《勞動(dòng)法教案》

1、編輯課件,1,勞動(dòng)法,教材：勞動(dòng)法（第三版） 主編：關(guān)懷 中國(guó)人民大學(xué)出版社,編輯課件,2,主講內(nèi)容,第一編 勞動(dòng)法總論 第1章 勞動(dòng)法概論 第2章 勞動(dòng)法的歷史 第3章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第4章 勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 第5章 工會(huì)與工會(huì)法 第二編 勞動(dòng)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 第6章 勞動(dòng)就業(yè)（略） 第7章 勞動(dòng)合同與集體合同 第8章 工作時(shí)間和休息休假 第9章 工資 第10章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第11章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第12章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第三編 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第13章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第14章勞動(dòng)監(jiān)督檢查（略） 第15章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任（略,編輯課件,3,第一章 勞動(dòng)法

2、概述,主要內(nèi)容 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 第二節(jié) 勞動(dòng)法的淵源及體系 第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位及作用,編輯課件,4,第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 學(xué)科意義上的勞動(dòng)法 : 勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法 以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門(mén),編輯課件,5,二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 （一）“狹義”勞動(dòng)關(guān)系 狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征： （1）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。 （2）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 （3）勞

3、動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。 案例分析：什么是勞動(dòng)關(guān)系,編輯課件,6,案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝?lèi)型的企業(yè)中有一定的知名度。2008年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

4、造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任,編輯課件,7,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。 （2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入,編輯課件,8,工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。 上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞

5、動(dòng)合同書(shū)、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)定,編輯課件,9,王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)： （1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系； （2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系； （3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng),編輯課件,10,我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍： （1

6、）各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。 （2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 （3）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,編輯課件,11,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系 1、公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整； 2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整； 3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整； 4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整； 5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整,編輯課件

7、,12,二）勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 P15 1勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系（勞動(dòng)行政部門(mén)） 2社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系（社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)） 3監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系（衛(wèi)生部門(mén)等） 4工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系 5處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系（勞動(dòng)行政部門(mén)、人民法院,編輯課件,13,第二節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu),一、勞動(dòng)法的淵源P16 （一）憲法 （二）法律 1994年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （三）行政法規(guī) （四）部委規(guī)章 （五）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章 （六）國(guó)際勞工公約 （七）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋,編輯課件,14,二、勞動(dòng)法的體系 勞動(dòng)合同法 集體合同法 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法 職工民主管

8、理法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 工時(shí)法 勞動(dòng)法總則 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 工資法 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 促進(jìn)就業(yè)制度 勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保障和福利 勞動(dòng)監(jiān)督法 勞動(dòng)監(jiān)察制度,編輯課件,15,第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用,一、勞動(dòng)法的地位 （一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象 （二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則 （三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系 （四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),編輯課件,16,二、勞動(dòng)法的作用 （一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 （三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系 （四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧

9、的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié) （五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志,編輯課件,17,三、勞動(dòng)法的基本特征 （一）公法與私法的兼容 （二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一 （三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 （四）實(shí)體法和程序法的配套,編輯課件,18,第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展,第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源 第二節(jié) 國(guó)外勞動(dòng)立法的簡(jiǎn)史 第三節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)立法 第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法概述,編輯課件,19,第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源,一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提 勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。 在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土地

10、而成為除了載于自己人身的勞動(dòng)力以外一無(wú)所有的自由人即無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被集中于少數(shù)人即資本家手中。 無(wú)產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動(dòng)力出賣(mài)給資本家使用，以取得用于購(gòu)買(mǎi)生活資料的工資；資本家為使資本增值，就必須以支付工資的方式購(gòu)買(mǎi)無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，使之與其生產(chǎn)資料結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。 至此，才大量出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系，從而具備了勞動(dòng)法賴(lài)以產(chǎn)生的前提,編輯課件,20,二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠(chǎng)法”與民法調(diào)整階段。勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （1）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠(chǎng)做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。

