師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則

1、民樂(lè)鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)教師“德”“勤”“工作量”量化細(xì)則一、師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則 (20分)（一）依法執(zhí)教 （2分）1、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，若有違反者依據(jù)法律法規(guī)懲處。2、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等，每次扣0.1分。 3、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)；按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)，無(wú)故不參加政治活動(dòng)（升旗儀式、各種會(huì)議等）。每次扣0.1分。 （二）愛(ài)崗敬業(yè) （3分） 1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神。如果發(fā)現(xiàn)有不服從分配，不聽(tīng)從學(xué)校安排，工作紀(jì)律渙散；有損學(xué)校形象的言語(yǔ)行為；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；工作情緒化，言語(yǔ)沖動(dòng)，

2、對(duì)工作造成影響；有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)己的態(tài)度，每出現(xiàn)次扣0.2分。2、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽(tīng)歌曲等與工作無(wú)關(guān)的事。每次扣0.1分。 3、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校常規(guī)管理要求。違反要求的每次扣0.1分。4、不得隨意調(diào)課（除特殊情況外）。每次扣0.05分。5、杜絕合并課堂。每次扣0.5分。 （三）熱愛(ài)學(xué)生 （2分） 1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生。如發(fā)生一次扣0.2分并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 2、不偏愛(ài)學(xué)生，不歧視差生，更不得隨意把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次扣0.3分并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 3、教師不得隨意將學(xué)生單獨(dú)叫到宿舍輔導(dǎo)。如發(fā)生一次扣0.3分并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4、教師不

3、得使喚學(xué)生干活，買(mǎi)東西等。如發(fā)生一次扣0.2分并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 （四）嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué) （1分） 1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。若無(wú)故不參加。一次扣0.1分。 2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，積極參加上級(jí)部門(mén)和學(xué)校組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。若無(wú)故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的、拒絕參加者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。每次扣0.1分。 （五）團(tuán)結(jié)協(xié)作 （2分） 1、同事之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑撥離間，搬弄是非。出現(xiàn)問(wèn)題者經(jīng)核實(shí)扣0.2分 2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。出現(xiàn)問(wèn)題者經(jīng)核實(shí)扣0.2分 3、不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正確的渠道逐級(jí)提出。做到心胸

4、坦蕩，建立良好的人際關(guān)系。出現(xiàn)問(wèn)題者經(jīng)核實(shí)扣0.2分 4、不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合談?wù)撏轮g的問(wèn)題。 出現(xiàn)問(wèn)題者經(jīng)核實(shí)扣0.2分（六）尊重家長(zhǎng)（1分） 1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長(zhǎng)的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長(zhǎng)的關(guān)系。2、應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪，合理處理家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)，與學(xué)生家長(zhǎng)積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。3、與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問(wèn)題而斥責(zé)、指責(zé)家長(zhǎng)。以上如有違反，一次扣0.1分并追加相關(guān)責(zé)任。 （七）廉政從教 （3分） 1、不得巧立名目亂收費(fèi)。 2、不得強(qiáng)制向?qū)W生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料。 3、不得有償補(bǔ)課。 4、不以任何名義收受學(xué)生家長(zhǎng)的禮物（

5、禮品）。 以上如有違反，一次扣0.3分并追加相關(guān)責(zé)任。 （八）為人師表（3分） 1、遵守社會(huì)公德，積極參加各項(xiàng)公益事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定參加的。 2、儀態(tài)端莊，穿著得體，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。 3、舉止文明，作風(fēng)正派（不涉黃、賭、毒，不參加任何邪教組織），在平時(shí)工作中，時(shí)刻樹(shù)立良好的教師形象。以上如有違反，一次扣0.3分并追加相關(guān)責(zé)任。（九）安全工作（3分）因教師工作失誤出現(xiàn)安全問(wèn)題，酌情扣分。若造成嚴(yán)重后果受到縣級(jí)及以上部門(mén)通報(bào)或媒體曝光，一次性扣除20分。二、教師出勤考核細(xì)則(25分)1、本學(xué)期未承擔(dān)學(xué)校安排的任何相關(guān)教育教學(xué)工作（待崗），學(xué)期內(nèi)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣發(fā)20%基礎(chǔ)性績(jī)效工

6、資。2、長(zhǎng)期患病人員（指患癌癥、神經(jīng)性疾病等重大疾病人員），經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法從事教育教學(xué)或其他工作的，享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、經(jīng)核實(shí)無(wú)重大疾病且全年請(qǐng)病假者，本年度不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣發(fā)30%基礎(chǔ)性績(jī)效工資。以上三項(xiàng)按上級(jí)文件執(zhí)行。4、當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)5天（含5天）不扣分，超過(guò)5天不足10天的每天扣1分。當(dāng)月病假不超過(guò)10天（含10天）不扣分，累計(jì)超過(guò)10天不足15天的，每天扣0.5分；事假超過(guò)10天、病假超過(guò)15天或曠工1個(gè)工作日的按上級(jí)文件執(zhí)行。(所有病假出具鄉(xiāng)級(jí)及以上相關(guān)證明)。5、本學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過(guò)60天

7、或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的（含雙休日）的按上級(jí)文件執(zhí)行。6、全學(xué)期請(qǐng)事假者或全年請(qǐng)事假者，按上級(jí)文件執(zhí)行。7、擅自離崗人員，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天者按上級(jí)文件執(zhí)行 8、本人結(jié)婚準(zhǔn)假7天；子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天；父母、岳父岳母、公公婆婆去世喪假7天；超過(guò)本規(guī)定按事假處理。其他相關(guān)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、教育教學(xué)工作量考核細(xì)則(30分)。主要考核教職工按照學(xué)校工作安排完成教育教學(xué)工作目標(biāo)所承擔(dān)的教育教學(xué)工作量。學(xué)校對(duì)各類(lèi)人員工作量的核定實(shí)行統(tǒng)籌兼顧，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核制度，根據(jù)上級(jí)文件精神教師工作量核算辦法如下：(1)教學(xué)工作量考慮各學(xué)科的不同特點(diǎn)，參照相關(guān)學(xué)校的計(jì)算辦

8、法，設(shè)定我校的課值分別為：語(yǔ)、數(shù)、外為1.2，理、化、政、史為1.1，地、生為1.0，音、體、美、微機(jī)、閱讀、寫(xiě)字、地方課程為0.9，早自習(xí)為0.7.晚自習(xí)為0.6。考慮我校大班額的實(shí)際，超45人的班級(jí)科任教師的工作量增加工作量系數(shù)（以班容量45人為基數(shù)，其系數(shù)定為1，然后每增加1人，系數(shù)增加0.01，以期末參考人數(shù)核算）?？缒昙?jí)、跨學(xué)科教師工作量另加0.1的系數(shù)。(2)教育管理活動(dòng)工作量根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合教育管理崗位的不同特點(diǎn)，給予后勤人員基礎(chǔ)工作量為0.9，浮動(dòng)工作量為0.1（根據(jù)后勤工作需要，完成學(xué)校安排工作者得分）。依據(jù)定額確定校長(zhǎng)為0.6個(gè)定額工作量；副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任為0.5個(gè)定額工作量；中層管理干部