企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問的必要性和重要性

1、企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問的必要性和重要性隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義法制建設(shè)的日益發(fā)展，愈來愈多律師擔(dān)任著企業(yè)法律顧問，不斷為維護(hù) 企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)法制建設(shè)和提高經(jīng)濟(jì)效益作出重大 貢獻(xiàn)。在此，筆者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，淺顯談?wù)剬?duì)律師擔(dān)任企業(yè) 法律顧問的認(rèn)識(shí)和體會(huì)：一、法律顧問的概念和種類（一 ） 法律顧問的概念法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法 律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法 律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī) 構(gòu)中的人員，均為法律顧問 ; 狹義而言，法律顧問指接受公 民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師， 是傳統(tǒng)意義的法律顧問。（二）法律顧

2、問的種類1. 根據(jù)聘請(qǐng)法律顧問的聘方不同，法律顧問可分為： 政府部門法律顧問，企業(yè)法律顧問，事業(yè)單位法律顧問，社 會(huì)團(tuán)體法律顧問，公民法律顧問。2. 根據(jù)法律顧問工作范圍不同，法律顧問可分為： 專項(xiàng)法律顧問，普通法律顧問。3. 根據(jù)聘請(qǐng)法律顧問的期限不同，法律顧問可分為： 常年法律顧問，臨時(shí)法律顧問。4. 根據(jù)聘請(qǐng)合同約定法律顧問是否代理參加訴訟、 仲裁及調(diào)解活動(dòng)和是否另行簽訂委托代理合同，法律顧問可 分為：代理參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動(dòng)的法律顧問，不代理 參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動(dòng)的法律顧問。需要說明的是，本文中筆者所言的 企業(yè)法律顧問 僅指根據(jù)律師事務(wù)所與聘方 （企業(yè) ）之間訂立的聘請(qǐng)合同的

3、規(guī)定，為企業(yè)提供法律服務(wù)，在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師，屬 社會(huì)律師，簡(jiǎn)稱顧問律師。當(dāng)然不包括企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的，從 事專職法律顧問的公司律師、取得企業(yè)法律顧問資格的人員 或其他專門從事法律事務(wù)的工作人員。二、律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的特征根據(jù)律師法第 2條、第 25 條的規(guī)定，律師是依 法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會(huì)提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。接 受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)擔(dān)任法律顧問，是律師事務(wù) 所執(zhí)業(yè)律師的主要業(yè)務(wù)之一。就此，筆者認(rèn)為，顧問律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問與其他人員擔(dān)任企業(yè)法律顧問相比，具有以 下特征：（一）地位平等性和獨(dú)立性企業(yè)與律師事務(wù)所簽訂聘請(qǐng)合同，律師受律師事務(wù) 所指派擔(dān)任企業(yè)的顧問律師，顧問律

4、師與企業(yè)之間是一種地 位平等、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的民事法律關(guān)系。顧問律師服務(wù)于 企業(yè)，與企業(yè)沒有行政上的隸屬關(guān)系，也不存在雇傭關(guān)系。 因而，顧問律師只按合同規(guī)定提供法律服務(wù)，勿需執(zhí)行企業(yè) 的行政命令和相關(guān)決策、決定。如果企業(yè)決策、決定失誤， 顧問律師有權(quán)提出異議。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、政 策的行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)勸說服企業(yè)改正。如果企業(yè)委托事項(xiàng)違法 或利用律師提供的服務(wù)從事違法活動(dòng)等，顧問律師有權(quán)拒絕 代理，并向律師事務(wù)所匯報(bào)。可見，顧問律師又處于一種與 企業(yè)相對(duì)獨(dú)立的地位。（二）執(zhí)業(yè)專業(yè)化和規(guī)范化律師執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)通過全國律師資格考試 （ 或司法考試 ） 和取得執(zhí)業(yè)證書，因此，顧問律師一般具有較高的政策

