HS公司人員管理辦法(擬定下發(fā))

1、H S新股份合作公司員工入廠、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職管理暫行辦法一總 則1. 為規(guī)范員工入廠、 轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職管理程序， 本著擇優(yōu)錄取、 競爭上崗的原則， 完善人力資源管理規(guī)章制度， 逐步建立與公 司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源結(jié)構(gòu)。2. 按照公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化整合，達(dá)到人盡其 才的目標(biāo)。3. 拓寬招聘渠道，海納英才，建立工作目標(biāo)績效考核機(jī)制，形成 優(yōu)勝劣汰的用人體制，為公司快速發(fā)展奠定智力基礎(chǔ)。4. 確保及時補(bǔ)充各用人部門崗位空缺， 保障各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順 利開展。二 . 指導(dǎo)思想1. 根據(jù)定崗定編要求，確定適合崗位要求人員入廠，嚴(yán)禁因人設(shè) 崗現(xiàn)象。2. 不符合錄用條件人員，一律不準(zhǔn)入廠

2、。3. 入廠人員實行層級負(fù)責(zé)制，確保合格人員進(jìn)入工作崗位，因入 廠環(huán)節(jié)考核失職，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。4. 技術(shù)性較強(qiáng)及管理性工作崗位， 原則上錄用經(jīng)公司內(nèi)部培養(yǎng)的 人員，以提升員工工作積極主動性。5. 加強(qiáng)人力資源管理，理順工作程序，提升工作效率，實現(xiàn)人力資源工作的有序開展 三 . 目 的1. 提高人員篩選效率，保證入廠人員能夠勝任本職工作。2. 建立入廠人員長效管控機(jī)制，科學(xué)用人，實現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作 模式。3. 根據(jù)公司發(fā)展需要， 吸納優(yōu)秀人才，形成公司發(fā)展的持久動力。4. 實現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源科學(xué)流動， 對未能勝任崗位工作要求及 違反公司規(guī)章制度員工及時予以淘汰。四. 適用范圍本辦法適用

3、于入廠全體員工。五 . 員工入廠管理1. 員工入廠要求1.1. 年齡：18 歲至 40 歲之間，嚴(yán)禁錄用童工及年齡超出者。 技 術(shù)性及管理性崗位可根據(jù)實際情況，放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)，但入 廠須經(jīng)公司研究決定，辦理相關(guān)手續(xù)后，方可上崗。1.2. 身高：男性須 1.68 米以上，女性須 1.55 米以上。1.3. 身體狀況：五官端正，經(jīng)醫(yī)院體檢身體合格者，方可錄用。1.4. 學(xué)歷：操作工必須為高中及中專以上學(xué)歷； 技術(shù)性工種 （包 含特殊工種） 必須持有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷， 并有相關(guān)資格證書； 管理崗位必須持相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；學(xué)歷欠缺，但有實際 工作經(jīng)驗豐富者，須報公司研究決定，辦理相關(guān)入廠手續(xù) 后，方可錄用。

4、2. 員工入廠程序2.1. 由用人單位根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、 定崗定編及工作需要， 編制用人 計劃，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，報勞資科2.2. 勞資科根據(jù)用人單位上報的用人計劃， 采取多種形式收集人 才信息，確定符合崗位需求的報名者，并審核報名者相關(guān) 個人信息是否屬實。將符合崗位需求的報名者推薦給用人 單位，由用人單位確定報名者是否適合崗位需求。2.3. 用人單位須對入廠員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)考評，確定 報名者能否勝任崗位工作， 經(jīng)考評合格， 負(fù)責(zé)人簽署意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由勞資科報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4. 入廠人員在履行完相關(guān)入廠簽字手續(xù)后，由勞資科向用人 單位下達(dá)員工錄用通知。

5、錄用通知書將注明新員工工作單 位、崗位、到崗時間、試用期時間、試用期工資等相關(guān)內(nèi) 容。2.5. 入廠人員須在企監(jiān)科進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德、企業(yè)發(fā)展 規(guī)劃等培訓(xùn)，并經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)科進(jìn)行崗前安全教育 后，方可上崗。2.6. 用人單位推薦的新員工，須到勞資科登記備案，并按照上 述程序辦理入廠手續(xù)。六 . 員工轉(zhuǎn)正管理1. 員工試用期界定1.1. 以員工從事崗位技術(shù)水平、責(zé)任、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平、 技術(shù)職稱等因素，確定試用期長短。1.2. 堅持員工試用期長短及工資水平相適應(yīng)，遵從政府部門勞 動法相關(guān)政策、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及公司實際發(fā)展?fàn)顩r。1.3. 設(shè)置適當(dāng)試用期工資檔次落差，調(diào)動公司員工刻苦學(xué)習(xí)、

