鵬港管理手冊(cè)分冊(cè)五(行政篇)

1、目 錄分冊(cè)五 行政篇一、部門職位設(shè)置架構(gòu)圖 分冊(cè)五 4二、行政部 分冊(cè)五 51、行政部職責(zé)及崗位說明書 分冊(cè)五 51.1行政部職責(zé) 分冊(cè)五 51.2行政部經(jīng)理崗位說明書 分冊(cè)五 51.3文員崗位說明書 分冊(cè)五 61.4小車司機(jī)崗位說明書 分冊(cè)五 81.5廚師崗位說明書 分冊(cè)五 91.6廚工崗位說明書 分冊(cè)五 91.7清潔工崗位說明書 分冊(cè)五 101.8保安崗位說明書 分冊(cè)五 112、行政部工作內(nèi)容 分冊(cè)五 132.1招聘與配置 分冊(cè)五 132.2薪酬與福利 分冊(cè)五 152.3員工關(guān)系 分冊(cè)五 202.4行政事務(wù)管理 分冊(cè)五 272.5后勤管理 分冊(cè)五 282.6固定資產(chǎn)管理 分冊(cè)五 293、行

2、政部工作指引 分冊(cè)五 32檔案管理制度 分冊(cè)五 32保密管理制度 分冊(cè)五 34印章管理制度 分冊(cè)五 36公文管理工作指引 分冊(cè)五 38辦公用品管理制度 分冊(cè)五 40傳真/復(fù)印管理制度 分冊(cè)五 41電話及電腦系統(tǒng)維護(hù)管理制度 分冊(cè)五 42涉外及接待制度 分冊(cè)五 43員工著裝管理制度 分冊(cè)五 46保安管理制度 分冊(cè)五 48食堂管理制度 分冊(cè)五 52宿舍管理制度 分冊(cè)五 55行政用車管理制度 分冊(cè)五 57綠化及清潔管理制度 分冊(cè)五 59公司形象采用標(biāo)準(zhǔn)指引 分冊(cè)五 604、行政部表格 分冊(cè)五 68員工入職審批表 分冊(cè)五 68新員工入職登記表 分冊(cè)五 69轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 分冊(cè)五 70人事調(diào)動(dòng)表 分冊(cè)五 7

3、1考勤登記表 分冊(cè)五 72請(qǐng)假審批表 分冊(cè)五 73員工獎(jiǎng)懲記錄表 分冊(cè)五 74員工離職審批表 分冊(cè)五 75解除/終止勞動(dòng)合同審批表 分冊(cè)五 76離職結(jié)算單 分冊(cè)五 77公章、證件使（借）用登記表 分冊(cè)五 78文具用品領(lǐng)用登記表 分冊(cè)五 79外來車輛及人員登記表 分冊(cè)五 80保安值班/交接班記錄 分冊(cè)五 81小車使用登記表 分冊(cè)五 82辦公用車銷費(fèi)一覽表 分冊(cè)五 83食堂購(gòu)銷日登記表 分冊(cè)五 84宿舍安排一覽表 分冊(cè)五 85用電情況一覽表 分冊(cè)五 86固定資產(chǎn)登記表 分冊(cè)五 87一、部門職位設(shè)置架構(gòu)圖行政經(jīng)理文員小車司機(jī)保安廚師清潔工廚工二、行政部1、行政部職責(zé)及崗位說明書1.1行政部職責(zé)1.1

4、.1人力資源管理（1）招聘與配置：組織實(shí)施招聘工作，提出崗位配置的合理化建議方案，為各部門提供人才保障。（2）薪酬與福利管理：根據(jù)薪酬與福利管理制度，落實(shí)各項(xiàng)薪酬與福利措施。（3）員工關(guān)系管理：根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，合理管理員工關(guān)系，確保員工勞資關(guān)系合法化。1.1.2行政管理（1）制度建設(shè)：負(fù)責(zé)管理手冊(cè)的監(jiān)督執(zhí)行，定期收集各部門對(duì)手冊(cè)執(zhí)行情況及完善建議。（2）后勤管理：負(fù)責(zé)公司證照、檔案、辦公用品、食堂、保安、車輛、保潔等各項(xiàng)后勤管理工作，為公司提供后勤保障服務(wù)；負(fù)責(zé)公司各類招待事務(wù)。（3）資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司所有固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、調(diào)撥與管理工作，定期與財(cái)務(wù)核對(duì)資產(chǎn)。1.1.3信息化管理協(xié)助