11、 （2）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削,編輯課件,21,二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程p27 勞動(dòng)力租賃（當(dāng)事人平等法國(guó)民法典-民法 國(guó)家干預(yù)（學(xué)徒健康與道德法）-工廠(chǎng)立法 保護(hù)勞動(dòng)者（規(guī)定工時(shí)上限和工資下限） 標(biāo)志著勞動(dòng)法的產(chǎn)生,編輯課件,22,三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因 （一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 為資產(chǎn)階級(jí)政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，以緩和當(dāng)時(shí)日趨嚴(yán)重的階級(jí)斗爭(zhēng)，提供了社會(huì)政治前提。 （二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求 勞動(dòng)者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動(dòng)力再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴(lài)以發(fā)展的必要條件，因而，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會(huì)各階段利益。 僅用以“契約自由”為原則的民

12、法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，已不足以阻止、更無(wú)法扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力資源萎縮和枯竭的危險(xiǎn)趨勢(shì)。于是，亟需從立法上來(lái)限制資本家對(duì)工人的剝削，對(duì)工人給予足以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)。 （三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要 正是起著平等地限制資本家剝削或者說(shuō)保障資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競(jìng)爭(zhēng)正需要這種平等局面,編輯課件,23,第二節(jié) 外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史,一、19世紀(jì)的勞動(dòng)立法p29 二、20世紀(jì)的勞動(dòng)立法p30-32 （一）一戰(zhàn)、二戰(zhàn)之間 （二）二戰(zhàn)以后,編輯課件,24,第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)的立法,一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法 （一）中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng) （二）北洋政府的勞動(dòng)立法 （三）廣州、武漢國(guó)民政府

13、的勞動(dòng)法 （四）南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法 （五）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法 二、新中國(guó)的勞動(dòng)立法 （一）國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法 （二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法 （三）我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期 （四）改革開(kāi)放以來(lái)的勞動(dòng)立法,編輯課件,25,第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法,一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家， 1890年柏林會(huì)議是第一次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議 。 1900年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎正式成立 1905年伯爾尼國(guó)際會(huì)議通過(guò)了關(guān)于禁止工廠(chǎng)女工做夜工的公約和關(guān)于使用白磷的公約。這是世界上最早的兩個(gè)國(guó)際勞動(dòng)公約。標(biāo)志著國(guó)際勞動(dòng)立法的正式開(kāi)始,編輯課件,26,

14、二、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式與內(nèi)容 國(guó)際勞動(dòng)立法的形式 （1）國(guó)際勞工組織章程。 （2）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。 這是國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式。國(guó)際勞工組織和建議書(shū)與其他公約相比，有其獨(dú)特之處，主要表現(xiàn)在：第一，公約和建議書(shū)都是經(jīng)國(guó)際勞工大會(huì)以主席代表2/3多數(shù)票通過(guò)，而不要求一致通過(guò)；第二，公約和建議書(shū)的法律效力不同，公約一經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)，便在該國(guó)產(chǎn)生法律效力，批準(zhǔn)國(guó)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)；第三，對(duì)公約的解釋權(quán)，由國(guó)際法院裁決。 （3）國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論。 （4）對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”。 其他國(guó)際勞動(dòng)立法的形式 主要包括有：聯(lián)合國(guó)文件尤其是聯(lián)合國(guó)關(guān)于人權(quán)問(wèn)題的某些文件；區(qū)

15、域性組織的文件；雙邊條約等,編輯課件,27,國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容 關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定； 關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定； 關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定； 關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定； 產(chǎn)于各類(lèi)職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定； 關(guān)于童工和未成年工保護(hù)的規(guī)定； 關(guān)于疾病、年老、失業(yè)及綜合性社會(huì)保障方面的規(guī)定； 關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定； 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的規(guī)定； 關(guān)于勞動(dòng)檢查與勞動(dòng)行政方面的規(guī)定等,編輯課件,28,三、國(guó)際勞工立法與中國(guó)的關(guān)系 1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立 國(guó)際勞工組織是當(dāng)今世界上歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一 中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944

