公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例精選完整4篇（一）

1、公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例精選完整4篇公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例精選完整（1）一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照

2、具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(5月9月)上班時間早8：30午休12：0013：30下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(10月3月)上班時間早9：00午休12：0013：30 下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

3、方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入

4、職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、

5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員

6、工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻掌握員工的工作情況

7、，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買;2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)

8、格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。5、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)

9、與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;B

10、、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。十一、經(jīng)費(fèi)管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填

11、寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核);主管會計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例精選完整（2）第一章總則第一條為健全和完善公司規(guī)章制度體系，加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，促進(jìn)公司管理實(shí)現(xiàn)制度化、流程化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，建立簡捷、實(shí)用、高效、統(tǒng)一的制度管理體系，使規(guī)章制度保持合理性、適用性、有效性和執(zhí)行力，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法之制度建設(shè)管理是指對公司各類

12、制度的起草、審核、發(fā)布、備案、執(zhí)行、修改和廢止工作及其相關(guān)活動進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。第三條規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序，科學(xué)、合理地規(guī)定公司各部門、各崗位的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及公司內(nèi)部的管理秩序，是指公司系統(tǒng)內(nèi)制定的要求各部門及職工共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。涉及一個以上部門的行政管理文件，均應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行下發(fā)。第四條制度制定應(yīng)當(dāng)從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究，遵循合法、利于實(shí)施的原則。規(guī)章制度管理應(yīng)堅(jiān)持誰制定誰負(fù)責(zé)、誰制定誰培訓(xùn)、誰制定誰監(jiān)督落實(shí)、誰制定誰改進(jìn)的制度管理原則。第二章制度分類第五條本辦法之制度按性質(zhì)，分為根本制度、基本制度和專項(xiàng)制度三類。(一)根本制度是企業(yè)管理系統(tǒng)的基本框架，

13、為加強(qiáng)某方面業(yè)務(wù)工作的管理而制定，是有關(guān)人員共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則，用以指導(dǎo)某一長期性工作系統(tǒng)規(guī)范的規(guī)定。適用于公司層面。包括公司章程、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分、崗位設(shè)置等方面管理的制度。(二)基本制度是對于一項(xiàng)具體工作、操作步驟或?qū)τ谝粋€具體項(xiàng)目的管理所做出的要求，主要是規(guī)范專項(xiàng)業(yè)務(wù)活動和專業(yè)管理行為，適用于部門層面。包括人力資源、行政管理、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、資金管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律事務(wù)、工程建設(shè)、采購、營銷、信息等方面管理的業(yè)務(wù)管理制度。(三)專項(xiàng)制度是對某專項(xiàng)的涉及到全公司或某一個專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的工作所做出的具體要求，主要是闡明和確定技術(shù)要求方面的規(guī)定，適用于基層層面。包括風(fēng)險(xiǎn)控

14、制、合同管理、行政辦公、檔案管理、財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、投融資管理、工程管理等各部門的專項(xiàng)管理辦法及指引。第六條根據(jù)管理活動的特點(diǎn)、性質(zhì)及其范圍大小等，管理制度的文體分為以下幾種：章程、制度、辦法、細(xì)則、指引、規(guī)則等。章程是指嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)要求，規(guī)范公司行為和治理結(jié)構(gòu)等方面的管理制度。制度是規(guī)范某一方面經(jīng)營、管理活動行為準(zhǔn)則的管理制度。辦法是確定某一方面或特定管理對象、過程、活動的方法和要求的管理制度。細(xì)則是指為實(shí)施法規(guī)、規(guī)章、辦法、制度而作的具體的具有操作可行性的規(guī)定。指引是對公司某一類投資管理或業(yè)務(wù)執(zhí)行所作的總綱性的規(guī)則指引。規(guī)則是公司權(quán)利機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制做出的具有可操作性的規(guī)定。第