5、公司信息化管理工作。 1.1.4其他工作協(xié)助處理公司與政府相關(guān)職能部門及公司各部門間的關(guān)系。1.2行政部經(jīng)理崗位說明書1.2.1職位存在的理由根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃和行政保障體系。1.2.2職位最低要求教育程度：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能及個(gè)性特征：誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；處事公正，原則性強(qiáng)；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和判斷力，及具有良好的寫作能力；身心健康，包容性強(qiáng)。1.2.3職位責(zé)任范圍人事管理1）薪酬：監(jiān)督執(zhí)行既定的薪酬管理制度；2）勞動(dòng)關(guān)系管理：依據(jù)國(guó)家與地方相關(guān)法律法規(guī)，

6、根據(jù)公司規(guī)劃聘用各崗位合格人才、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；行政管理1）協(xié)調(diào)公司與政府職能部門的關(guān)系，辦理公司設(shè)立及正常運(yùn)作的相關(guān)手續(xù)：建設(shè)局、勞動(dòng)局、工商局、社保局、外經(jīng)委、環(huán)保局、公安局、當(dāng)?shù)卣?、媒體機(jī)構(gòu)；2）加強(qiáng)后勤保障，確保各項(xiàng)服務(wù)功能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要：辦公用品、行政用車、食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)；3）協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系；4）檔案管理；5）印章管理；6）監(jiān)督各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度。部門工作協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部關(guān)系，合理安排本部門各項(xiàng)工作。1.3文員崗位說明書1.3.1職位存在的理由在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以較低的成本吸收高素質(zhì)人才，并對(duì)新進(jìn)員工和在職員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，保障公司人力資源的配備和充分利用

7、?？茖W(xué)合理地進(jìn)行行政管理，保證公司行政事務(wù)順暢；充分利用后勤資源，做好后勤服務(wù)。1.3.2職位最低要求教育程度：中專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能及個(gè)性特征：誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；處事公正，原則性強(qiáng)；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和判斷力；工作細(xì)致、耐心。1.3.3職位責(zé)任范圍文秘工作1）各類證照保管；資料打印、分發(fā)、存檔；2）傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施的使用管理； 3）辦公等用品的采購(gòu)申請(qǐng)及發(fā)放管理；4）員工證的制作與發(fā)放；5）來訪客人的接待、會(huì)議安排、酒店訂房、車票預(yù)訂工作；6）相關(guān)檔案的管理；7）保證通訊系統(tǒng)的暢通。行政管理1）負(fù)責(zé)公司各

8、類證照的登記、年審，保障公司正常運(yùn)作；2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)與外部各機(jī)構(gòu)溝通并辦理相關(guān)事項(xiàng)；3）負(fù)責(zé)公司各類招待事務(wù)；4）負(fù)責(zé)職工文體、健康方面的事務(wù)管理；5）員工福利工作。6）監(jiān)督食堂管理制度的實(shí)施，保障食品衛(wèi)生及質(zhì)量；7）食堂帳目管理。員工宿舍管理1）監(jiān)督、落實(shí)宿舍管理制度；2）安排人員住宿事宜；3）宿舍水電帳目管理及維修管理。保安管理1）監(jiān)督保安管理?xiàng)l例的實(shí)施；2）督促保安貫徹執(zhí)行保安制度。1.4小車司機(jī)崗位說明書1.4.1職位存在的理由服從車輛調(diào)配，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，保證車輛處于良好工作狀態(tài)，使公司對(duì)外業(yè)務(wù)正常及時(shí)。1.4.2職位最低要求教育程度：初中以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：3年以上駕駛與操作經(jīng)驗(yàn)；

9、持b牌或以上駕照。技能及個(gè)性特征：具有良好的駕駛技術(shù)和職業(yè)道德；待人熱情、穩(wěn)重，講究?jī)x表；較強(qiáng)的安全意識(shí)及責(zé)任心。1.4.3職位責(zé)任范圍出車管理1）按公司小車派車制度出車；2）保障通訊暢通、接出車任務(wù)后第一時(shí)間到位；3）熟悉交通法規(guī)，熟悉本公司所在地及周邊地區(qū)道路；4）車輛保養(yǎng)及維修工作；5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。衛(wèi)生要求1）注重個(gè)人儀表；2）保持車輛的車容車貌。接待禮儀禮貌待人1.5廚師崗位說明書1.5.1職位存在的理由做好食堂內(nèi)部管理，完成廚師工作目標(biāo)，保證供應(yīng)衛(wèi)生、可口飯菜，保障員工正?；锸承枰?.5.2職位最低要求教育程度：初中以上學(xué)歷，持健康證。經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，（持有廚師

