勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定

1、勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定病假的規(guī)定見(jiàn)勞部發(fā)【 1994】479 號(hào)，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行。 婚喪假國(guó)家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸娜丝谂c 計(jì)劃生育條例產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸娜?口與計(jì)劃生育條例帶薪年休假，見(jiàn)職工帶薪年休假條例和企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法 事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請(qǐng)假期間的工資。 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況 ; 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 ; 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 ; 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 ; 用

2、人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 ; 用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 ; 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 ; 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè) 介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況 ;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查， 應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成 ; 對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的， 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)

3、令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人 100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。職工帶薪年休假條例第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休 假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ; 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ; 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ; 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。2.一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，我國(guó)全體 公民放假的節(jié)日共 11 天：新年，放假 1天;春節(jié)，放假 3 天

4、;清明節(jié)，放假 1 天;勞 動(dòng)節(jié)，放假 1天;端午節(jié)，放假 1 天;中秋節(jié)，放假 1 天;國(guó)慶節(jié)，放假 3 天。 閱讀了勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定本站編輯還為您推薦更多相關(guān)文章：請(qǐng)假條欄目二、帶薪年休假 職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的， 年休假 15 天。 三、病假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等有關(guān) 規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工 作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月 ; 五年以

5、上 的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月 ; 五年以上十年以下的為九個(gè)月 ; 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 ;十五年以上二十 年以下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān) 于職工探親待遇的規(guī)定規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單 位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： 職工探望配偶的，每年給予一方 探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假 期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年

6、給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工 與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公 休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工 的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假 勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動(dòng)部 曾于 1959年 6月1日發(fā)布中勞薪字第 67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪 假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于 1980年 2 月 20 日發(fā)布關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知規(guī)定：職工本人 結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情 給予一

7、至三天的婚喪假 ; 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的 ; 職工在外地的直系親屬死 亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 ; 婚喪 假和路程假期間，職工的工資照發(fā) ; 雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到 15 日。 但目前全國(guó) 層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定 ; 各地規(guī)定情況不一： 北京市人 口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的， 除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。六、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天

8、。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕 流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不 滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42 天 產(chǎn)假。 七、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假， 事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92 天; 員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /20.92 天/8 小時(shí)。 除了國(guó)家統(tǒng) 一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。 北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：

9、晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本 工資或者解除勞動(dòng)合同 ; 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況 ; 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 ; 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況 ; 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 ; 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 ; 用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 ; 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 ; 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)

10、構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè) 介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況 ;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查， 應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成 ; 對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的， 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人 100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集 體合同的約定

11、支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說(shuō)，用人單位可以 在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的標(biāo)準(zhǔn) 是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如： 某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好 和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工 資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣 工資總額百分之

12、二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%;已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資 70%;已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資 80%。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹 執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共 11 天：新年，放假 1 天; 春節(jié)，放假 3 天; 清明節(jié)，放假 1天; 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天; 端午節(jié)，放假 1 天;

13、中秋節(jié)，放假 1 天; 國(guó)慶節(jié)，放假 3天。全體公民放假的假日， 如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，則不補(bǔ)假。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 1. 婦女節(jié)（ 3月 8 日），婦女放假半天； 2. 青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 14 周歲以上的青年放假半天； 3. 兒童節(jié)（ 6 月 1 日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； 4. ）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日），現(xiàn)役 軍人放假半天。二、帶薪年休假中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工 累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿10年不滿

14、 20年的，年休假 10 天;已滿 20年的，年休假 15天。 不享受帶薪年休假的情形： 1、職工依法享受寒 暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 2、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī) 定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因 生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年

15、休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職 工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。三、病假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù) 傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到 二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 為三個(gè)月 ; 五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五 年以下的為六個(gè)月 ;五年以上十年以下的為九個(gè)月 ; 十年以上十五年以下的為十二個(gè) 月;十五年以

16、上二十年以下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的為二十四個(gè)月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療 期間在 6 個(gè)月以內(nèi)者 ，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政 方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人工資 60；已滿 2年不滿 4 年者，為本人工資 70；已滿 4年不滿 6年者，為本人工 資 80；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人工資 90；已滿 8 年及 8 年以上

17、者，為本 人工資 100。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò) 6 個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保 險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付 給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿 1 年者，為本人工資 40；已滿 1年末滿 3年者，為本人工資 50；3年及 3年以上者，為本人工資 60。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī) 療機(jī)關(guān)提出證 明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享 受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。四、探親假：

18、 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī) 定。五、婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15 天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親 假期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假 根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，任何用人單位的女 職工均享有產(chǎn)假，假期為 98 天，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15

19、天。女職工 懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷 孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，并給予 其配偶10天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職 工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職 工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假 前工資的標(biāo)

20、準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn) 規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育 保險(xiǎn)的，由用人單位支付。七、事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小 時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /21.75 天; 員工請(qǐng)事 假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 /21.75 天/8 小時(shí)。第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資 第二條：國(guó)家法定節(jié)假日是不扣工資的， 加點(diǎn)工資 1.5 倍。原則上，每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng) 的，一般每日不應(yīng)超過(guò) 1 小時(shí)，特殊情況下不超過(guò) 3 小

21、時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng) 超多 36 小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的 1.5 倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資 2 倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng) 者本人日工資 2 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班 工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日 工資的 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以 安排補(bǔ)休代替加班工資。第三條： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙 單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工 被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)

22、誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡 的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2 、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本 人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并 計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并 計(jì)算。3 、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行 折算。如井下礦工或固定在華氏 32 度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏 100 度以上的 高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年 零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè) 中

23、，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一 年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁無(wú)果可以起訴懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法1 。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。2 ?，F(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有 決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。3 。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得 以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。4 。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。1. 要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理， 執(zhí)行公司的規(guī)

24、章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定 公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制 度。2. 如果確有假條，工資按照病假工資處理。 目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企 業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和 在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月 ; 五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年 以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月 ;五年以上十年以下的為九個(gè)月 ; 十年 以上十五年以下的為十二個(gè)月 ; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的 為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期 三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 計(jì)算; 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算 ;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間