16、年起又成為該組織的常任理事國(guó)。1971年11月16日，國(guó)際勞工組織理事會(huì)恢復(fù)了新中國(guó)的席位。 2007年底，我國(guó)承認(rèn)批準(zhǔn)國(guó)際勞動(dòng)公約26個(gè),編輯課件,29,第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系,第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅,編輯課件,30,第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述,一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為勞動(dòng)法律關(guān)系。 雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在。 勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為

17、勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提,編輯課件,31,二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn) （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物,編輯課件,32,勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同： 1、勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。 2、勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的

18、范圍內(nèi)。 3、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù),編輯課件,33,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同（第一章案例） （1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。 （2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入,編輯課件,34,勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別（補(bǔ)充） （1）

19、勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴(lài)以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。 （2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。 （3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù),編輯課件,35,案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗

20、位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。 2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢(xún)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止,編輯課件,36,對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)： 認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞

21、動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,編輯課件,37,三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)（略,按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分 按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，可分為1、個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系；2、集體勞動(dòng)法律關(guān)系。 按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，可分為1、工人勞動(dòng)法律關(guān)系；2、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系；3、管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系；4、學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系；5、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。 按照勞動(dòng)者與用人單

22、位關(guān)系劃，可分為1、本單位勞動(dòng)法律關(guān)系；2、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系,編輯課件,38,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,一、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（見(jiàn)第四章） （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,編輯課件,39,二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,一）勞動(dòng)法主體的概念 是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的公民、組織和機(jī)關(guān)。 主體范圍的廣泛性 主體資格的雙重性或多重性 如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用 人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng) 行政相對(duì)人三重資格,編輯課件,40,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,二）勞動(dòng)法主體的種類(lèi) （1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者， （2）用人主體，

23、即用人單位， （3）勞動(dòng)行政主體，亦稱(chēng)勞動(dòng)管理主體， （4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱(chēng)職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。 （5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等,編輯課件,41,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,三）勞動(dòng)法主體的“三角”框架 “三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)定，故稱(chēng)為社會(huì)穩(wěn)定“三角”框架,政 府 方,勞動(dòng)行政主體 勞動(dòng)服務(wù)主體,個(gè)體（勞動(dòng)者） 團(tuán)體（工會(huì),勞方,資方,個(gè)體（用人單位） 團(tuán)體（用人單位團(tuán)體,編輯課件,42,勞動(dòng)者 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定

24、 年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種 社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源 的自然人。 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力,編輯課件,43,在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力具有下列特征： 1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(mǎn)16同歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。 3、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。 4、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制,編輯課件,44,編輯課件,45,三、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容,勞動(dòng)法律

25、關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性,編輯課件,46,三,勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)特征： （1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞 動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系。 （2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。 （4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞

26、動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。 （5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬,編輯課件,47,四、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)行為，具有單一性的特點(diǎn),編輯課件,48,案例分析,武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車(chē)輛，月薪3000元，

27、沒(méi)有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車(chē)途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車(chē)相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身?yè)p害損失,編輯課件,49,第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來(lái)的客觀(guān)情況。 勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類(lèi)。行為可以分合法行為和違法行為。勞動(dòng)法律行為：是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的行為,編輯課件,50,事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消來(lái)。事件包括自然現(xiàn)象，如自

28、然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。這些者是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí),編輯課件,51,勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。只限于雙方一致的合法的意思表示,編輯課件,52,勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。

29、(在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)過(guò)程中發(fā)生一定變化，一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級(jí)的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 ) 既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更,編輯課件,53,勞動(dòng)法律關(guān)系的終止 是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 因有效期限屆滿(mǎn)或目的實(shí)現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止

30、； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止 (并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止時(shí)必須立即全部消滅。出于保護(hù)勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動(dòng)法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。,編輯課件,54,案例分析： 1、某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過(guò)程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過(guò)程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣

