外派培訓(xùn)管理制度

1、 公司版本年月外派培訓(xùn)管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為了規(guī)范員工外派培訓(xùn)管理，保證公司員工外派培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，特制定本制度。第2條 說明外派培訓(xùn)旨在使本公司員工了解并學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高員工素質(zhì)，滿足公司不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。第2章 外派培訓(xùn)申請(qǐng)第3條 外派培訓(xùn)分類1公派培訓(xùn)公司各部門因工作或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選派員工參加公司外部的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)。2自請(qǐng)培訓(xùn)員工為滿足個(gè)人學(xué)習(xí)的需要，自行申請(qǐng)并與公司達(dá)成培訓(xùn)協(xié)議后，參加公司外部的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)。第4條 參加外派培訓(xùn)資格1申請(qǐng)參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)首先滿足外派培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的學(xué)歷、能力等方面的要求。2一

2、般情況下，申請(qǐng)參加外派培訓(xùn)的員工，應(yīng)至少已在本公司工作1年。第5條 員工具備外派培訓(xùn)申請(qǐng)資格的均可提出外派培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部審議、呈總經(jīng)理審批。第6條 員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)須說明外派培訓(xùn)的目的和重要性、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用及受訓(xùn)人員名單等內(nèi)容。第7條 員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)審批通過后由人力資源部為其辦理外派培訓(xùn)手續(xù)。第3章 培訓(xùn)形式及費(fèi)用第8條 員工可通過以下形式參加外派培訓(xùn)。1由政府行政單位舉辦并核定的技術(shù)職業(yè)資格評(píng)定方面的培訓(xùn)。2專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的特殊專業(yè)知識(shí)或技能培訓(xùn)。3派赴國(guó)外受訓(xùn)、參觀或訪問考查。4大專院校進(jìn)修、在職學(xué)歷進(jìn)修。5mba、emba進(jìn)修培訓(xùn)。第9條 員工參加公派培訓(xùn)的所

3、有費(fèi)用均由公司全額墊付，由財(cái)務(wù)部對(duì)墊付的培訓(xùn)費(fèi)用造冊(cè)備案。第10條 員工參加自請(qǐng)培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)用由公司按比例墊付，由財(cái)務(wù)部對(duì)墊付的培訓(xùn)費(fèi)用造冊(cè)備案。第11條 參加外派培訓(xùn)的員工從培訓(xùn)合格或取得相關(guān)證書之日起，須為公司服務(wù)15年，具體服務(wù)期限由培訓(xùn)協(xié)議約定。第12條 受訓(xùn)員工在服務(wù)期限內(nèi)離職的，應(yīng)按比例賠付公司墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。第4章 外派人員管理第13條 受訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守外派培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)的報(bào)到時(shí)間、上課紀(jì)律、考勤管理等各項(xiàng)規(guī)定。第14條 受訓(xùn)人員在參加外派培訓(xùn)期間應(yīng)注意自身言行舉止，以維護(hù)公司形象。第15條 員工參加外派培訓(xùn)期間僅享受基本工資，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金停發(fā)。第16條 員工因故不能參加外派培訓(xùn)的，應(yīng)將詳細(xì)理由書面呈報(bào)部門主管審核，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)備案后方能退訓(xùn)。第17條 員工擅自退出外派培訓(xùn)的，期間的培訓(xùn)費(fèi)用及差旅費(fèi)由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。第18條 員工應(yīng)在外派培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)教材、書籍、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)記錄、資格證書等有關(guān)資料送交人力資源審核，部分資料由人力資源部歸檔保管。第5章 附則第19條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)