2020版勞動合同書A

1、勞動合同書一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方(用人單位)名稱:注冊(通訊)地址:法定代表人(或委托代理人):第二條乙方(員工)姓名: 性別: 居民身份證號碼(或其他): 戶口地址: 通訊地址: 郵政編碼 家庭住址: 乙方本人聯(lián)系電話: 緊急情況聯(lián)系人: ;與乙方所屬關系: 聯(lián)系電話: 為確立甲乙雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。二、合同類型和期限第三條甲乙雙方選擇以下第()種形式確定本合同期

2、限:(一)有固定期限合同: 期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限合同:自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作(任務)為期限的合同:自年月日起至本工作(任務)完成時即行終止。其中試用期限自年月日至年月日。三、工作內容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要,安排乙方就職于部門崗位,乙方表示接受。第五條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。若乙方工作地點具有不固定性,會因工作需要作隨機調整,為此雙方約定,本合同首頁甲方的單位地址為乙方的固定工作地點,乙方表示確認。第六條 雙方確認:乙方的工作內容按照甲方提供的崗位職務說明書或工作職責范圍為依

3、據(jù),構成乙方全部工作范圍(崗位職務說明書或崗位工作職責范圍以公司發(fā)布的相關文件為準) 。第七條 乙方應按前款所確定的工作內容標準,按時保質保量完成工作任務,并以此為依據(jù),接受甲方的績效考評(見公司的績效考核制度,如績效考核不合格,甲方有權單方面解除合同并不做任何補償) 。第八條 基于甲方向乙方告知在本合同履行期間,本合同所約定的工作崗位會發(fā)生變更的可能性,當出現(xiàn)下列情形之一時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和職責范圍,且同時相應調整薪酬待遇:(一)甲方根據(jù)生產經(jīng)營管理需要;(二)乙方的身體健康狀況已不能繼續(xù)勝任所在崗位的工作要求; (三)乙方因醫(yī)療期產期導致崗位被其他員工

4、取代;(四)其他原因確實需要調整乙方工作崗位。甲方調整工作崗位時,應考慮乙方的專業(yè)和特長。第九條 甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方,乙方在接到甲方符合約定條件的崗位變更通知書后,應當按通知書所規(guī)定的日期到新崗位工作。崗位變更通知書作為本合同的附件,具有與本合同書同等的法律效力。第十條 乙方同意甲方通過績效評估制度,由各級主管定期或不定期地乙方的工作能力、工作業(yè)績及團隊合作等個人表現(xiàn)進行書面考核評估,評估結果將成為對乙方進行晉升、降職、獎懲或解聘的依據(jù)。四、工作時間和休息休假第十一條乙方實行以下第種工時制(一)實行標準工時工作制,每周至少休息一天,上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(二)實行

5、綜合計算工時工作制:即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以月為周期的綜合計算工時的工作制。第十二條 雙方約定:乙方在日常的標準工作時間外或法定節(jié)假日需要加班,視為乙方自愿申請加班,且必須事先經(jīng)申報程序由甲方批準后才可工作;否則視為自愿加班,甲方不支付乙方加班費。第十三條雙方約定:當甲方發(fā)生緊急工作或生產任務時,乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班安排,包括法定節(jié)假日。甲方可決定臨時性、階段性休息日的調整。第十四條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十五條乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產假等帶薪假期。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲

6、方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全相關的勞動、安全、衛(wèi)生等規(guī)章制度,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。第十七條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十八條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第十九條乙方在勞動中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全及身體健康的行為,有權提出批評

7、并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第二十條乙方試用期工資為元/月(大寫:萬仟佰拾元),轉正后基本月工資為元/月(大寫:萬仟佰拾元)。第二十一條乙方工資均為稅前工資,且與乙方出勤、績效情況相掛鉤。第二十二條對乙方的工資收入所得,由甲方從乙方的月工資收入和獎金中代扣其個人所得稅,并代乙方向當?shù)囟悇諜C關申報繳納。第二十三條甲方根據(jù)自身的經(jīng)營業(yè)績、人才市場行情和乙方的工作業(yè)績及能力有權對薪酬體系實施調整,甲方實行新的薪酬管理制度或乙方的工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商一致后變動時,乙方和薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調整。第二十四條甲方應以法定貨幣形式從銀行轉賬按月支付乙方工資,每月十日為發(fā)薪日,支付上月的工資(適逢節(jié)假日

8、,則于節(jié)假日之前/后支付),員工辭職也不會當日支付現(xiàn)金,發(fā)薪日從銀行發(fā)放應支付工資。第二十五條乙方依法享受節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,支付乙方工資。七、社會保險和福利待遇第二十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險等費用;社會保險的個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十七條乙方因工負傷、患職業(yè)病、計劃生育、患病和非因工負傷等發(fā)生的有關費用及相關待遇,按國家和當?shù)卣约凹追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十八條甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī),依法,依法制定各項規(guī)章制度并告知乙方或進行公示(方式

9、包括但不限于:員工手冊、通知、通告、電子郵件、內部網(wǎng)站、備忘錄和培訓課程等)。甲方依法對各項規(guī)章制度進行修改后,應及時告知乙方或進行公示。第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度、管理辦法與規(guī)定,服從甲方的領導管理和指揮,完成工作任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密。第三十條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權依據(jù)規(guī)章制度給予乙方紀律處分,直至解除本合同(詳細*有限公司企業(yè)制度及標準)。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:(一)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;(