5、理論 水平、語言文字能力，熟悉現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章，實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)豐富，見多識(shí)廣，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于解決矛盾，能夠 以專業(yè)化姿態(tài)、高質(zhì)量、高效率地維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。律師 擔(dān)任法律顧問又是一種規(guī)范化的執(zhí)業(yè)活動(dòng)， 不僅受律師法 、 律師執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的調(diào)整，而且受律師事務(wù)所各 項(xiàng)規(guī)章制度的制約， 遵守規(guī)范的工作程序和方法， 透明度高， 可信度強(qiáng)。如果律師因違法執(zhí)業(yè)或過錯(cuò)給企業(yè)造成損失的， 由所在律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或重大過 失行為的律師追償，從而促使律師為企業(yè)規(guī)范地、全心全意 地服務(wù)。（三）服務(wù)有償性顧問律師不是企業(yè)雇傭的工作人員，不在企業(yè)按單 位工資制度領(lǐng)取薪金，而是受律師事

6、務(wù)所指派依照聘請(qǐng)合同 服務(wù)于企業(yè)。所以，企業(yè)需依照合同約定向律師事務(wù)所交納 一定聘金或支付律師代理費(fèi)、差旅費(fèi)等。三、律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢(shì)和局限性如前所述，承擔(dān)企業(yè)法律顧問職能的，除了在律師 事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師之外，還有企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu) （ 包括公司律師 ） ?？陀^地講，在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師擔(dān)任 企業(yè)法律顧問與企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)（人員 ）相比，既有優(yōu)勢(shì)，又有一定局限性。（一 ） 律師擔(dān)任法律顧問的優(yōu)勢(shì)1. 客觀性。顧問律師具有平等性和獨(dú)立性的特征，有 旁觀者清 的意識(shí)，其工作不受企業(yè)意志的左右、束縛和 影響，他們不會(huì)無原則地遷就企業(yè)和迎合其不正當(dāng)要求，因 而顧問律師能夠客

7、觀地、 公正地看待、 評(píng)價(jià)、處理法律事務(wù)。 而內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，由于它與本單位是隸屬關(guān)系， 它對(duì)法律問題的認(rèn)識(shí)往往受到內(nèi)部認(rèn)同性的影響，甚至直接 受到行政隸屬關(guān)系的影響，這些在較大程度上影響其客觀評(píng) 斷、處理法律問題的能力。2. 知識(shí)豐富。顧問律師除為企業(yè)服務(wù)之外，還要為 政府、個(gè)人和其他單位的訴訟或非訴訟事務(wù)提供法律服務(wù)， 因而他們較能通曉社會(huì)眾多領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的變革及相應(yīng)的法 律關(guān)系， 從而在分析法律問題時(shí)更加富有創(chuàng)造性， 也就是說， 顧問律師長(zhǎng)于廣博。而內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，往往精深 本單位所涉及的有關(guān)知識(shí)，從而在分析、處理問題時(shí)難免具 有狹隘性的一面。（二 ） 律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問

8、的局限性1. 不很熟悉法律問題的背景。企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律 事務(wù)機(jī)構(gòu)諳熟所在單位的行政管理目標(biāo)和商業(yè)運(yùn)作，并且往 往參與單位各項(xiàng)計(jì)劃、方案的決策和實(shí)施，因而能夠快捷、 精確、充分地獲得有關(guān)法律問題的背景材料，能夠從本單位 的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法途徑。而律師擔(dān)任法律顧問，在一定程度上與法律問題的背景是有隔閡的，或者企 業(yè)對(duì)顧問律師 交心 、交底 不夠，這些會(huì)使得顧問律師有 時(shí)可能僅從法律問題本身看問題，割裂了某個(gè)法律問題與企 業(yè)整體運(yùn)作的關(guān)系。2. 博而不專。任何事務(wù)都有兩面性。顧問律師亦是 如此。在知識(shí)上、閱歷上，顧問律師具有廣博性。從另一個(gè) 角度看，顧問律師難免有博而不專的一面，在多