10、證）。技能及個(gè)性特征：身體健康、外觀干凈、整潔；工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；良好的職業(yè)精神及職業(yè)道德。1.5.3職位責(zé)任范圍食堂日常工作1）做好日常員工膳食服務(wù)；2）做好每天原材料驗(yàn)收；3）每日食堂菜肴烹調(diào)制作4）做好食品衛(wèi)生安全工作；5）日常清潔工作，每月對(duì)食堂進(jìn)行一次大掃除；6）對(duì)食堂定期消毒，食堂內(nèi)的電器、液化氣安全使用。成本控制1）每日作好原材料采購(gòu)統(tǒng)計(jì)；2）做好每餐消費(fèi)金額統(tǒng)計(jì)；3）合理搭配菜肴，避免浪費(fèi)現(xiàn)象。食堂倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)常清理食堂倉(cāng)庫(kù)，確保物品整潔并擺放有序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理有霉變和鼠咬的原材料。1.6廚工崗位說明書1.6.1職位存在的理由協(xié)助廚師工作，保持食堂工作井然有序，確保公用餐具的

11、安全使用，就餐環(huán)境、工作場(chǎng)地整潔、衛(wèi)生，保證員工就餐舒適、方便、安全。1.6.2職位最低要求教育程度：初中以上學(xué)歷，持健康證。經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能加工食堂一般食品。技能及個(gè)性特征：身體健康、外觀干凈、整潔；為人勤快，動(dòng)作麻利；能吃苦耐勞、積極肯干、服從性好。1.6.3職位責(zé)任范圍餐廳衛(wèi)生清潔工作1）餐桌殘余物品清理；2）地面清潔清掃；3）桌椅整齊擺放；4）定期擦洗門、窗、墻面。用餐前的準(zhǔn)備工作1）在廚師指導(dǎo)下淘米上籠；2）各類菜肴加工前的清潔、清洗準(zhǔn)備；3）菜肴原材料垃圾處理。用餐及餐后工作1）餐臺(tái)、餐桌、餐椅的整齊擺放；2）做好用餐后的收尾工作。1.7清潔工崗位說明書1.7.1職位存在的

12、理由通過努力工作使辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔干凈，給員工營(yíng)造良好的辦公、休息、娛樂環(huán)境。1.7.2職位最低要求教育程度：不限。技能及個(gè)性特征：品行端正，眼勤手快，能吃苦耐勞，工作主動(dòng)。1.7.3職位責(zé)任范圍綜合樓衛(wèi)生工作1）上班之前做好綜合樓、會(huì)議室的衛(wèi)生；2）清潔綜合樓周邊及配套房周邊衛(wèi)生；3）及時(shí)更換垃圾袋；4）定期清潔門廳玻璃和走廊窗戶；5）每天清理公司生活垃圾，并運(yùn)送到指定垃圾箱；6）及時(shí)清理綠地垃圾；7）維護(hù)所管轄區(qū)設(shè)施；8）做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。宿舍衛(wèi)生1）宿舍走廊、窗戶的衛(wèi)生；2）及時(shí)清理宿舍垃圾。洗手間衛(wèi)生1）保證各公用洗手間的衛(wèi)生；2）及時(shí)清理洗手間的垃圾。1.8保安崗位說明書

13、1.8.1職位存在的理由維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、生活秩序，保障公司財(cái)產(chǎn)、員工財(cái)產(chǎn)、公共設(shè)施不受損失和侵害。1.8.2職位最低要求教育程度：初中以上學(xué)歷，退伍軍人。經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能及個(gè)性特征：身體健康、體能好、講究?jī)x表；工作認(rèn)真仔細(xì)、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)。1.8.3職位責(zé)任范圍日常管理1）每日檢查保安值班紀(jì)律、交接班記錄、外來人員登記、員工出入登記，了解中夜班保安執(zhí)勤情況；2）組織保安進(jìn)行體能訓(xùn)練；3）保安隊(duì)考勤管理；4）保安室的清潔衛(wèi)生工作。其它管理1）保安隊(duì)服裝及警械器具的采購(gòu)申報(bào)；2）突發(fā)事件的處理及報(bào)告；3）配合地方治安部門搞好治安工作；4）協(xié)助安全員定期檢查公司內(nèi)消防設(shè)施；5）協(xié)