10、二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致的;(三)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; (四)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(五)雙方協(xié)商一致并預先約定,在本合同履行期間,發(fā)生本合同第八條、第二十三條規(guī)定的情形時,本合同的相關條款隨之自然變更;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更后的條款以書面形式記錄,雙方各執(zhí)一份,做為本合同的組成部分。 第三十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以書面通知乙方解釋本合同: (一)乙方在試用期間有下列情形之一的,將被視為不符合錄用條件:1、乙方向甲方提供的材料(包括但不限于:個人簡歷及入職申請表所列

11、內容、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、婚姻、生育狀況及體檢證明等相關證照或資料)與自然情況不符合,存在虛假情形的;2、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而未在應聘時聲明的;3、應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而未在應聘時聲明的;4、應聘前曾被勞動改造、勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任等而未在應聘時聲明;5、不能按時按質按量完成工作任務的(按崗位職責要求);6、在工作中提供虛假資料,不按公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的;7、拒絕接受領導交辦的合法、合理的臨時任務的;8、其他不符合錄用條件的情形。(二)嚴重違反勞動紀律或

12、甲方規(guī)章制度的;(三)因工作嚴重失職、營私舞弊,使甲方一次直接經(jīng)濟損失超過五千元或一個年度累計超過一萬元的;或因此給甲方的聲譽、社會影響造成重大傷害的;(四)同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任(包括緩刑)的;(六)因乙方的行為屬于中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三十三條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資:(一)乙方患病或非工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)勞動合同訂立時所依靠的客觀

13、情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或全體職工說明情況,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。第三十五條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(五)在

14、甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)符合法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。第三十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除本合同: (一)甲方未能按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;(四)因甲方的行為屬于中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(五)法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條乙方提前三十天(試用期內應提前三天)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,本合同終止: (一)本合同期限滿的;(二)

15、乙方已達到退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被依法宣告破產、責令關閉、政府發(fā)生收購或由于政府規(guī)劃的需要勒另搬遷、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條本合同即將到期時,任何一方如需續(xù)訂勞動合同,應在本合同期限屆滿前三十日提出續(xù)訂要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以續(xù)訂勞動合同。第四十條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方在一個月內及時補簽或續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定勞動合同條件的,經(jīng)雙方同意,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十一條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者

16、辦理社會保險關系轉移的相關手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動合同通知后,在通知要求時間辦妥工作交接(包括但不限于:書面文件、物品、證件、電子文檔、欠 (罰)款、工資的結算等)手續(xù)。十、勞動合同的無效第四十二條 在簽訂本合同之前,乙方有權了解與本勞動合同直接相關的基本情況,包括:乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況;甲方應當如實說明,若因隱瞞前述基本情況,騙取乙方簽訂勞動合同的,視為甲方的期詐行為并導致乙方的嚴重誤解,乙方有權依法申請認定本合同自始無效或部分無效。第四十三條 在簽訂本勞動合同之前,甲方有權了解乙方與本勞動合同錄用條件直接相關的基本情況,包

17、括但不限于:勞動者的學歷、履歷、職稱、資格、身體狀況或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等.勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性.若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效。十一、保密條款和競業(yè)限制原則性約定第四十四條 乙方在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密需進行保密,不得將其泄漏給任何第三方(包括無工作上需要的甲方雇員) 。不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方本人或他人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,甲方有權隨時解除勞

18、動合同。雙方另行簽訂保密合同以約定雙方的權利和義務。第四十五條 乙方的競業(yè)限制期限為:自解除和終止勞動合同之日起兩年。競業(yè)限制的范圍為:乙方不得自營或到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,從事同類工作。本公司每月在工資中支付保密費若干, 作為在競業(yè)限制期間,甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償。十二、解除、終止和違反勞動合同的責任(經(jīng)濟補償與賠償)第四十六條有下列情形之一的,甲方應承擔賠償責任(一)甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的; (二)由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;(三)本合同約定的其他賠償費用。第四十七條 乙方違反勞動法

19、律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定,解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應向甲方賠償以下?lián)p失:(一)甲方為乙方提供專項培訓支付的費用,雙方另有約定的按約定辦理; (二)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(三)甲乙雙方約定的其它損失費用。第四十八條 解除本合同后,甲方發(fā)現(xiàn)乙方有嚴重違背保密義務的行為時,有權要求乙方賠償甲方因此受到的一切損失。本合同的解除或終止,不影響甲乙雙方另行簽訂的保密合同的效力,乙方必須按照保密合同的規(guī)定履行保守商業(yè)秘密的義務。乙方違反保密義務或競業(yè)限制的約定,乙方按照雙方約定及國家法律、法規(guī)相關規(guī)定向甲方支付違約金,并應負責賠償甲方因此受到的一切損

20、失。第三人或其他經(jīng)營者違反法律規(guī)定,因與乙方建立勞動合同關系而違反保密合同和競業(yè)限制合同的行為,應當為乙方違約責任承擔連帶賠償責任,給甲方造成損害的,還應當承擔損害賠償責任,甲方的損失難以計算的,賠償額為第三人或其他經(jīng)營者在該勞動合同期間因侵權所獲得的利潤,并應當承擔甲方因調查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費,包括但不限于差旅費、調查費、委托中介機構調查費、律師費、訴訟費等。第四十九條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(但不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法

21、規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第五十條 有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按有關法律法規(guī)的規(guī)定計算:(一)乙方依本合同第三十六條約定解除勞動合同的;(二)甲方向乙方提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)甲方依本合同第三十三條約定解除勞動合同的;(四)甲方依本合同第三十四條約定解除勞動合同的;(五)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第三十八條第一項的約定終止固定期限勞動合同的;(六)甲方依本合同第三十八條第三項的約定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第五十一條當事人一方違反本合同時,按照法律、法規(guī)的規(guī)定承擔違約或賠償責任。十三、雙方約定的其他事項第五十二條 乙方在