集團(tuán)部門職務(wù)說(shuō)明書匯編31

1、崗位名稱打算監(jiān)督部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門打算監(jiān)督部崗位定員1 人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)治理督導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)督導(dǎo)、 工程造價(jià)治薪酬類型理所轄人員3 人崗位分析2002 年 6 月 28 日日期本職： 組織起草公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)打算，編制季度/ 月度工作打算并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)打算、預(yù)算及內(nèi)部審計(jì)工作；負(fù)責(zé)公司的工程預(yù)決算治理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 組織起草公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)工作時(shí)刻百分比：職 營(yíng)打算，編制季度 / 月度工作打算并監(jiān)督實(shí)施25%責(zé)組織起草公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施一 工作依照董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織起草公司年度經(jīng)營(yíng)打算任務(wù)負(fù)責(zé)編制季度 / 月度工作打算并

2、監(jiān)督實(shí)施職責(zé)表述： 擬訂打算監(jiān)督部相關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)章工作時(shí)刻百分比：制度10%職責(zé)組織擬訂并完善公司經(jīng)營(yíng)打算的組織編制治理方法二工作任務(wù) 組織擬訂并完善公司財(cái)務(wù)打算和預(yù)算的組織編制治理方法組織擬訂并完善打算執(zhí)行的監(jiān)督治理方法組織擬訂并完善公司合同審核和治理制度負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)治理制度職責(zé)表述：組織制訂公司的財(cái)務(wù)打算和財(cái)務(wù)預(yù)算工作時(shí)刻百分比：并監(jiān)督實(shí)施25%職依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和具體打算（如成本打責(zé)算、利潤(rùn)打算等）三工作任務(wù) 組織制訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算依照公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督治理各項(xiàng)財(cái)務(wù)打算和預(yù)算的執(zhí)行情況職責(zé)表述 ：組織公司財(cái)務(wù)分析與資金調(diào)度工作時(shí)刻百分比

3、 ：職定期組織編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，并組織年度結(jié)算責(zé)工作 定期組織編制財(cái)務(wù)狀況講明書，提供財(cái)務(wù)建議四任務(wù)負(fù)責(zé)制定年度與月度資金打算職責(zé)負(fù)責(zé)組織籌措資金，保證資金供應(yīng)工作時(shí)刻百分比：職責(zé)表述： 組織公司投資和重大合同的審核五5%職責(zé)表述： 部門內(nèi)部組織治理工作工作時(shí)刻百分比：10%職負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，責(zé)工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行六任務(wù)負(fù)責(zé)操縱部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本負(fù)責(zé)打算監(jiān)督部對(duì)外接待工作，組織打算監(jiān)督部對(duì)外的形象宣傳職責(zé) 職責(zé)表述 ：組織公司的內(nèi)部審計(jì)和稽核七職責(zé) 職責(zé)表述 ：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作八權(quán)力：對(duì)各部門的打算執(zhí)行情況有監(jiān)督

4、權(quán)和考核權(quán)對(duì)各部門的打算和預(yù)算編制有建議協(xié)調(diào)權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作時(shí)刻百分比：10%工作時(shí)刻百分比：5%有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系外部協(xié)調(diào)政府部門，銀行，工商局，行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系任職資格 ：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、治理、財(cái)務(wù)等其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商治理培訓(xùn)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理培訓(xùn)，財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷知識(shí)具備相應(yīng)的工商治理、財(cái)務(wù)治理知識(shí)、行政治理知識(shí)、法律知能夠熟練使用各種辦公室軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件，具備差不多的技巧技能網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、 推斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使 用 工 具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工 作 時(shí) 刻特征正常工作時(shí)刻，經(jīng)常加班所 需 記