XX公司星級(jí)員工評(píng)選制度

1、XXXX有限公司0. n C瑞江（人行）字2014第021號(hào)季度優(yōu)秀員工、班組長(zhǎng)評(píng)比制度1目的為發(fā)揚(yáng)XXX人愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立刻苦鉆研，德技超群的榜樣，激發(fā)廣 大員工工作熱情，公司本著鼓勵(lì)先進(jìn)、實(shí)是求事的原則，制定生產(chǎn)系統(tǒng)季度優(yōu)秀員 工、班組長(zhǎng)評(píng)選制度。2. 評(píng)選范圍2.1優(yōu)秀員工候選人：生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)班以下的全體員工（不包括試用期員工）2.2優(yōu)秀領(lǐng)班候選人：生產(chǎn)系統(tǒng)各部門領(lǐng)班3. 候選人條件（需符合以下一項(xiàng)或多項(xiàng)條件）：3.1勤懇敬業(yè)、有奉獻(xiàn)精神，在員工中起模范帶頭作用的；3.2遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；季度內(nèi)沒有受過部門及公司處 罰的；3.3在公司經(jīng)營(yíng)管理、工藝流程改進(jìn)、

2、提高經(jīng)濟(jì)效益方面提出合理化建議的；3.4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使企業(yè)和員工利益免受損失的；3.5在緊急情況下，一人承擔(dān)多人工作，保證全局工作正常進(jìn)行的；3.6積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主動(dòng)分享個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，并指導(dǎo)其他員工學(xué)習(xí)操作技能的。4. 優(yōu)評(píng)名額每個(gè)季度評(píng)出優(yōu)秀員工3-4名；優(yōu)秀班組長(zhǎng)1-2名。（注：若存在較多表現(xiàn)優(yōu)異者，可上報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后追加名額。）5. 評(píng)選時(shí)間每季度末的最后一周進(jìn)行，各部門在 28日前收集完候選人的季度優(yōu)秀員工、 班組長(zhǎng)評(píng)定表（附表一）交人事專員。6. 評(píng)選流程：6.1各部門從績(jī)效考核成績(jī)中選出備選人員，本部門員工（含試用期員工）以一人 一票的原則，從備選人

3、員中推選出優(yōu)秀員工候選人。 候選人需填寫季度優(yōu)秀員工、 班組長(zhǎng)評(píng)定表。6.2由廠長(zhǎng)組織召開評(píng)選會(huì)議，公布候選人名單，并對(duì)推選的候選人進(jìn)行評(píng)議，做 出評(píng)選意見。6.3將評(píng)選結(jié)果及季度優(yōu)秀員工、班組長(zhǎng)評(píng)定表，報(bào)人事行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7獎(jiǎng)勵(lì)方式7.1凡被評(píng)為優(yōu)秀者，公司將予以張貼表揚(yáng)，并記入檔案；7.2對(duì)季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)800元，優(yōu)秀班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)連續(xù)當(dāng)選人員獎(jiǎng)金每 次遞增50%7.3連續(xù)三個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀班組長(zhǎng)，年終推薦集團(tuán)優(yōu)秀員工候選人；7.4連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀班組長(zhǎng)的，可納入公司后備人才儲(chǔ)備庫；7.4獎(jiǎng)金在每季度末的薪資中發(fā)放。8.其他8.1評(píng)選結(jié)果公布一

4、周內(nèi)，由人事行政部負(fù)責(zé)將照片及資料張貼于光榮榜內(nèi)。8.2本制度自公布之日起執(zhí)行。簽批：2014年5月16日主報(bào)：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，廠長(zhǎng)抄報(bào)：各部門負(fù)責(zé)人發(fā)：全體員工 存檔：1份XXXX有限公司瑞江（人行）字2014第021號(hào) R. K.江蘇XXX包裝有限公司季度優(yōu)秀員工、班組長(zhǎng)評(píng)疋表制表人：日期：姓名員工編號(hào)部門生產(chǎn)線評(píng)選季度評(píng)優(yōu)項(xiàng)目自我評(píng)述請(qǐng)總結(jié)本季度工作完成情況：簽字：日期：部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作評(píng)定：簽字：日期：評(píng)審組意見：人事行政部意見：簽字：日期：廠長(zhǎng)意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：本人確認(rèn)：日期：XXXX有限公司0 n G.瑞江（人行）字2014第021號(hào)本頁為著作的封面，下

5、載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版 可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn) 提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算 時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月 天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天 需報(bào)董

6、事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要 樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還 須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦 公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工 作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位 置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試 用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé) 等。簡(jiǎn)單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工