14、助安全員檢查宿舍用電安全。2、行政部工作內(nèi)容2.1招聘與配置2.1.1目的根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，遵循適合業(yè)務(wù)發(fā)展、人崗匹配、精簡(jiǎn)高效的原則，確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，并關(guān)注應(yīng)聘人員的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和發(fā)展?jié)撃?，招聘最適合公司發(fā)展要求的人。2.1.2適用范圍適用于公司內(nèi)部中層及以下人員的招聘與配置工作。2.1.3職責(zé)總經(jīng)理：審批招聘與配置計(jì)劃、審批員工入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免的申請(qǐng)。行政部：負(fù)責(zé)擬定招聘與配置計(jì)劃、執(zhí)行或完善招聘配置流程，做好定崗定編、招聘選拔、試用轉(zhuǎn)正、職位任免等招聘與配置工作。用人部門：提出招聘要求，參與招聘復(fù)試、評(píng)估員工轉(zhuǎn)正意見。2.1.4工作流程（一）人員招聘與錄用1）聘

15、用制度a、本公司所需員工，一律公開條件聘用。b、本公司聘用各級(jí)員工按崗位說明書規(guī)定招聘并以品格、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)適合于職務(wù)或工作者為原則。2）招聘標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的任職資格要求開展招聘工作。將任職資格要求轉(zhuǎn)化為招聘考核標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容包括：崗位基本信息、招聘考核要項(xiàng)和評(píng)分指引（核心素質(zhì)與專業(yè)能力）、面試提問問題、專業(yè)知識(shí)技能考核工具、面試評(píng)估表。3）招聘核準(zhǔn)權(quán)限公司按招聘核準(zhǔn)權(quán)限確定錄用人先，提交審核/審批程序時(shí)需要備齊應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘者員工入職審批表等材料。4）招聘渠道管理a、外部招聘管理。公司對(duì)外招聘時(shí)，應(yīng)事先做好策劃和準(zhǔn)備，注重公司形象和文化的宣傳，制定詳細(xì)的崗位招聘信息和應(yīng)聘要求。b、內(nèi)

16、部招聘管理。從支持和尊重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮，公司空缺崗位及要求經(jīng)招聘平臺(tái)發(fā)布后，員工可向行政部提交相關(guān)材料進(jìn)行自薦申請(qǐng)。5）招聘流程人員招聘錄用解聘流程圖如下： 人力規(guī)劃工作分析甄選 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 招聘宣傳應(yīng)聘者申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)試初試預(yù)審、發(fā)面試通知安排試用 錄用合同 評(píng)估招募選拔錄用評(píng)估不合格 解除合同解聘內(nèi)部招聘或晉升6）試用與轉(zhuǎn)正a、新聘用人員建議簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期1-3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者錄用為我公司正式員工。b、如新聘用人員有特別專長(zhǎng)或其工作能力足以勝任本職工作者，根據(jù)具體情況由用人部門主管人員提議、行政部核準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批

17、準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正或免試用期。c、員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳或不能勝任本職工作、出勤情況較差者，提前三天通知后停止試用。d、行政部在新員工試用期屆滿時(shí)，將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā)給用人部門，該部門主管在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上填寫有關(guān)考核意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。e、將所有考核情況及轉(zhuǎn)正意見等材料匯總交總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）職務(wù)任免1）公司各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。2）助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的任免由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）部門經(jīng)理職務(wù)的任免由主管副/助理總經(jīng)理提名后交行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）職務(wù)任免經(jīng)批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)做好變更事宜。5）職務(wù)任免及職務(wù)變動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后，享受待遇作相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整幅度視具體情況而定，確定后報(bào)行政部備案

18、。2.2薪酬與福利2.2.1目的適應(yīng)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，更好地吸引、激勵(lì)和保留人才，提高人力資源效益，并使公司薪酬與福利的管理有所依循。2.2.2適用范圍適用于在公司核發(fā)薪酬的員工。2.2.3職責(zé)總經(jīng)理：審批有關(guān)薪酬及福利的申請(qǐng)表。行政部：負(fù)責(zé)核算薪酬，做好員工福利管理和服務(wù)工作。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)核發(fā)薪酬。2.2.4工作流程1）薪資待遇種類a、基本工資。b、產(chǎn)量提成獎(jiǎng)。c、加班費(fèi)：正常加班費(fèi)；法定假日加班費(fèi)。d、福利：婚假；喪假；產(chǎn)假；病假；年假；法定假；補(bǔ)休；社保。2)確定薪資制度的原則a、多勞多得原則：薪資報(bào)酬的給予，是在公平公正的基礎(chǔ)上，衡量員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)度，借以作為薪資給予的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