9、方位、深層 次地了解有關(guān)企業(yè)事宜方面，尚需加強(qiáng)。而單位內(nèi)部設(shè)置的 法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，由于所處的工作背景，更可能精通于本單位 的業(yè)務(wù)，更可能深層次地認(rèn)識(shí)有關(guān)法律問題的本質(zhì)，因而更 可能設(shè)計(jì)出體現(xiàn)企業(yè)利益和行政管理目標(biāo)的解決方案?？偠灾?，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī) 構(gòu)各有優(yōu)勢(shì)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)的法制建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看， 企業(yè)聘請(qǐng)顧問律師更為必要 ; 在現(xiàn)階段，企業(yè)聘請(qǐng)顧問律師 較在單位內(nèi)部設(shè)置專門性的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，在一般情況下能 節(jié)省一定的費(fèi)用。最好，顧問律師與企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)機(jī) 構(gòu)相互配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同服務(wù)于企業(yè)，該企業(yè)可馳騁商 場(chǎng)，搏擊蒼穹。四、顧問律師的職責(zé)和服務(wù)范圍（一）顧問律師的

10、職責(zé)律師法第 1 條明確規(guī)定了我國律師的總職責(zé)， 就是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。顧問律 師的職責(zé)也應(yīng)如此。顧問律師作為企業(yè)利益的維護(hù)者，在維護(hù)企業(yè)合法 權(quán)益過程中可能會(huì)遇到這樣或那樣的干擾。作為法律工作者， 顧問律師應(yīng)做到不畏權(quán)勢(shì)，剛正無私，堅(jiān)持真理，大膽地、 忠實(shí)地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。當(dāng)然，顧問律師在法律地位上 與企業(yè)是平等的，不能唯利是圖，言聽計(jì)從，成為金錢的奴 隸和企業(yè)的附屬 ;也不能無原則地滿足企業(yè)的無理要求 ; 更 不得授意企業(yè)規(guī)避法律，損害國家利益、社會(huì)公共利益和其 他公民的合法權(quán)益。因?yàn)榫S護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，是保證國家 法律得以正確實(shí)施的一種表現(xiàn)，是與維護(hù)國家利益和

11、社會(huì)利 益是一致的。（二）顧問律師的服務(wù)范圍顧問律師的服務(wù)范圍就是顧問律師的工作內(nèi)容。 律 師法第 26 條規(guī)定： 律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請(qǐng)人 就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加 訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)， 辦理聘請(qǐng)人委托的其他法律事務(wù)， 維護(hù)聘請(qǐng)人的合法權(quán)益。 本文所探討的企業(yè)法律顧問即顧 問律師，其服務(wù)范圍主要包括以下幾個(gè)方面：1. 就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的法律問題提供法律 意見。即對(duì)企業(yè)提出的法律問題進(jìn)行可行性法律分析和風(fēng)險(xiǎn) 分析，予以口頭解答咨詢或書面提供法律意見、建議。2. 為企業(yè)草擬、審查、修改、完善法律文書，如合 同、協(xié)議、聲明、指示、決定等。3. 參與涉

12、外和重大、復(fù)雜的合同以及其他重大經(jīng)濟(jì) 項(xiàng)目的談判。4. 代理企業(yè)參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，處理企業(yè) 的內(nèi)部和外部糾紛。5. 參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，提供準(zhǔn)確的法律、政策 依據(jù)。6. 幫助企業(yè)建立健全科學(xué)的、規(guī)范的各項(xiàng)規(guī)章制度， 包括企業(yè)章程、勞動(dòng)人事制度、產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、合同管 理制度、商業(yè)秘密保守制度、法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制等。7. 協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)企業(yè)法律人才， 對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行法制宣傳和法制教育。8. 辦理其他法律事務(wù)，包括幫助企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、 資信調(diào)查、投資考察、辦理企業(yè)登記、商標(biāo)及專利的申請(qǐng)注 冊(cè)等。五、顧問律師的作用（一 ） 事前防范應(yīng)該說，防患于未然是顧問律師首要的、基本

13、的作 用。顧問律師可以憑借豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè) 建章設(shè)制，強(qiáng)化法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，堵塞經(jīng)營管理活 動(dòng)中存在的漏洞 ; 并向企業(yè)提供法律意見，預(yù)見可能出現(xiàn)的 風(fēng)險(xiǎn)，把有些法律問題消除在萌芽狀態(tài)，從而避免和減少企 業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。（二 ） 事中處理盡管顧問律師具有重要的預(yù)防作用，但代理企業(yè)參 加訴訟、調(diào)解和仲裁處理已然問題，降低、控制損失，盡量 爭(zhēng)取最大利益，仍是他們不可避免的工作。當(dāng)然，這并不能 得出顧問律師預(yù)防性工作不力的結(jié)論。除了不可避免的人類 錯(cuò)誤之處，預(yù)防性工作并不能防止他人針對(duì)已方提出主張和 訴訟。企業(yè)為了維護(hù)自己的權(quán)益，也有可能采取訴訟、仲裁

