北語(yǔ)16秋人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)1

1、）。）。一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）。V 1. 動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)等于報(bào)告期數(shù)值除以（. 基期. 上一期. 下一期 標(biāo)準(zhǔn)答案：）。2. 平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（. 算術(shù)平均數(shù). 加權(quán)平均數(shù). 幾何平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的（ . 開平方. 平方. 立方 標(biāo)準(zhǔn)答案：）。4. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為（. 一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù). 二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù). 三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù). 一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與（ ）變量總次數(shù)的比率。. 全部. 最小. 最大 標(biāo)準(zhǔn)答案

2、：二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。. 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn). 人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ). 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 人力資源相對(duì)指標(biāo)在統(tǒng)計(jì)分析中有著廣泛的應(yīng)用，其作用體現(xiàn)在（ . 人力資源相對(duì)指標(biāo)可以使不能直接對(duì)比的總量指標(biāo)具有可比性 . 人力資源相對(duì)指標(biāo)是總量指標(biāo)的深化. 人力資源相對(duì)指標(biāo)是宏觀調(diào)控與微觀考核的重要工具 標(biāo)準(zhǔn)答案：）。3. 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法包括（. 總體觀察法. 綜合指標(biāo)法. 統(tǒng)計(jì)分組法. 圖表法 標(biāo)準(zhǔn)答案：）。4. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)在

3、人力資源統(tǒng)計(jì)研究中具有十分重要的作用，主要體現(xiàn)在（ . 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析的前提. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行空間比較的基礎(chǔ). 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于分析現(xiàn)象間的依存關(guān)系. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于數(shù)量上的估計(jì)推斷 標(biāo)準(zhǔn)答案：）。5. 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用的特點(diǎn)包括（. 數(shù)量性. 關(guān)聯(lián)性. 動(dòng)態(tài)性. 規(guī)律性 標(biāo)準(zhǔn)答案：三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1. 加權(quán)平均差適用于已分組的資料。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 如果掌握的是經(jīng)過(guò)分組整理編制的單項(xiàng)數(shù)列或組距數(shù)列的資料，而且每組次數(shù)不同時(shí)， 就需要采用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的方法計(jì)算均值。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)

4、答案：3. 結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)是兩個(gè)不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對(duì)比. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析既是人力資源統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程相互聯(lián)系的三個(gè)階 段，又是人力資源統(tǒng)計(jì)研究的基本內(nèi)容。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 總體觀察法是人力資源統(tǒng)計(jì)資料收集即調(diào)查階段的基本方法。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：1。6. 各個(gè)變量值與算術(shù)平均數(shù)的離差之和等于. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 中位數(shù)是將總體各單位的某一數(shù)量標(biāo)志的各個(gè)變量值按大小順序排列，處于中間位置的 那個(gè)變

5、量值。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析 表。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的倒數(shù). 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)， 亦稱時(shí)點(diǎn)數(shù)或存量， 是反映總體現(xiàn)象在某一時(shí)刻或瞬間狀況的總量指標(biāo)， 年初或年末員工數(shù)、商品庫(kù)存額、設(shè)備臺(tái)數(shù)等。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 問卷調(diào)查的對(duì)象只能用抽樣方法選擇。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：用以反映變量13. 平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)， 值離差的相對(duì)水平，其計(jì)量單位為百分比。. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 時(shí)期指標(biāo)， 亦稱時(shí)期數(shù)或流量， 是反映總體現(xiàn)象在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)展變化的累計(jì)結(jié)果的總 量指標(biāo)，如一定時(shí)期的產(chǎn)品產(chǎn)量、商品銷售額、員工在職