19、多勞多得、少勞少得、不勞不得”是制定本薪資制度的基礎(chǔ)。b、激勵(lì)的原則：薪資制度的制定，要能對(duì)職工起激勵(lì)作用，激發(fā)員工愿意接受更困難工作的意愿，使員工能夠?qū)ぷ魍度敫蟮募で榕c決心。c、安全的原則：薪資制度及政策要使員工感到安全，要使公司感到安全，不能經(jīng)常變動(dòng)，一些重要內(nèi)容變動(dòng)要慎重。3）薪資待遇管理辦法a、基本工資：?jiǎn)T工的工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部參照當(dāng)?shù)鼐用袷杖胨綌M定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。應(yīng)屆大中專生按三個(gè)月培訓(xùn)期及三個(gè)月試用期，培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：本科生1500元/月、大專生1300元/月，中專生1000元/月，培訓(xùn)期不另計(jì)產(chǎn)量提成獎(jiǎng)，試用期按崗位定薪。b、補(bǔ)貼：主要指電話補(bǔ)貼、銷售員的交通補(bǔ)貼等，

20、其中管理人員電話補(bǔ)貼按鵬港混凝土統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他補(bǔ)貼各公司根據(jù)實(shí)際情況自行制定。c、年終獎(jiǎng)：通過年終績(jī)效考核，對(duì)每位員工的表現(xiàn)情況全方位進(jìn)行衡量，并確定考核等級(jí)，核定年終考核獎(jiǎng)金。d、加班費(fèi)：法定節(jié)日加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定節(jié)日被安排上班時(shí)，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。e、福利：各類假期按勞動(dòng)法規(guī)定，公司全年放以下假期：、法定節(jié)假日：元旦（元月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)（1天）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（1天）；中秋節(jié)（1天）；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）、其它符合國(guó)家法律規(guī)定或經(jīng)公司決定的休假日，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。社保公司按照國(guó)家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)和

21、政策規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厣绫；鸸芾砭治募?guī)定的繳費(fèi)工資下限，并符合國(guó)家法律法規(guī)。過節(jié)費(fèi)公司為全體員工發(fā)放法定節(jié)假日過節(jié)費(fèi)，女員工還將發(fā)放三八節(jié)過節(jié)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況決定?；锸逞a(bǔ)貼公司結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平可給員工發(fā)放適當(dāng)?shù)幕锸逞a(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼由公司劃撥給食堂，原則上不允許直接發(fā)給員工。特殊崗位人員，可以給予適當(dāng)?shù)恼`餐補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼如公司住宿緊張，無法安排床位的，可以給予在外住宿人員適當(dāng)補(bǔ)貼。勞保用品公司將每月給員工發(fā)放如毛巾、洗衣粉等生活用品，標(biāo)準(zhǔn)由各公司自行制定，由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、發(fā)放。夏季防暑降溫補(bǔ)貼公司可結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定，在夏季高溫季節(jié)給員工發(fā)放一

22、定的防暑降溫補(bǔ)貼。健康體檢公司每年定期免費(fèi)為全體員工進(jìn)行一次健康體檢，具體體檢項(xiàng)目可由公司自行決定。4）其它a、員工的工資一律采取“月給日計(jì)制”，即每年每月均以21.75天計(jì)算。b、每月的二十號(hào)為薪資及提成（獎(jiǎng)金）發(fā)放日，各部門在五日前將本部門員工考勤報(bào)行政部。c、員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其基本工資執(zhí)行日以變動(dòng)日為準(zhǔn)。5）考勤管理a、行政班正常白班：上午08:00-12:00；下午14:00-18:00各公司可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。生產(chǎn)一線根據(jù)崗位要求安排倒班制和作息時(shí)間。b、考勤管理注意事項(xiàng)考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)基本工資、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)

23、上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。各部門的考勤管理由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記錄。c、考勤符號(hào)正常出勤劃“”、補(bǔ)休假記“補(bǔ)”字、事假記“事”字、病假記“病”字、曠工記“曠”字。d、各部門應(yīng)在次月5日前將上月考勤登記表匯總報(bào)行政部。6）勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定a、公司行政人員實(shí)行每周工作六天工作制，星期一至星期六為全日上班，星期日為休息日，具體工作（上班）時(shí)間由各公司自定；其他人員根據(jù)崗位要求安排作息時(shí)間，但每周休息日不得少于1天，如遇工作安排無法正常休息的可在日后申請(qǐng)補(bǔ)休。b、所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。c、上班

