公司中高層管理人員的薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn) 定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、 各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年 薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪;2、績(jī)效年薪;3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪;4、法定福利和保險(xiǎn)；5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)

2、或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）;2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公 司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào) 整。第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春 節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后

3、，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60匯70%2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%-60%3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總 額的 40%- 50%4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人， 為年薪總額的30%-40%5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng) 理人，為年薪總額的20%- 30%第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情 況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響 者

4、；4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在 總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放； 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā) 放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)， 但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿

5、十二月，發(fā)放一年的終 生健康險(xiǎn)；2、享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 _萬 保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理 人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一 屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核 結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考 核結(jié)果良好及以上

6、，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng) 理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期 或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī) 定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核 結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享

7、受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.7、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人 享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年 限/10）* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo) 準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.56 、一次

8、性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員， 福利住房按公司原住 房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期 滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公 司提供其余60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司 直接支付給房地產(chǎn)商。2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120平方米； 第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、福利住房房?jī)r(jià)不得超過山東省中高檔商

9、品房平均房?jī)r(jià)。具 體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí) 行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。&任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良 好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職 年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。

10、第十條：因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但 對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者， 如服從公司統(tǒng)一安排，離開 現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃， 同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行 核定。第四章：附則 第一條：本規(guī)疋未盡事項(xiàng)，另行規(guī)疋或參見其他規(guī)疋的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦 同。公司-* j 12/一零零年 月曰附表一：中咼層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)基本年薪公司重事會(huì)核疋，

11、按月發(fā)放。號(hào)績(jī)效年薪公司重事會(huì)核疋，按年發(fā)放?！开?jiǎng)勵(lì)年薪公司重事會(huì)核疋，延期半年發(fā)放。-特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房良;2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:總經(jīng)理基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的 情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利， 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí) 行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 董事長核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。 董事長核定，報(bào)公司

12、董事會(huì)，按年發(fā)放。 董事長核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總裁特別獎(jiǎng)重事長核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。公司副總第三層經(jīng)理人丿基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)

13、效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。助總 理監(jiān)1基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司

14、董事會(huì)，按月發(fā)放。七理監(jiān)（、 第副L1績(jī)效年薪總經(jīng)理核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。第兒層經(jīng)理人:獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。I總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。3-1特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)2、國內(nèi)外中長期進(jìn)良；修；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)3、一次性退職金；良；4、福利住房：3、任滿屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿-一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房

15、：任滿一屆后開始執(zhí)行。副基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放績(jī)效年薪總經(jīng)理核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核疋，報(bào)公司重事會(huì)，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件特別福利計(jì)劃1、萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購 買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層管理人員， 其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。特 別 執(zhí) 行 說 明2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人 員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì) 企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同 時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。