選拔縣干部工作的匯報材料

1、 選拔縣干部工作的匯報材料 縣干部選拔工作匯報材料 縣立足縣域經濟社會發(fā)展大局，著眼可持續(xù)發(fā)展需要，圍繞“選拔、培訓、使用”三個環(huán)節(jié)，采用“四公開、四差異”的方法，從全縣329名合格名人中，建立了公開選拔、聯合培訓、擇優(yōu)任用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部隊伍建設機制?，F在的科級干部和吸引投資的領導干部競爭鄉(xiāng)長的年齡可以從43歲放寬到45歲。對于爭奪副職、黨外干部、女干部，特別是優(yōu)秀干部的年輕干部，可以分三類面試92名候選人:3xxxx年輕干部、女干部、黨外干部，并在網上和黨建網站上公布3月26日，在群眾大廈進行了一次訪談，根據筆試結果，在過去的4xxxx年里，城鄉(xiāng)的巨大變化增強了他們發(fā)展農村、建設美好家園的信

2、心和決心，基層、 。進行強化訓練。為使整個培訓貼近實際工作，達到預期效果，縣委緊緊圍繞發(fā)展高效農業(yè)、堅持依法行政、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設、加強財政收支管理、維護信訪穩(wěn)定、加強誠信自律建設、精心編制課程設置、農業(yè)和農村專項招商工作、城市建設、信訪穩(wěn)定、招商引資等重大問題。進行拓展訓練。經過集中學習，縣委織部在城南綠海嘉園戶外體驗式學校為這些公共干部安排了封閉式發(fā)展培訓，并在城北看守所安排了警示教育。培訓內容包括:游戲、斷橋、背摔、畢業(yè)墻等項目。通過一些游戲和嚴格的訓練和警示教育，凝聚了學生們的共同努力，增強了他們的體質，鍛煉了每個人的意志，培養(yǎng)了嚴格的紀律觀念和吃苦精神實施隨訪研究。為了進一步增強這些

3、干部對基層一線工作的理性認識，縣委將這些干部分成五組，分別安排在七個部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如政府辦公室、組織部、縣紀委、宣傳部、信訪局、扶貧辦、中興鎮(zhèn)，進行為期一周的跟蹤研究。在學習期間，由單位或部門負責制定學習培訓計劃并進行嚴格培訓。學習期滿后，每個學生在3xxxx年初寫一份對縣級干部的綜合評價，并通過民主評價、民意調查、績效分析、個人談話、綜合評價，客觀、公正、綜合、準確評價其工作績效。等具體方法在推薦環(huán)節(jié)，明確要求在招商引資方面表現突出的干部優(yōu)先提名，在xxxx年度沒有招商引資表現的干部不參與提名推薦。所有被提名的候選人如實填寫經營業(yè)績和招商業(yè)績申報表，經掛靠黨委初審后提交縣委組織部匯總、審核、考

4、核、表彰。第二，對個人潛力的科學評估。在筆試、面試、調查、實踐訓練中，全縣特別注重對干部綜合考察的分析，從五個方面評價后備干部的發(fā)展?jié)摿?理論素養(yǎng)、知識結構、心理素質、健康狀況、誠實自律這主要取決于他們是否有良好的理論素養(yǎng)和知識體系，是否善于用理論指導實踐、開拓創(chuàng)新，是否有積極的態(tài)度對待艱苦工作、突發(fā)事件，是否有健康的身體和良好的心理素質，是否能嚴于律己、勤政為民。第三，兩者都考慮到首選約會。在使用中，本縣嚴格堅持成熟條件下使用一批，其余人員納入后備儲備批次。隨著時間的推移，那些政治素質好的后備干部、工作表現明顯的、群眾高度認可的、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋惶岚蔚筋I導崗位。目前，4xxxx年的臨時培訓使他們在實踐中