15、三章部室職責(zé)第七條公司制度建設(shè)的管理部門為綜合辦公室，是公司規(guī)章制度的綜合管理部門。職責(zé)如下：(一)負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)及管理工作;(二)組織擬定公司規(guī)章制度制定和完善的規(guī)劃和計(jì)劃;(三)根據(jù)規(guī)劃和計(jì)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作;根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)向各管理部門提出制度編寫要求;(四)協(xié)助董事長辦公會組織對規(guī)章制度草案論證及修改征求意見工作;(五)負(fù)責(zé)制度的初審與會審管理工作;(六)負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，落實(shí)情況檢查、執(zhí)行效果評價;根據(jù)評價效果整理有效制度清單;及時組織制度的修訂，確保制度實(shí)施有助于防范風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率;(七)對公司職能部門起草的規(guī)章制度草案負(fù)責(zé)規(guī)范性審查

16、，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查修改意見。第八條有關(guān)職能部門是公司專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：(一)負(fù)責(zé)配合綜合辦公室制定和修訂公司制度框架，組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃;(二)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度;(三)負(fù)責(zé)草擬、頒發(fā)、修訂和廢止本部門業(yè)務(wù)范圍及有關(guān)規(guī)章制度或文件;(四)負(fù)責(zé)督促執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;(五)有權(quán)監(jiān)督本部門及員工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第九條各類制度編制、修訂、歸口管理如下(包含但不限于以下部門及制度)：公司綜合辦公室：負(fù)責(zé)公司章程、董事會議事規(guī)則、董事長工作細(xì)則等公司重大制度;公司行政辦公指引、公章管理、車輛管理、文書檔案

17、管理等行政管理相關(guān)制度;公司合同管理、黨務(wù)等制度。人力資源部：負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分、崗位設(shè)置、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、職級管理、干部選拔任用等人力資源相關(guān)制度。投融資管理部：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目前期管理、投資決策制度、融資管理相關(guān)制度等。運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)公司及子公司經(jīng)營管理、營銷策劃、公司組建等相關(guān)經(jīng)營管理制度。計(jì)劃財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)預(yù)算管理、公司及子公司財(cái)務(wù)管理、資金管理、固定資產(chǎn)管理、審計(jì)管理等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)制度。工程管理部：負(fù)責(zé)工程管理相關(guān)制度。第十條因國家法律、法規(guī)的變化或者根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，公司各部門按照部門職能分工，負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度的制定/修訂工作。第十一條

18、綜合辦公室負(fù)責(zé)文件審批、文件編號、打印下發(fā)、整理建檔等。第三章制度的制定、修改和廢止程序第十二條制度的起草、修改、審核、發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的路線、方針、政策;(二)堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則;(三)堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究;(四)堅(jiān)持政企分開，有利于公司的改革與發(fā)展的原則;(五)堅(jiān)持符合實(shí)際、執(zhí)行有效的原則。第一節(jié)制度的提出第十三條根據(jù)管理的需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)或歸口管理部門提出制度起草的報(bào)告，報(bào)請董事長辦公會或董事會批準(zhǔn)后開展制定工作。第十四條各歸口部門提出需要起草的制度報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)制度草案的名稱;(二)制定制度的宗旨和必要性;(三)制

19、定制度的依據(jù);(四)制度的主要內(nèi)容;(五)起草部門和起草責(zé)任人的組成;(六)擬完成時間。第二節(jié)制度的起草第十五條制度草案由其內(nèi)容所涉及專業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)起草。第十六條公司制度起草部門應(yīng)對其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國家有關(guān)法律、政策，國內(nèi)外有關(guān)資料及公司現(xiàn)狀，并應(yīng)對其所擬定規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測。第十七條制度草案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：(一)本辦法第十四條(一)、(三)、(四)項(xiàng)內(nèi)容;(二)制度草案的適用范圍;(三)負(fù)責(zé)制度解釋的部門;(四)實(shí)施生效日期;(五)其他事項(xiàng)。第十八條制度草案及說明書起草完畢后應(yīng)送交公司綜合辦公室及公司法律顧問審查，起草部門應(yīng)提交下列文件資料：(一)制度