6、努力工作、勤于鉆研、勇于創(chuàng)新的積極性。1.4. 生產(chǎn)崗位以從事體力勞動為主，在短期內(nèi)能夠達(dá)到熟練程 度，試用期為一個月。1.5. 生產(chǎn)崗位技術(shù)含量較高，無工作經(jīng)驗人員，試用期為三個 月，從事此崗位一年以上人員，試用期為兩個月，從事過 此崗位三年以上人員，試用期可定為一個月。1.6. 生產(chǎn)崗位技術(shù)含量高，專業(yè)性較強(qiáng)，無工作經(jīng)歷，可定學(xué) 徒期，學(xué)徒期為 6 個月（根據(jù)學(xué)歷及進(jìn)步程度確定） 。具 有相關(guān)工作經(jīng)驗，無焦化工作經(jīng)歷人員， 試用期為三個月， 從事過此崗位一年以上人員， 試用期為三個月， 從事過此 崗位三年以上人員，試用期為一個月。1.7. 行政、財務(wù)、管理等人員，無工作經(jīng)歷，試用期為三個月

7、， 相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上， 試用期為兩個月， 相關(guān)工作經(jīng)歷 三年以上，試用期為一個月。特殊人員，可根據(jù)實際情況 確定試用期。1.8. 后勤人員、保安及其他崗位試用期為一個月。1.9. 公司聘請?zhí)厥馊藛T，可無試用期，但須經(jīng)董事長或總經(jīng)理 批準(zhǔn)。2. 員工轉(zhuǎn)正程序2.1. 勞資科負(fù)責(zé)呈報員工實際情況及崗位需求，根據(jù)規(guī)定確定 員工試用期長短， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 執(zhí)行。2.2. 用人單位負(fù)責(zé)考核員工業(yè)務(wù)水平及勞動態(tài)度，及時向勞資 科反饋員工試用期間的表現(xiàn)。 如出現(xiàn)工作經(jīng)歷與實際能力 不相符者，重新核定試用期或根據(jù)規(guī)定予以辭退。2.3. 員工試用期滿后， 到勞資科領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表， 經(jīng)

8、班組認(rèn)定， 用人單位評議， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后， 報公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正，勞資科下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書。2.4. 員工適應(yīng)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，試用期間工作業(yè)績突出，根 據(jù)用人單位出具的書面轉(zhuǎn)正申請報告，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 并按照程序辦理。2.5. 員工自轉(zhuǎn)正之日起，進(jìn)入聘用期，同時簽訂勞動合同，辦 理相應(yīng)社保關(guān)系。七. 員工轉(zhuǎn)崗管理1. 員工轉(zhuǎn)崗范圍1.1. 公司實施人力資源優(yōu)化整合，對空缺崗位首先安排公司內(nèi) 部人員競爭上崗。1.2. 用人單位可根據(jù)工作需要，對內(nèi)部員工崗位進(jìn)行調(diào)整，不 屬于轉(zhuǎn)崗范圍。 內(nèi)部崗位調(diào)整由用人單位進(jìn)行相應(yīng)的崗前 安全教育，并報勞資科、安全科備案。勞資科辦理員工崗 位調(diào)整

9、通知。1.3. 規(guī)范員工轉(zhuǎn)崗程序，使勝任崗位員工及時填補(bǔ)崗位空缺， 確保各單位工作順利開展。2. 員工轉(zhuǎn)崗程序2.1. 用人單位根據(jù)崗位要求，向勞資科以書面形式提出用人申 請。2.2. 勞資科根據(jù)用人單位申請，在公司內(nèi)部進(jìn)行人力資源優(yōu)化 整合，尋求合格人員轉(zhuǎn)崗。2.3. 轉(zhuǎn)崗人員須到勞資科領(lǐng)取轉(zhuǎn)崗申請表，經(jīng)原單位及現(xiàn)單位 負(fù)責(zé)人同意，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方 可辦理轉(zhuǎn)崗。2.4. 勞資科下發(fā)員工轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，注明轉(zhuǎn)崗員工新崗位、有無 試用期及試用期時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項。2.5. 轉(zhuǎn)崗員工無該崗位工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位特性，由安全科確 定該員工是否需要進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)。2.6. 轉(zhuǎn)崗員工

10、試用期滿，根據(jù)員工轉(zhuǎn)正管理程序辦理轉(zhuǎn)正手 續(xù)。八 . 員工離職管理1. 員工離職類別1.1. 員工辭職。員工須提前 30 個工作日向用人單位提出書面 辭職申請， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署同意后， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審 核，經(jīng)總經(jīng)理審批，報勞資科。1.2. 員工辭退。員工違反公司相關(guān)管理規(guī)定，符合辭退條件， 由用人單位以書面形式報告辭退員工基本情況， 由公司分 管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，報勞資科。2. 員工離職程序2.1. 員工辭職。2.1.1. 在辭職申請?zhí)岢?30 個工作日后，到勞資科領(lǐng)取離職人 員辦理手續(xù)清單，根據(jù)離職程序辦理離職手續(xù)，并將 手續(xù)清單報勞資科。2.1.2. 勞資科出具解除勞動合同通知及終止勞動合同證明。2.1.3. 辭職員工持終止勞動合同證明到財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)2.2. 員工辭退。2.2.1. 勞資科通知辭退員工辦理離職手續(xù)。 辭退員工根據(jù)離職 程序辦理離職手續(xù)，并將手續(xù)清單報勞資科。2.2.2. 勞資科出具解除勞動合同通知及終止勞動合同證明。2.1.3. 辭職員工持終止勞動合同證明到財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)。九. 相關(guān)事宜1. 本管理辦法由企管部負(fù)責(zé)制定解釋，并根據(jù)工作實際情況將 予以逐步完善