門店人員薪酬管理制度

1、原標(biāo)題:門店人員薪酬管理制度!以下項目僅供參考！請根據(jù)實際情況調(diào)整！第一條 目的為了構(gòu)筑高效、有公司特色的價值分配機(jī)制和激勵機(jī)制的薪酬體系,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與員工雙贏的政策,特建立本薪酬管理制度.第二條 范圍適用于思想家家居全體門店員工.第三條 職責(zé)1. 公司總經(jīng)理審核并批準(zhǔn)公司的薪酬政策和薪酬制度及其調(diào)整.2. 人力資源部（1）制定公司的薪酬政策和薪酬制度；（2）根據(jù)公司門店人員的崗位職責(zé)與崗位價值,與門店負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行職位評估,確定職務(wù)及薪資；（3）負(fù)責(zé)思想家家居門店全體員工的日常薪酬管理.3. 門店店長（1）新進(jìn)員工的定薪建議權(quán)；（2）轉(zhuǎn)正員工的調(diào)薪建議權(quán)；（3）負(fù)責(zé)下屬的薪資溝通工

2、作.第四條 薪資組合試用期員工=基本工資正式員工=基本工資+提成工資+工齡工資 第五條 薪資結(jié)構(gòu)1、 試用期員工工資店長4000,副店3500,課長 3000,店員2000；2、 轉(zhuǎn)正后工資（1）基本薪資店長4500,副店4000,課長 3500,店員2500；（2）提成工資店員提成模式（分個人銷售）業(yè)績達(dá)成比例抽成比例備注100%￥2%個人月績抽2%80%￥15%個人績抽1.5%￥60%1%個人績抽1%￥60%00店長提成模式（按店面整體業(yè)績整提）業(yè)績達(dá)成比例抽成比例備注100%￥1%總月績抽1%80%￥08%總月績抽0.8%￥60%0.5%總月績抽0.5%￥60%00課長提成模式（按單課整

3、體業(yè)績整提）業(yè)績達(dá)成比例抽成比例備注100%￥1%營業(yè)課總月績抽1%80%￥08%營業(yè)課總月績抽0.8%￥60%0.5%營業(yè)課總月績抽0.5%￥60%00備注:為提升店面人員的積極性和競爭意識；在店面銷售不佳的情況下,店面人員同時要承擔(dān)無銷售提成的風(fēng)險.導(dǎo)購提成按個人銷售實提,店長按整店業(yè)績提成.如:完成100%單店最高提成為整體業(yè)績的3%,完成80%單店最高提成為整體業(yè)績的2.3%,完成60%單店最高提成為整體業(yè)績的2%,完成60%以下單店提成為0.例:1、業(yè)績目標(biāo)100000元,實標(biāo)銷售110000元1100002 %=22002、業(yè)績目標(biāo)100000元,實際銷售80000元80000 1

4、.5%=12003、業(yè)績目標(biāo)100000元,實際銷售70000元70000 0.5%=350備注:1、基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r可以上下浮動30%以內(nèi).2、業(yè)績目標(biāo)要根據(jù)總公司下達(dá)的指標(biāo)進(jìn)行合理的分解下去.（3）工齡工資；門店員工入職每滿一年可享受50元/月的工齡工資,工齡工資逐年增加,最高可享受500元/月的工齡工資.第六條 福利1、 社會保險:人力資源部于每月15日為員工辦理社會保險手續(xù),離職當(dāng)日停止繳納社保；2、 人身意外傷害險:費(fèi)用由公司支付；3、 生日福利:公司每個月為當(dāng)月過生日的員工準(zhǔn)備生日賀卡及禮物（標(biāo)準(zhǔn)為50元/人）；此福利為門店員工專享福利；4、 加班工資:法定節(jié)假日加班的同事享有

5、國家法定的三倍工資.第七條 實施細(xì)則1、新進(jìn)人員試用期工資僅包含基本工資；2、新進(jìn)人員試用期滿前一周,須提交轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計薪；3、營運(yùn)部每月底召集各門店負(fù)責(zé)人開店長會議,根據(jù)各門店本月的銷售情況制定下個月的具體銷售任務(wù)；4、每個季度開一次總結(jié)大會,會議主要目的是總結(jié)該季度門店業(yè)績增長情況及表彰優(yōu)秀員工:（1）每個季度末根據(jù)該季度整個門店管理部所有員工的表現(xiàn)及門店的業(yè)績來評選出該季度優(yōu)秀員工或團(tuán)隊.（2）每個季度門店管理部可拿出上季度門店總業(yè)績的0.1%用于團(tuán)隊建設(shè)和表彰優(yōu)秀員工.5、 為使薪酬方案能在全體門店人員中公平有效的執(zhí)行,制定以下晉升機(jī)制:店鋪營業(yè)員入職后每三個月有一次晉升機(jī)會,由店長監(jiān)督考核并給予公司建議該員工崗位提升.6、 工作時間:直營店員工周工作時間為45小時,細(xì)節(jié)如下:a、星期一至星期五上班時間:9:0022:00；（早班8:4515:00,晚班15:0022:00）；星期六、星期日上班時間:8:4522:00；（早班8:4515:30,晚班15:3022:30；b、直營店員工每月休假兩天