20、草案及其說明;(二)關(guān)鍵條款制定的依據(jù)(包括國家法律、法規(guī)、政策、規(guī)章制度或事實(shí))、索引;(三)有關(guān)國家政策、法律制度及其他有關(guān)文件資料;第十九條公司綜合辦公室及法律顧問對規(guī)章制度草案及說明書就下列主要方面進(jìn)行審查：(一)制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國家政策;(二)制度草案與公司現(xiàn)行制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行制度的，理由和依據(jù)是否充分;(三)制度草案格式、結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求。第二十條征求意見。制度在初稿編制完成后，都必須在公司相關(guān)單位范圍內(nèi)征求意見，反饋意見必須由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十一條前期研討。若為了工作方便，提高效率，可以組織與制度相關(guān)部門進(jìn)行研

21、討，以會議紀(jì)要的形式確認(rèn)研討結(jié)果，而不再另行征求意見(會議紀(jì)要可代替征求意見單)。第二十二條制度初審。初審的內(nèi)容包括：采納反饋意見情況;與其他專業(yè)制度的銜接情況;制度重要程度的判定是否正確;制度編寫格式是否規(guī)范;有無征求意見單(或相應(yīng)會議紀(jì)要);有無制度履歷表4等方面。凡未征求意見或經(jīng)綜合辦公室及公司法律顧問初審的制度，不得提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定或會簽。第二十三條公司綜合辦公室對草案初步審查后，送公司管理層審閱，并協(xié)助召集董事長辦公會就以下內(nèi)容進(jìn)行論證并征求有關(guān)部門的意見：(一)制度是否符合現(xiàn)行國家政策的要求;(二)制度是否符合公司體制的要求;(三)制度是否符合本公司改革實(shí)際;(四)制度內(nèi)容所涉及部

22、門是否有不同意見;(五)對制度可預(yù)見性效果提出不同意見;(六)對制度的可行性作出結(jié)論。第二十四條公司綜合辦公室根據(jù)董事長辦公會或董事會的審查意見負(fù)責(zé)出具審查修改意見和論證結(jié)論，并將其與制度草案、草案說明書退回原制度起草部門(小組)修改完善。第二十五條經(jīng)公司董事長辦公會審議并批準(zhǔn)或經(jīng)公司職代會審議通過的規(guī)章制度，轉(zhuǎn)送公司綜合辦公室進(jìn)行文字審修，經(jīng)文字審修后登記、印刷。第三節(jié)修訂第二十六條公司采用歸口管理部門提請修訂方式，按臨時修訂與常規(guī)修訂時間方式對公司的各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂。第二十七條制度編制部門(制度責(zé)任部門)提出修訂申請，報(bào)請公司董事長辦公會或公司例會審定后，可進(jìn)行制度修訂。第二十八條常規(guī)修訂

23、。原則上制度每年進(jìn)行一次修訂，各歸口管理部門提請修訂征詢意見，以確保制度適應(yīng)工作現(xiàn)實(shí)需要。第二十九條臨時修訂。根據(jù)管理需要，可由歸口管理部門提請臨時修訂制度。第三十條批準(zhǔn)需修訂的規(guī)章制度草案送綜合辦公室及公司法律顧問初審?fù)ㄟ^后，按照制度簽發(fā)程序簽發(fā)。起草部門應(yīng)提交下列文件資料：(一)制度修訂草案及其說明;(二)條款修訂的依據(jù)及其必要性;(三)有關(guān)國家政策、法律制度及其他相關(guān)文件資料。第三十一條制度修訂草案應(yīng)符合規(guī)章制度的技術(shù)要求。第三十二條對沒有修訂基礎(chǔ)的規(guī)章制度草案，由綜合辦公室退回起草部門。第三十三條規(guī)章制度部分條款被文字修訂的，必須公布新的規(guī)章制度。第三十四條制度修訂部門應(yīng)將被修訂制度的