31、滿(mǎn)2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,編輯課件,55,分析意見(jiàn) 本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位- 種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系,編輯課件,56,案例分析： 2、根據(jù)某市出租車(chē)公司出租車(chē)購(gòu)置和承包經(jīng)營(yíng)規(guī)章的規(guī)定，公司的出租車(chē)實(shí)行“誰(shuí)出資誰(shuí)承包”的原則，王某出資給公司購(gòu)買(mǎi)夏利車(chē)一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對(duì)夏利車(chē)享有經(jīng)營(yíng)權(quán)；出租車(chē)的營(yíng)運(yùn)收入在按期繳納國(guó)家規(guī)定稅費(fèi)和公司管理費(fèi)后，由王某支配；出租車(chē)的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)

32、；出租車(chē)的營(yíng)運(yùn)過(guò)程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請(qǐng)的代班司機(jī)必須報(bào)公司審查和備案。 王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開(kāi)車(chē)，并以王某的名義與高某簽訂了代班開(kāi)車(chē)合同。后來(lái)，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭(zhēng)議，高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求王某按合同支付其工資。在仲裁過(guò)程中，就王某與公司、高某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰(shuí)支付的問(wèn)題，發(fā)生了意見(jiàn)分歧,編輯課件,57,案例分析,一）王某與公司的關(guān)系 （1）融資關(guān)系。出租車(chē)由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買(mǎi)，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。 （2）承包關(guān)系。公司將出租車(chē)發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車(chē)享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。 （3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司

33、的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過(guò)程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件,編輯課件,58,案例分析,二）高某與王某、公司的關(guān)系 （1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。 (因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車(chē)的承包經(jīng)營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。) （2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。 (因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開(kāi)車(chē)合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘

34、用高某作代班司機(jī)經(jīng)過(guò)了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。) （3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù),編輯課件,59,案例分析,三）工資支付責(zé)任的承擔(dān) 基于承包經(jīng)營(yíng)合同和代班開(kāi)車(chē)合同，王某對(duì)高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。 公司負(fù)有連帶責(zé)任 由于承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開(kāi)車(chē)，所以，公司作為出租車(chē)的發(fā)包人和承包經(jīng)營(yíng)者的被代理人，對(duì)王某的工資支付行為負(fù)有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時(shí)，高某有權(quán)請(qǐng)

35、求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,編輯課件,60,第四章 勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù),第一節(jié) 概述 第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù) 第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù),編輯課件,61,第一節(jié) 概述,勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨橐詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。 勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定為滿(mǎn)足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性,編輯課件,62,第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與基本義務(wù),一、勞動(dòng)者的基本權(quán)利 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 3、休息休假權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)

36、安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 6、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 8、其他勞動(dòng)權(quán)利,編輯課件,63,二、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù),一）基本勞動(dòng)義務(wù) 1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)）首要任務(wù) （1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題 （2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人給付不能替代 （3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容變更工種問(wèn)題 （4）勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)、縮短和分配時(shí)間 （5）勞動(dòng)速度給付能力水平的差異 2、提高勞動(dòng)技能 3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,編輯課件,64,二）從屬義務(wù) 體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)） 1、作為義務(wù)： （1）通知和報(bào)告義務(wù) （2）減少損失的義務(wù) 2、不作為義務(wù) 勞

37、動(dòng)合同法23、24條 （1）保密義務(wù) （2）競(jìng)業(yè)禁止,編輯課件,65,第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù),一、用人單位權(quán)利 1、要求完成勞動(dòng)任務(wù) 2、要求提高勞動(dòng)技能 3、要求認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、要求嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 （一）招收錄用職工權(quán) （二）合理組織調(diào)配權(quán) （三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) （四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán) （五）辭退職工權(quán),編輯課件,66,編輯課件,67,二、用人單位勞動(dòng)義務(wù) （一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) （3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù) （5）為勞動(dòng)者提

