年休假制度年休假制度

1、年休假制度-年休假制度 3、年休假應(yīng)在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需提前一個月申請，根據(jù)公司實際情況，經(jīng)部門總監(jiān)總經(jīng)理審批、人力資源部審核，報總裁批準方可休假；4、如果由于工作原因部門總監(jiān)總經(jīng)理沒有批準員工的年休假，部門總監(jiān)總經(jīng)理應(yīng)與員工協(xié)商可以休假的時間，并保證在年休假有效期內(nèi)休完；5、年休假不可一次性申請使用，可與周末及節(jié)假日連休，兩次年休假之間間隔期不少于三個月；6、如本人申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準，年休假可沖抵本人事假或病假；7、新入職員工當年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假制度折算方法為:(當年度剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應(yīng)

2、當享受的年休假天數(shù)8、入職不滿一年的員工春節(jié)期間不享受年休假；9、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。10、相關(guān)解釋:(1)年休假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；(2)休假年度按一月一日至十二月三十一日計算；(3)累計工作是指:自全日制大中專院校畢業(yè)后所從事的第一份工作至入職我司前的最后一份工作累計工作時間。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定

3、本條例。年休假制度。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2

4、個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假制度。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條

5、例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。年休假制度第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自20xx年1月1日起施行。主要的修改之處，一是“五一”勞動節(jié)只放