14、方式。（三 ） 事后補(bǔ)救企業(yè)的管理工作和經(jīng)營行為不可能至善至美，難免 不吃法律虧 ，從而造成不可挽回的損失。 前車之鑒、后車之師 ， 亡羊補(bǔ)牢、未為晚矣 。因而，顧問律師可以運(yùn) 用法律知識(shí)幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)制度，做好 吃一塹，長(zhǎng)三智 的事后補(bǔ)救工作，使企業(yè)組織和行為做到依法規(guī)范， 依法治企，合法經(jīng)營。（四 ） 促進(jìn)企業(yè)管理工作的規(guī)范化、法制化法律訓(xùn)練能大大提高人們客觀、公正地處理問題的 能力。因此，受過專業(yè)法律訓(xùn)練的律師能夠?yàn)槠髽I(yè)管理工作 提供極大幫助。律師擔(dān)任法律顧問，一面通過幫助企業(yè)健全 內(nèi)部工作制度，使內(nèi)部管理工作有章可循，規(guī)范化 ; 另一方 面，也可以通過法律培訓(xùn)、法律咨詢、法制宣

15、傳等方式提高 企業(yè)有關(guān)人員的法制觀念，豐富其法律知識(shí)和技能，從人員 素質(zhì)方面為企業(yè)管理工作法制化打下良好的基礎(chǔ)，從而使企 業(yè)組織和行為更加科學(xué)、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)依法治企。（五 ） 降低損失、增加收益、提高效益這一作用主要體現(xiàn)在：一是，顧問律師可以通過參 加談判、審查重大經(jīng)濟(jì)合同、為重大決策提供法律意見等方 式，預(yù)防各種損害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)生，減少不必要的 損失 ; 二是，顧問律師可以運(yùn)用法律手段盡力主張各種法律 權(quán)利和設(shè)計(jì)、擬定可行的投資計(jì)劃，為企業(yè)取得更大的現(xiàn)成 利益和預(yù)期利益，從而增加了企業(yè)收益。三是，顧問律師能夠幫助企業(yè)依法建立健全人才工作激勵(lì)、約束機(jī)制等，讓人 才為企業(yè)多創(chuàng)效益。（六 ）

16、 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)、友好和諧顧問律師可以通過法律咨詢、法制宣傳等方式，使 企業(yè)明確什么是合法行為，什么是違法行為，他們可以享有 哪些權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)，怎樣尊重他人，怎樣保護(hù)自 己，如何平息糾紛、解決矛盾，從而使企業(yè)及員工知法、懂 法，合法地進(jìn)行內(nèi)部管理活動(dòng)和和諧相處 ; 顧問律師也可以 為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)建立和完善更好的人才管理機(jī)制 和企業(yè)集體福利制度， 懂得引進(jìn)人才、 尊重人才、 發(fā)揮人才、 留住人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與和諧性，促使企業(yè)內(nèi)部的安定 團(tuán)結(jié)，友好協(xié)作。（七 ） 利于企業(yè)招商引資律師制度是國家民主政治制度的主要組成部分，律 師業(yè)的發(fā)展水平反映了一個(gè)國家的法制文明程度

17、的高低。同 樣，對(duì)于一個(gè)地區(qū)、 一個(gè)企業(yè)來講， 區(qū)域內(nèi)律師的發(fā)展水平、 企業(yè)是否聘有法律顧問及律師水平高低，反映著該地區(qū)、該 企業(yè)的發(fā)展水平和法制文明程度?；诖耍陙?，不論是 外商還是發(fā)達(dá)地區(qū)的投資者，在進(jìn)行投資考察時(shí)，一是對(duì)擬 投資地區(qū)的法制環(huán)境倍加重視 ; 二是對(duì)被投資企業(yè)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的法制意識(shí)以及該企業(yè)或項(xiàng)目有無法律顧問、律師的水 平被當(dāng)作投資人考察的因素。因此，企業(yè)聘有顧問律師可以 幫助企業(yè)增強(qiáng)法制觀念，管理經(jīng)營規(guī)范化、法制化，從而改 善企業(yè) 引資 環(huán)境，利于招商引資、融資。六、企業(yè)聘請(qǐng)顧問律師的必要性和重要性隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，我國已加入 世貿(mào)組織，國內(nèi)、國際市場(chǎng)競(jìng)

