借用員工協(xié)議書樣本

1、借用員工協(xié)議書甲方： _乙方： _丙方： _簽訂日期： _ 年 _月 _ 日甲方（借用方）： 地址：郵編：傳真：乙方（借出方）：地址：郵編：傳真：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡(jiǎn)稱“出借員工”）。為明確雙方 的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：第一條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞 動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第二條員工管理出借員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由

2、甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。第三條用工關(guān)系出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。出借員工到甲方報(bào)到時(shí)，工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移， 有特殊情況的，由甲、 乙雙方另行商定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、 法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或 市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如 市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù) 市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 在甲方確認(rèn)后按新政策操作。 如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任

3、，由遲延方承擔(dān)。第五條費(fèi)用結(jié)算甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的 工資表）。如果甲方在出借員工簽約通知書中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或 市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。雙方約定：出借員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下辦法發(fā)放。在甲方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前） 按時(shí)向乙方支付包含出借員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方應(yīng)于每月 _ 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。 甲方可以直接

4、向出借員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的 其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。第六條出借員工的退回1. 出借員工有下列情形之一的， 在借用期滿時(shí)仍存在以下情形的， 由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。1） 從 事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2） 在 甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3） 患 病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4） 符 合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5） 在 甲

5、方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6） 法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動(dòng)報(bào)酬， 該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無(wú)工作的， 乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第七條賠償或補(bǔ)償約定借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因 工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)或政 策的規(guī)定，全額承擔(dān)

6、用人單位應(yīng)付的費(fèi)用， 并通過(guò)乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根 據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用 括但不限于仲 （包裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償 以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。第八條本協(xié)議期限、解除及終止（一） 本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月日止。（二） 出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：1. 甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用；

7、2. 甲方不履行本協(xié)議或違反國(guó)家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；（三） 如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán) 單方面解除本協(xié)議。第九條協(xié)調(diào)原則本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定 執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十條爭(zhēng)議處理借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié) 商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在 _ 申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有 管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé) 任（如：勞動(dòng)合同