24、相關(guān)資料完整成套地報(bào)綜合辦公室備案。備案內(nèi)容：(一)制度原稿;(二)本章第三十條規(guī)定的全套文件;(三)簽發(fā)批復(fù);(四)新制度。第四節(jié)廢止第三十五條制度的廢止應(yīng)由制度的編制部門(制度責(zé)任部門)提出書面申請，報(bào)請公司董事長辦公會或公司例會審定。第三十六條需廢止的規(guī)章制度草案報(bào)綜合辦公室及公司法律顧問初審后，再報(bào)董事長辦公會或董事會審定通過后廢止。起草小組應(yīng)提交下列文件資料：(一)制度廢止草案及其說明;(二)條款廢止的依據(jù)及其必要性;(三)有關(guān)國家政策、法律制度及其他相關(guān)文件資料。第三十七條制度廢止草案應(yīng)符合規(guī)章制度的技術(shù)要求。第三十八條對沒有廢止基礎(chǔ)的規(guī)章制度草案，由綜合辦公室退回起草部門。第三十

25、九條規(guī)章制度部分條款文字被廢止的，必須公布新的規(guī)章制度。第五節(jié)審議、公告第四十條凡需經(jīng)公司董事長辦公會或董事會審議的，審議通過后公布執(zhí)行。第四十一條經(jīng)簽發(fā)的規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時間，以自發(fā)布之日起執(zhí)行或明確注明具體的生效時間。第四十二條制度的簽發(fā)由制度的制定部門發(fā)起，報(bào)綜合辦公室簽注意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，報(bào)董事長簽發(fā)。正式發(fā)文程序由綜合公司辦公室執(zhí)行。第四十三條簽發(fā)后的規(guī)章制度，應(yīng)由綜合公司辦公室存檔備查。第四章制度的督導(dǎo)執(zhí)行第四十四條制度的貫徹：公司制度下發(fā)一周之內(nèi)，各相關(guān)部門要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)，對要制定具體的實(shí)施細(xì)則的，需在20個工作日內(nèi)完成。第四十五條制度的執(zhí)行：各級管理制度必須嚴(yán)格

26、執(zhí)行，各部門檢查管理制度在本部門執(zhí)行情況時，每一個環(huán)節(jié)都必須有檢查執(zhí)行情況的原始記錄，且記錄一定要真實(shí)、全面，要留下管理的痕跡，以作為檢查、督導(dǎo)和明確責(zé)任的依據(jù)。該類原始記錄隨制度一并留存在制度的制定部門，并報(bào)公司綜合辦公室備案。第四十六條制度執(zhí)行中特殊情況的處理(1)制度執(zhí)行過程中，如果認(rèn)為制度脫離實(shí)際難以落實(shí)時，要及時與制度起草部門或綜合辦公室書面溝通，如無異議就要對制度在本單位的落實(shí)負(fù)責(zé)。(2)制度執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)重大情況確實(shí)不能按制度執(zhí)行的，制度的執(zhí)行部門或相關(guān)部門必須履行請示報(bào)批程序，經(jīng)制度歸口管理部門同意后方可靈活處理，并要對此過程存檔備查。第四十七條制度檢查主要內(nèi)容：制度是否

27、得到嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，制度本身存在什么問題。第五章制度的存檔管理第四十八條綜合辦公室指定專人負(fù)責(zé)制度的存檔管理工作，用專門的檔案盒(袋)存放各類制度。第四十九條每項(xiàng)制度應(yīng)體現(xiàn)管理痕跡，每項(xiàng)制度的檔案應(yīng)包括：征求意見單、制度初稿、經(jīng)過會議研究討論的會議紀(jì)要(若進(jìn)行會簽的，復(fù)印會簽頁)、紅頭文件、提出制度修改申請(建議)單等。第六章附則第五十條公司的制度及制度建設(shè)檔案屬于公司內(nèi)部資料，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意嚴(yán)禁向外提供。第五十一條本辦法經(jīng)公司董事長辦公會或董事會討論通過并由公司董事長簽發(fā)。第五十二條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五十三條本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例精選完整（3）第一章 總