18、爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)與外界的經(jīng) 濟(jì)聯(lián)系與法律聯(lián)系愈加廣泛和密切。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)， 只有依法建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)的組織與行 為，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強(qiáng)企業(yè)法制觀念， 并對(duì)企業(yè)進(jìn)行改組改制，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué) 決策，依法管理，以及運(yùn)用法律手段，做到安全生產(chǎn)、安全 交易，文明經(jīng)商，這樣才能化解和縮小經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，避免和減 少經(jīng)濟(jì)損失，降低經(jīng)營成本，有效參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造良好 的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，企業(yè)只有知法、懂法，依法 管理和經(jīng)營，才能生存發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)。因此，企業(yè)需要法 律參謀和助手是顯而易見的 !若從治從顧問律師的作用來看，顧問律師實(shí)質(zhì)就是促進(jìn)依 法治企

19、的法律參謀和助手，即企業(yè)的 外腦 和臂膀 。 顧問律師的事前預(yù)防和事中處理的作用來看，顧問律師又是 企業(yè)的 保健醫(yī)生 、手術(shù)醫(yī)生 ，為企業(yè) 保健、把脈、 療 ，幫助企業(yè)健康、長(zhǎng)足發(fā)展。所以，聘請(qǐng)顧問律師是企 業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的迫切需要，是深化企業(yè)改革的 重要措施，是加快企業(yè)發(fā)展、做強(qiáng)做大的有力保障，也是完 善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)的需要。 因而，企業(yè)應(yīng)該越來越清醒地意識(shí)到聘請(qǐng)顧問律師的必要性 和重要性，應(yīng)該盡快建立聘請(qǐng)顧問律師制度和及時(shí)聘請(qǐng)顧問 律師，充分發(fā)揮顧問律師作為法律參謀和助手的功能。即使 企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)也有必要聘請(qǐng)顧問律師， 因?yàn)榍罢卟豢?/p>

20、替代后者， 二者各有優(yōu)勢(shì)， 他們可以相互促進(jìn)， 功能互補(bǔ)，從而更好地服務(wù)于企業(yè)。當(dāng)然，在已設(shè)有法律事 務(wù)機(jī)構(gòu)情況下，企業(yè)又花費(fèi)用聘請(qǐng)顧問律師，雖然增加了企 業(yè)投入，但這是 一本萬利 之舉，是值得的、可行的。七、企業(yè)聘請(qǐng)顧問律師的現(xiàn)狀國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)于 2004年 1月、5 月先后發(fā)布了中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法 和國有企業(yè)法律顧問管理辦法，其中規(guī)定了國有企業(yè)應(yīng) 當(dāng)實(shí)行企業(yè)法律顧問制度并予以重視，要求和鼓勵(lì)國有企業(yè) 聘任法律顧問或聘請(qǐng)顧問律師。這從側(cè)面說明了企業(yè) （ 特別 是國有企業(yè) ） 建立企業(yè)法律顧問制度是非常必要的。由此， 筆者認(rèn)為， 無論是企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu) （ 人員

21、 ） ，還是顧問律師， 均是企業(yè)的法律參謀和助手，只是二者所處的地位、功能不 同和各具優(yōu)勢(shì)而已，但他們是企業(yè)所需要設(shè)置或聘請(qǐng)的。實(shí) 踐上，某些企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有專門承擔(dān)企業(yè)法律事務(wù)工作的職 能部門， 即企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)， 是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu) ; 某些企業(yè)既設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，又聘請(qǐng)顧問律師 ; 多數(shù)的企 業(yè)更樂意聘請(qǐng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師即顧問律師為企業(yè)常年 法律顧問。然而，現(xiàn)今更多的企業(yè)沒有法律顧問。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)中聘有企業(yè)法律顧問的不足10%，該 10%的部分中 90%企業(yè)是屬國有企業(yè)或國有控股企業(yè)。特 別是重慶市轄區(qū)內(nèi)的 30 萬家企業(yè)中，竟然只有 6 千多家企 業(yè)（ 包括國有與非國有企業(yè)

