公司員工考核細(xì)則

1、制度名員工考核細(xì)則電子文件編碼GLZD054頁碼2-1第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1. 試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加 試用人 員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位 認(rèn)為有必要延長試用時間或改派其他單位試用 亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得 超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。2. 平時考核(1) 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有 特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；(2) 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載

2、于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參 考。3. 年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。4. 年終考核(1) 員工于每年12月底舉行總考核一次；(2) 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1. 試用人員；2. 復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工考核細(xì)則電子文件編碼GLZD054頁碼2-2第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、

3、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2. 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；3. 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1. 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：(1) 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；(2) 記功一次加發(fā)年終獎金10天；(3) 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；(4) 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。2. 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。(1) 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%， 滿二星期者，減 發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60% ；(2) 記過一次減發(fā)20% ；(3) 記大過一次減發(fā)60% ；(4) 以上各項請假期