)中建立民主管理委員會。據(jù)統(tǒng)計，共有230家企業(yè)開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業(yè)開展建言獻策活動。通過這一系列活動，密切了干群關(guān)系，推進企業(yè)民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為全體職工提供一個與企業(yè)管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。總之，在市總的領(lǐng)導(dǎo)下，我會結(jié)合實際作了一