22、 ） 聘有法律顧問。可見，我國絕大 多數(shù)企業(yè)沒有法律顧問，這勢(shì)必嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建 設(shè)的進(jìn)程。而沒有聘請(qǐng)法律顧問的企業(yè)并不是因其資金困難 無力聘請(qǐng)法律顧問，而是他們沒真正意識(shí)到法律顧問的重要 意義，通俗而言，他們對(duì) 聘請(qǐng)法律顧問 不感興趣。對(duì)于已 聘請(qǐng)法律顧問的企業(yè)，有的企業(yè)往往對(duì)法律顧問不夠重視， 把顧問律師工作只看作 打官司、救火隊(duì) ，或認(rèn)為法律顧 問工作的作用 人微言輕 或馬后炮 ，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層礙于 面子 而不主動(dòng)聽取、征求或不能被動(dòng)接受法律顧問的意見， 結(jié)果造成無法挽回的損失，有時(shí)還把法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任無理推 嫁給律師 ; 有的企業(yè)下意識(shí)地將顧問律師看作企業(yè)的職能部 門人員，將律師呼

23、來喝去， 給律師工作帶來負(fù)面影響， 等等。 這些都沒有較好地利用和發(fā)揮法律顧問是企業(yè)參謀和助手的功能?？磥恚覈髽I(yè)聘用法律顧問制度還沒有深入人心 ，還沒有形成大氣候。以上是 現(xiàn)狀是多么讓人憂慮 ! 但令人欣慰的是，也 有的企業(yè)較好地利用和發(fā)揮了企業(yè)法律顧問的功能，相應(yīng)的， 該企業(yè)法律顧問在提供法律服務(wù)方面，由咨詢、打官司、追 討債務(wù)向參與企業(yè)重大經(jīng)營決策、建立企業(yè)法律機(jī)制轉(zhuǎn)變， 由被動(dòng)、事后提供法律服務(wù)向主動(dòng)、超前的法律服務(wù)轉(zhuǎn)變， 由缺乏有機(jī)聯(lián)系的法律機(jī)律調(diào)整向綜合的協(xié)調(diào)職能轉(zhuǎn)變，從 而為企業(yè)提供全方位、全過程、高層次的服務(wù)。八、顧問律師如何當(dāng)好企業(yè)法律顧問筆者認(rèn)為，律師要做好企業(yè)法律顧問，

24、律師事務(wù)所 和顧問律師可以從下方面考慮：（一）努力提高政治素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)律 師職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的教育和學(xué)習(xí)。律師的天職就是保證國家法律正確實(shí)施，維護(hù)當(dāng)事 人的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)公正、公平，促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)，維護(hù) 社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)。因此，律師應(yīng)該加強(qiáng)思想建設(shè)、 政治教育和道德教育， 端正人生觀和價(jià)值觀， 正確掌握信息， 更新陳舊觀念，樹立時(shí)代風(fēng)尚，努力踐行三個(gè)代表 ， 弘揚(yáng)紅巖精神、雷鋒精神 ， 忠于事實(shí)、忠于法律、忠于當(dāng)事人 ，要有正義感和責(zé)任心，不趨炎附勢(shì)，不出賣當(dāng)事人， 誠信為本，盡職敬業(yè)。律師不僅要具有較高的思想素質(zhì)，還 應(yīng)堅(jiān)持孜孜不倦地學(xué)習(xí)，應(yīng)有博大精深的法律知識(shí)、豐