38、供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù) （8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù),編輯課件,68,二）用人單位的附屬義務(wù) 體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)） 1、保護(hù)義務(wù) （1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù) （2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù) （3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù) 2、其他義務(wù) （1）平等對(duì)待的義務(wù) （2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) （三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員,編輯課件,69,第五章 工會(huì)與工會(huì)法,第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法 第二節(jié) 工會(huì)的地位 第三節(jié) 工會(huì)平等協(xié)商權(quán) 第四節(jié) 工會(huì)職權(quán) 第五節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán) 第六節(jié) 工會(huì)監(jiān)督權(quán),編輯課件,70,第一

39、節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法,中華人民共和國(guó)工會(huì)法 1950年6月29日中央人民政府頒布的中華人民共和國(guó)工會(huì)法 1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò) 根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定修正,編輯課件,71,第二節(jié) 工會(huì)的地位,工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,編輯課件,72,第三節(jié) 工會(huì)平等協(xié)商權(quán),工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和

40、集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益,編輯課件,73,第四節(jié) 工會(huì)職權(quán),第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?編輯課件,74,第五節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán),第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生

41、停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。 第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù),編輯課件,75,第六節(jié) 工會(huì)監(jiān)督權(quán),第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

42、。第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù),編輯課件,76,第六章 勞動(dòng)就業(yè),第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述 第二節(jié) 就業(yè)

43、方針與基本原則 第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù) 第四節(jié) 招工制度 第五節(jié) 下崗與再就業(yè),編輯課件,77,第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述,一、勞動(dòng)就業(yè) 是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民從事某種有勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)職業(yè)。 特點(diǎn)： 1勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民； 2勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)； 3勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要,編輯課件,78,二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) （一）就業(yè)權(quán)的概念 注意：就業(yè)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別 （

44、二）特點(diǎn) 1、權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性 2、內(nèi)容的特殊性 3、權(quán)力救濟(jì)手段的特殊性,編輯課件,79,三、勞動(dòng)就業(yè)的形式 1、勞動(dòng)者與用人單位直接洽談 2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) 3、勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè) 4、自謀職業(yè) 5、國(guó)家安置就業(yè),編輯課件,80,第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的方針與基本原則,一、勞動(dòng)就業(yè)方針 1980年8月在北京召開(kāi)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)議，提出城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè) “三結(jié)合”的就業(yè)方針（國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、社會(huì)提供就業(yè)）。 “新三結(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè),編輯課件,81,勞動(dòng)就業(yè)方針 1新中國(guó)建立初期的就業(yè)方針( “政府介紹就業(yè)和

45、群眾自行就業(yè)相結(jié)合” ) 2.“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)方針(由政府 “分配”和“安置”) 3“三結(jié)合”的就業(yè)方針 (介紹就業(yè).自愿就業(yè).自謀職業(yè)) 4新時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針(堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè),編輯課件,82,二、勞動(dòng)就業(yè)原則： 1、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則； 2、平等就業(yè)原則； 3、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則； 4、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則； 5、照顧特殊群體人員就業(yè)原則； 6、禁止未成人就業(yè)原則,編輯課件,83,平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。它的涵義有二：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

46、二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì),編輯課件,84,特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱(chēng)，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)；在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次安置就業(yè)的同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。有條件的地區(qū)可試行“供需見(jiàn)面、雙向選擇、包底安置”的辦法，以利于退伍安置逐步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌,編輯課件,85,未成年人是指未滿(mǎn)18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用

47、未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,編輯課件,86,第三節(jié) 職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù),一、職業(yè)介紹制度 職業(yè)介紹是指國(guó)家指定的或依法成立的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢(xún)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動(dòng),編輯課件,87,二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) （一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及性質(zhì) （二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的資格及業(yè)務(wù)范圍 第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有明確的章程和管理制度； （二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金； （三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法

48、辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門(mén)辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng),編輯課件,88,三、就業(yè)服務(wù) （一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的管理體系 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)、分行業(yè)管理 （二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容 1、就業(yè)登記 2、就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹 3、職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn) 4、失業(yè)保險(xiǎn),編輯課件,89,第四節(jié) 招工制度,一、招工制度的概念 二、招工原則 三、招工途徑 四、招工的程序 五、招工的規(guī)則 六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定,編輯課件,90,第五節(jié) 下崗與再就業(yè),一、下崗的概念與成因 二、下崗的條件與程序 三、下崗職工的再就業(yè),編輯課件,91,第七章勞動(dòng)合同制度,第一節(jié) 勞動(dòng)合同與