24、時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理。d、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及預(yù)計(jì)返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。e、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者罰款50元；達(dá)五次者罰款100元，并給予警告處分一次。f、員工曠工超半天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月固定工資10%，并扣發(fā)相應(yīng)的提成；曠工三天及以上者，除按20%扣發(fā)固定工資、提成外，要予以處分；職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。7）請(qǐng)休假管理a、病

25、假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院證明申請(qǐng)病假。在公司服務(wù)未滿五年者，病假期間工資按其基本工資的40%發(fā)放。在公司服務(wù)滿五年者，病假期間工資按其基本工資的50%發(fā)放。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體參照各地工傷醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。b、婚假員工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚可享受婚假13天（含節(jié)假日）。請(qǐng)婚假需提供有效婚姻證明（在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效）。婚假期間發(fā)放基本工資。c、產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假三個(gè)月，難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)者、多胞胎的增加產(chǎn)假半個(gè)月。屬晚婚晚育的，根據(jù)當(dāng)?shù)厣邎?zhí)行。配偶分娩可請(qǐng)假3天。申請(qǐng)產(chǎn)假需提

26、供準(zhǔn)生證明及醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。d、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡或員工配偶的父母喪亡，可請(qǐng)喪假3天。其他直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假1天。喪假期間發(fā)放基本工資。e、事假事假一年內(nèi)累計(jì)不能超過30天，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假期間不計(jì)工資。f、工傷假員工因公負(fù)傷，依法享受工傷假及相關(guān)待遇，工傷假期間各項(xiàng)薪津（伙食補(bǔ)助、電話費(fèi)等除外）照發(fā)。具體實(shí)施辦法參照本地區(qū)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。g、請(qǐng)假逾期，照下列規(guī)定辦理：請(qǐng)假逾期者需在返回公司后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦者按曠工處理。請(qǐng)假逾期者補(bǔ)假需向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由主管副/助理總經(jīng)理審核，經(jīng)行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。h、員工請(qǐng)假需

27、填寫請(qǐng)假審批表，按程序報(bào)批。2.3員工關(guān)系2.3.1目的合法管理員工關(guān)系，保持員工工作與生活的平衡，提供健康生活保障，建立簡(jiǎn)單透明的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。2.3.2適用范圍適用于公司內(nèi)部全體員工的員工關(guān)系管理工作。2.3.3職責(zé)行政部：負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)關(guān)系等員工關(guān)系管理工作。2.3.4工作流程（一）員工關(guān)系管理內(nèi)容a、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；b、員工人際關(guān)系管理：引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，倡導(dǎo)有利于員工建立和諧人際關(guān)系的環(huán)境；c、溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度；d、員工情況管

28、理：組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問題；e、公司文化建設(shè)：建設(shè)公司文化、引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司良好形象(對(duì)內(nèi))；f、服務(wù)與支持：為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。（二）用工管理要求a、勞動(dòng)關(guān)系管理以合法操作為導(dǎo)向，以有情操作為輔助，人力資源工作人員，須在維護(hù)公司利益的同時(shí)，維護(hù)員工利益。b、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同法，凡需支付工資形式的現(xiàn)金時(shí)，均需簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同或聘用合同、協(xié)議，做到規(guī)范用工。（三）員工勞動(dòng)合同管理a、員工的勞動(dòng)合同，依據(jù)人事管理權(quán)限，由法定代表人或委托授權(quán)代理人與員工簽訂。b、勞動(dòng)合

29、同以書面形式訂立，員工自進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)簽訂。c、勞動(dòng)合同期限一般為三年。試用期為1-3個(gè)月。d、符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。e、員工在合同試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于同崗位最低基本工資的80%執(zhí)行。f、勞動(dòng)合同的條款、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及違約賠償、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）離職手續(xù)a、定義：本公司員工的離職分為辭職、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、退休、當(dāng)然離職等七種。b、類別辭職：?jiǎn)T工因自身原因而提出與公司解

30、除勞動(dòng)合同。解除/終止勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工存在嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等違規(guī)違紀(jì)行為；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規(guī)定，符合解除/終止勞動(dòng)合同情況的。本公司可根據(jù)具體工作需要和員工個(gè)人實(shí)際情況解決員工的勞動(dòng)合同，具體操作按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)離職：連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。退休：符合國(guó)家法定公司職工退休年齡規(guī)定的員工。當(dāng)然離職：?jiǎn)T工死亡或失蹤。c、離職的申請(qǐng)正常辭職、正式員工自請(qǐng)辭職者，本人應(yīng)提前30天以書面形式申請(qǐng)。在獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者、即辭即走者按曠工處理。、員工在試用期提出辭職的，本人應(yīng)提前3