25、富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的社會(huì)溝通能力。 沒有金剛鉆，難做瓷器 活 。因而，顧問律師只有具備 堅(jiān)持信念、精通法律、維 護(hù)正義、恪守誠信 的綜合素質(zhì)，才能履行好自己應(yīng)盡的職 責(zé)，為企業(yè)做好法律服務(wù)工作，從而體現(xiàn)律師的自身價(jià)值和 社會(huì)價(jià)值。（二）擺正位置，明確角色，堅(jiān)持法律顧問工作原則。顧問律師是企業(yè)的法律參謀和助手，是企業(yè)外腦 、 保健醫(yī)生 ，具有地位平等性和工作相對(duì)獨(dú)立性。顧問律師 應(yīng)當(dāng)明白自己的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持法律顧問的工作原則：堅(jiān) 持依法辦事原則，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益原則，預(yù)防為主原則， 指導(dǎo)為主原則，保守秘密原則。實(shí)踐中，律師不必過多的 干涉內(nèi)政 ，以免企業(yè)產(chǎn) 生反感。向企業(yè)提出的法律意見和建議

26、，或供其考慮和選擇 或講清利弊、耐心說服，不能強(qiáng)加于人。律師對(duì)企業(yè)的法律 問題做研究和建議，解決較大的法律問題，應(yīng)把工作重點(diǎn)放 在基礎(chǔ)性工作上，主要做些較為重要的、關(guān)鍵的和指導(dǎo)性的 工作，律師工作不能事無巨細(xì)，對(duì)較為具體的、細(xì)節(jié)性的法 律工作，一般由企業(yè)完成。當(dāng)然，在擺正位置、明確角色的 同時(shí)，律師并不是，消極、被動(dòng)的應(yīng)付工作，而是積極、主 動(dòng)的態(tài)度完成企業(yè)單位提出的任務(wù)要求，密切與企業(yè)聯(lián)系， 了解掌握企業(yè)管理經(jīng)營的具體情況，且誠信保密，做好企業(yè) 的參謀、助手、知心人。但是，在提供法律服務(wù)之時(shí)，不能 無原則的 拿人錢財(cái)、替人消災(zāi) ，也不能馬首是瞻，對(duì)企業(yè) 的 決定 無條件地執(zhí)行， 而應(yīng)當(dāng)在依法

27、情況下， 有技巧性的， 竭力維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，同時(shí)應(yīng)有自己的人格尊嚴(yán)和思想立 場(chǎng)。否則，律師就等于放棄了自己的服務(wù)價(jià)值，這樣既降低 了自己在企業(yè)心目中的專家身份和地位，又會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造 成傷害，最終，企業(yè)會(huì)毫不客氣地 另請(qǐng)高明 。（三）勇于探索，建立和完善顧問律師工作制度。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和探索，筆者認(rèn)為，若要為企業(yè)做到 保質(zhì)保量的法律服務(wù)，應(yīng)建立和完善以下顧問律師工作制度：1. 工作日志制度。工作日志，又稱 流水帳 。建立 工作日志制度，目的在于準(zhǔn)確地記錄顧問律師為企業(yè)提供法 律服務(wù)的基本情況。一個(gè)企業(yè)一本工作日志，這是考察顧問 律師工作、總結(jié)法律顧問經(jīng)驗(yàn)的第一手材料。工作日志應(yīng)當(dāng) 一事一記，一

28、次一記，切忌敷衍了事，應(yīng)當(dāng)記錄工作具體內(nèi) 容、結(jié)果、存在疑難問題和需要解決問題的途徑。2. 業(yè)務(wù)聯(lián)系制度。業(yè)務(wù)聯(lián)系制度，是顧問律師與企 業(yè)互通情況、密切協(xié)作地處理業(yè)務(wù)的制度。比如：坐班式， 律師每月到企業(yè)單位坐班辦公，解決問題 ; 固定式，律師每 月固定幾個(gè)日期與企業(yè)聯(lián)絡(luò)，主動(dòng)詢問和征求意見 ; 不定式， 隨時(shí)聯(lián)絡(luò)，隨叫隨到，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。這三種方式應(yīng)結(jié) 合企業(yè)和顧問律師的實(shí)際情況選擇而定。3. 匯報(bào)請(qǐng)示和集體討論制度。一是，顧問律師應(yīng)將 工作向律師事務(wù)所定期反饋和匯報(bào)，以便律師事務(wù)所對(duì)顧問 律師工作有所了解和掌握。二是，律師可以將自己有關(guān)顧問 工作思路、 操作方法等向事務(wù)所匯報(bào)請(qǐng)示， 尋