28、則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗

29、毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;第十二條 熱情接待公司來訪人員;第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時匯報(bào)，做到有始有終;第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃

30、易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、

31、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;4. 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;5. 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);2. 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時;3. 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人

32、事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予;考

33、察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;2. 對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;3. 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

34、4. 出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄;5. 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識;6. 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整表)，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;2. 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。第四章 作息與考勤制度第一條

35、 作息時間：1、星期一至六：9：0017：30;2、中午休息時間：12：0013：00 ;3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。第四條 遲到(早退)：1. 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2. 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3. 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì);4. 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計(jì);5. 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6. 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計(jì);7. 提前下班1小時以上者，以曠職1天計(jì);8. 于一個月

36、內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金;9. 于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確

37、因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1. 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;2. 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;3. 一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);4. 事假為無薪給假，(以天數(shù)為計(jì)算單位)。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明;第四條 產(chǎn)假：1. 女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);2. 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天;3. 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理;4. 服務(wù)滿一年以上者，請假

38、期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1. 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;2. 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;2. 工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā);第八條 請假時依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條

39、 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1. 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;2. 無故遲到或早退1小時以上者;3. 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者;4. 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;5. 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1. 請病假一次在十天以上者;2. 請事假一次在十天以上者;3. 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;4

40、. 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn);2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損

41、失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者;2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者;4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者

42、;4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者;5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1. 個人保管或使用的公司物品;2. 本公司或部門有關(guān)的印章;3. 本部門及個人保管的客戶資源信息;4. 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;5. 本部門保管的其

43、它所有資料，包括電子資料。第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列二種：1. 嘉獎根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎;2. 特別貢獻(xiàn)獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1. 對公司有特殊良好表現(xiàn)者;2. 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3. 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1. 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者;2. 全年全勤，無遲到、早退及請假者;3. 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以

44、大功：1. 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;2. 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;3. 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：1. 一年內(nèi)記大功三次者;2. 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者;3. 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者;4. 對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：1. 上班時間后有吃早餐、零食等行為;2. 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者;3. 公話私用，屢教不改者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：1. 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物

45、品者;2. 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者;3. 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過：1. 工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋;2. 利用職權(quán)為自己或他人圖利者;3. 為他人做不實(shí)的證明者;4. 偷拆他人或公司的信件者;5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：1. 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者;2. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;3. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者

46、;4. 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者;5. 怠工、罷工者;6. 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1. 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償;2. 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償;3. 遺失貨品者，照市場價金額賠償;4. 遺失其它財(cái)物者，照購買價金額賠償。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

47、第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放;2. 未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 崗位管理制度第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

48、1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn);3、合理安排每個項(xiàng)目的正常運(yùn)作;4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展;5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作;7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格按照中華人民共和國會計(jì)法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計(jì)報(bào)表并按期上報(bào);3、妥善保管會計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等

49、檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整;4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算、填制會計(jì)憑證、登記會計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告;5、定期將會計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符;6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案;7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算;9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金;10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù);11、

50、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理;12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報(bào);13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理;15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第三條 企劃部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;2、及時、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù);3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流;4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸;5、

51、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題;3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù);4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與企劃人員及時交流;5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外)，并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶;7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部;8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款;如遇客戶拒不付款，則必須將商

52、品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā);9、貨款應(yīng)及時交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第五條 客服部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度;2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄;3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理;4、愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物;5、在崗時不得擅自離開工作崗位;6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平;7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào);8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度;2、及時、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù);3、

53、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行;4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成;5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班;6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班;7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平;9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管;10、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎金。第十一章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)