31、天以書面形式申請(qǐng)。自動(dòng)離職：自動(dòng)離職者由所在部門提出申請(qǐng)。解除勞動(dòng)合同、員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失，由用人部門出具書面材料和申請(qǐng)，行政部調(diào)查核實(shí)。如確屬嚴(yán)重違紀(jì)的，由行政部通知員工辦理辭退手續(xù)。、員工不能勝任本職工作，由用人部門出具書面材料和申請(qǐng)，行政部調(diào)查核實(shí)后，由行政部與員工協(xié)商同意后解除勞動(dòng)合同關(guān)系。終止勞動(dòng)合同：公司或員工提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)通知。當(dāng)然離職：用人部門出具材料，提出申請(qǐng)，由行政部調(diào)查核實(shí)。（四）勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理a、勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因公司辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、

32、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。b、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；依法處理原則當(dāng)事人雙方平等原則。c、勞動(dòng)仲裁：配合法律事務(wù)部門的舉證及出庭工作。（五）員工工作守則員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度及通告并遵守下列事項(xiàng)：a、熱愛公司，維護(hù)公司之利益和聲譽(yù)，誠(chéng)實(shí)地為公司服務(wù)。b、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或?yàn)^職的行為。c、工作時(shí)間不因私事會(huì)客長(zhǎng)談或經(jīng)常占用辦公電話。d、保守公司機(jī)密。e、同事間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事，不得搬弄是非。f、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所及宿舍。g、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得攜帶公物出廠。h、對(duì)所保管的公司財(cái)物應(yīng)盡保管之責(zé)

33、。i、不得隨意翻閱不屬于自已的文件、帳表、函件。j、各級(jí)主管務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感；k、全體員工必須努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，以達(dá)到改善及增進(jìn)福利，勞資兩利。l、對(duì)來賓應(yīng)保持謙和有禮。m、保持作業(yè)場(chǎng)所及周圍環(huán)境的清潔。n、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，不得擅離職守。o、要莊重大方、談吐有禮，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整齊，佩帶好員工證。p、嚴(yán)禁辦公電話私用，否則以雙倍話費(fèi)罰款。（六）獎(jiǎng)懲1）獎(jiǎng)勵(lì)有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：分為 “記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 “記大功”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，加薪一至三級(jí)；“記功”，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金500-1500元；“嘉獎(jiǎng)”

34、，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100-500元。員工有下列情況之一者，可酌情給予 “記大功”：a、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；b、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；c、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；d、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡忠職守者；e、對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；f、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可予“記功”：a、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；b、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；d、協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：a、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡

35、職守者；b、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；c、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；d、品行端正、遵守規(guī)章，堪為全體員工楷模者；e、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。2）懲罰有下列行為的，予以懲處：分為“開除”、“留用察看”、“撤職”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 “留用察看”，期限為一至二年，可停發(fā)工資，只給生活費(fèi)，期滿后表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除；“撤職、降級(jí)”，撤職處分的，可同時(shí)降低其工資級(jí)別，視具體情況而定；“記大過”，罰款300-1000元；“記過”，罰款100-300元。“警告”，口頭警告或100元以下罰款。員工具有

36、下列情況之一者，應(yīng)予以“開除至降職”處分：a、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；b、盜竊公司財(cái)物，挪用公款者；c、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；d、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；e、不服從主管的工作安排，有威脅行為且態(tài)度惡劣者；f、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；g、拒不移交導(dǎo)致工作無法正常開展者；h、泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司受重大損失者；i、品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者；j、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；k、職工無正理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，公司有權(quán)予以除名。l、記大過達(dá)2次者；m、觸犯法律嫌疑重大者；n、嚴(yán)重

37、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；o、故意損毀公物情節(jié)嚴(yán)重者；p、個(gè)人能力無法勝任本職工作，經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍無法勝任者； q、交通肇事負(fù)主要責(zé)任者；r、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者；s、公司專職駕駛員酒后駕車者；t、其他可作停職、免職、開除處理者。員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分：a、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；b、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損情節(jié)較輕者；c、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者；d、虛報(bào)事實(shí)者；e、品行不端有損公司信譽(yù)者；f、在工作場(chǎng)所有妨害風(fēng)化行為者；g、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7天以上者。員工具