49、勞動(dòng)合同法概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,編輯課件,92,第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述,一、勞動(dòng)合同的概念與特征 勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根

50、據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇,編輯課件,93,第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述,特征： 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3、地位勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系； 4、時(shí)間繼續(xù)性合同 5、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性,編輯課件,94,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體一方或雙方既可是法人，也 可以是社會(huì)組織或自然人； 勞動(dòng)合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人 2、法律地位不同：勞務(wù)合同的主體都是平等的； 勞動(dòng)合同的主體在合同簽訂前是平等的；但在勞

51、動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者則隸屬于用人單位，須服從用人單位的管理和指揮。 3、權(quán)義內(nèi)容不同：勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果； 勞動(dòng)合同對(duì)成果也有要求，但目的是在于勞 動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。 4、報(bào)酬計(jì)算不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，反映的是商品交換的性質(zhì)； 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定及當(dāng)事人的約定來(lái)衡量，反映的是勞動(dòng)者生存需要的性質(zhì)。 5、適用法律不同：勞務(wù)合同適用民事法律規(guī)定； 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律法規(guī),編輯課件,95,二、勞動(dòng)合同的作用 1勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障； 2.減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施； 3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段,編輯

52、課件,96,第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述,三、勞動(dòng)合同法的基本原則 1合法原則（公平）； 2平等自愿原則； 3協(xié)調(diào)一致原則； 4誠(chéng)實(shí)信用原則。 勞動(dòng)合同法第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,編輯課件,97,第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述,四、勞動(dòng)合同法的主要制度體系 1.合同訂立制度； 2.合同效力制度； 3.合同履行制度； 4.合同變更制度； 5.合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6.法律責(zé)任,編輯課件,98,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容,一、勞動(dòng)合同的分類(lèi) 1依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無(wú)固定期限合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

53、2按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。 3按照勞動(dòng)合同存在的形式：書(shū)面合同和口頭合同 4.依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘任合同、借用合同,編輯課件,99,勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,編輯課件,100,二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)

54、定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的條款，它是雙方合意的對(duì)象和結(jié)果，是勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)。 勞動(dòng)合同的條款根據(jù)勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定，包括必備條款和協(xié)商條款。 （一）法定必備條款 1、勞動(dòng)合同的期限： 根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限”。具體采取哪種合同期限，由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇,編輯課件,101,勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

55、第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,編輯課件,102,法條： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不

56、與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,編輯課件,103,第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,編輯課件,104,2、工作內(nèi)容： 工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。這是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，須在合同中加以明確規(guī)定； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件也是勞動(dòng)合同中不可缺少的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)過(guò)程需要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)

57、定,編輯課件,105,4、勞動(dòng)報(bào)酬： 在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式，獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。 工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、勞動(dòng)紀(jì)律： 在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,編輯課件,106,6、合同終止條件： 是指引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。在勞動(dòng)合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。 7、違約責(zé)任： 承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。勞動(dòng)合同中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，賠償損失的計(jì)算依據(jù)，也可

58、以對(duì)特殊情形的出現(xiàn)作為免責(zé)條件加以規(guī)定。 應(yīng)注意分析：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是否應(yīng)作為必備條款；違約金條款適用是否應(yīng)劃定范圍，注意分析立法趨勢(shì),編輯課件,107,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),編輯課件,108,二）法定可備條款 勞動(dòng)法第19條第2款： 勞動(dòng)合同除前款

59、規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法17條第二款： 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 具體規(guī)定如下,編輯課件,109,有關(guān)試用期的條款（重點(diǎn),第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期

60、的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,編輯課件,110,有關(guān)試用期的條款（重點(diǎn),第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三者中取最高) 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,編輯課件,111,有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條款,第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約