29、求指導(dǎo)。三是， 一、兩個(gè)人的知識(shí)和能力終歸是有限的，不是萬能的，律師 總會(huì)遇到難以解決的、 棘手的或其他重大、 復(fù)雜問題， 此時(shí)， 切忌為維護(hù)自己 尊嚴(yán) 而不懂裝懂、或向企業(yè)亂作解答咨詢、 或心存僥幸而固執(zhí)獨(dú)行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向律師事務(wù)所匯報(bào)和請(qǐng)示， 以便律師事務(wù)所開展集體討論，群策群力，集思廣益，從而 獲得幫助。必要時(shí)，律師事務(wù)所可向律協(xié)、司法局等部門匯 報(bào)和請(qǐng)示。4. 檔案制度、資料收集制度、工作總結(jié)制度。檔案制度是加強(qiáng)顧問律師管理工作的一個(gè)重要方面。 顧問律師原則上應(yīng)為每一個(gè)企業(yè)單位建立一份檔案。該檔案可能涉及企業(yè)的有關(guān)秘密和隱私，因此，檔案由專人保管， 防止丟失或泄密。資料的掌握程度，是決定

30、顧問律師工作質(zhì)量的重要 因素之一。律師在工作過程應(yīng)當(dāng)注意收集與企業(yè)法律事務(wù)有 關(guān)的各種資料，包括法律、法規(guī)、政策、技術(shù)資料、管理文 件、訴訟資料等。律師對(duì)匯集的各種資料應(yīng)進(jìn)行綜合分析、 研究，提煉，指導(dǎo)今后工作。建立工作總結(jié)制度是在于對(duì)顧問律師的工作正反兩 個(gè)方面的總結(jié)，以便積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)癥下藥。這樣 有利于顧問律師本人提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，也有利于其 他律師 借鑒。（四）掌握技巧，講究實(shí)效，誠信服務(wù)，保證質(zhì)量，體 現(xiàn)價(jià)值。1. 深入調(diào)研、了解情況、心中有數(shù)勤于聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，調(diào)查研究，掌握情況，是做 好法律顧問工作的前提條件和基礎(chǔ)。顧問律師應(yīng)當(dāng)了解企業(yè) 基本情況。例如，查詢企業(yè)的工

31、商檔案 ; 了解企業(yè)管理規(guī)章 制度，企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和階段計(jì)劃。了 解企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)或系統(tǒng)中的位置、作用 ; 了解企業(yè)的 服務(wù)對(duì)象、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，日常業(yè)務(wù)往來和經(jīng)營狀況 ; 了解企業(yè) 隸屬關(guān)系，主管行政部門及相關(guān)部門 ; 了解企業(yè)遇到的法律 糾紛和其他法律問題，以及企業(yè)對(duì)顧問律師工作的認(rèn)識(shí)思想 等等。做到對(duì)企業(yè)的內(nèi)部與外部情況心中有數(shù)，同時(shí)，盡力 收集保存資料。這樣，在以后顧問工作就會(huì)有的放矢，確定 自己的工作技巧、方式、范圍、目標(biāo)，明確哪些事務(wù)需要訴 訟、仲裁，哪些事務(wù)需要非訴訟解決，哪些事務(wù)需要向有關(guān) 政府部門報(bào)告、匯報(bào)、請(qǐng)示或通過其他方式進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)， 做到 有顧有問、有參有謀，有作有為 ，這樣既能得到企業(yè) 認(rèn)可和信任，也可減少和避免工作失誤，保證服務(wù)質(zhì)量。2. 分清主次、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效顧問律師要在企業(yè)中樹立良好形象，有所作為，首 先應(yīng)為企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)辦好第一件事，打響 第一炮 。根據(jù)了 解的情況，選擇辦理 第一件事 的內(nèi)容與角度。例如：可以 幫助企業(yè)建立健全管理制度，堵塞漏洞，可以幫助企業(yè)主張 權(quán)利、追逃債款，還可以協(xié)助企業(yè)參與談判等?？傊?，選擇 第一件事 的標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)中客觀存在的而又迫切需要解決 的問題，經(jīng)過顧問律師可以辦成的事情。顧問律師打響