38、有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：a、疏忽過失致公物損壞情節(jié)較輕者；b、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀及留宿外人者；c、工作不力、屢教不改者；e、工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；e、未經(jīng)準(zhǔn)許，利用公司車輛辦私事者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以警告處分：a、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角，不服管教者；b、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶怠工者；c、浪費(fèi)物料者；d、月遲到累計(jì)達(dá)五次者；e、上班時(shí)間，私自外出者。3）其它未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。4）員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，累計(jì)記大過二次，應(yīng)予

39、免職或開除處分。5）嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過、記大過由各部門經(jīng)理提出意見，行政部審核，主管副/助總批準(zhǔn)；記大功、降級(jí)、免職或開除須由各部門經(jīng)理提出意見，行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6）行政部將獎(jiǎng)懲事項(xiàng)填寫至員工獎(jiǎng)懲記錄表并存檔。2.4行政事務(wù)管理2.4.1目的加強(qiáng)公司內(nèi)部行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，為公司的正常運(yùn)作做好后勤保障工作，提高辦事效率。2.4.2適用范圍適用于公司內(nèi)部各項(xiàng)行政事務(wù)相關(guān)工作。2.4.3職責(zé)行政部：協(xié)調(diào)公司與政府職能部門的關(guān)系，辦理公司設(shè)立及正常運(yùn)作的相關(guān)證件，各類證書/批文/批件的驗(yàn)證、保管、使用、涉外公關(guān)、慶典事務(wù)的管理，文秘工作及辦公設(shè)施的管理，公司印章的保管和使用

40、，辦公用品的發(fā)放管理等。2.4.4工作流程1）檔案管理：包括公司重要證書、文件、資料、證明的登記注冊(cè)、年審、驗(yàn)證及保管和使用。2）保密管理：為確保公司的機(jī)密文件不外泄，各部門要根據(jù)保密管理制度中確定的保密范圍，落實(shí)各項(xiàng)保密措施。3）印章管理：為正確使用、刻制、保管公司公章，明確責(zé)任，各部門可參考印章管理制度使用公章。4）公文管理：行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的文件和資料管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督、匯報(bào)；負(fù)責(zé)公司發(fā)文格式審核、送批、打印、蓋章、發(fā)送、立卷、歸檔，以及外來文件和資料的收發(fā)、傳遞、歸檔。5）辦公用品管理：辦公用品包括辦公家具、辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)等。行政部根據(jù)庫(kù)存情況及時(shí)行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買、

41、登記、發(fā)放。6）傳真、復(fù)印管理：行政部負(fù)責(zé)傳真、復(fù)印的歸口管理。7）電話及電腦系統(tǒng)維護(hù)管理：公司固定電話權(quán)限開通、費(fèi)用繳納及電腦系統(tǒng)維護(hù)管理、維修均由行政部負(fù)責(zé)。8）涉外及接待：負(fù)責(zé)辦理住宿、訂餐、結(jié)賬，安排車輛接送等接待事務(wù)。2.5后勤管理2.5.1目的規(guī)范公司內(nèi)部安全和保安管理、食堂管理、員工宿舍、辦公用車的調(diào)度，維護(hù)和管理、水電、清潔和環(huán)保綠化管理等工作，提升后勤服務(wù)水平，保障公司正常運(yùn)作所需資源和服務(wù)。2.5.2適用范圍適用于公司內(nèi)部后勤服務(wù)管理工作。2.5.3職責(zé)行政部：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)后勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項(xiàng)費(fèi)用審批制度，確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi)。2.5.4工作流程1）保安管理：負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督保安對(duì)公司人員、物品、車輛的進(jìn)出廠進(jìn)行管理，監(jiān)督員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生、處理緊急事件。保安要遵守保安行為準(zhǔn)則，執(zhí)行巡邏制度、交接班管理制度、裝備管理等工作，維持工廠及辦公處所秩序。2）食堂管理：監(jiān)督管理食堂食物采購(gòu)，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度；監(jiān)督管理食堂做好安全衛(wèi)生工作，包括食堂人員個(gè)人衛(wèi)生，炊事用具要嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用，做好防鼠、滅蠅，防“四害”工作。3）宿舍管理：負(fù)責(zé)安排新員工入住集體宿舍，員工在勞動(dòng)合同期滿或辭職、解聘時(shí)，要辦理退房手續(xù)。做好宿舍監(jiān)督檢查工作，確保宿舍安全及衛(wèi)生。4）行政用車管理：公司行政車輛的管