考勤管理制度一版

1、 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有【最新資料Word版可自由編輯！ ！】考勤管理辦法第一章總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章 考勤內(nèi)容第三條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周六天（周一到周六），周日為公休日，每天工作 7小時(shí)，每 周工作42小時(shí)。第四條 不定時(shí)工作時(shí)間：根據(jù)公司部分業(yè)務(wù)性質(zhì)需要，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 休息日由所在單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況確定，集中休息或輪休。第五條 出勤：?jiǎn)T工在公司制定的工作時(shí)間范圍內(nèi)上下班，為出勤。第五條 出差：因工作需要，員工到公司駐地所屬市縣以外的地方去辦理公司業(yè)務(wù)，為 出差。第六條 遲到：?jiǎn)T

2、工應(yīng)在公司規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘到崗。凡在公司規(guī)定的上班時(shí)間后 到崗的為遲到。第七條 早退：?jiǎn)T工應(yīng)在公司規(guī)定的下班時(shí)間后離崗，凡在公司規(guī)定的下班時(shí)間前離崗 的為早退。第八條 曠工：?jiǎn)T工無故未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一日（含一日）者為曠 工。月累計(jì)遲到、早退時(shí)間達(dá) 8小時(shí)者，按曠工一天論處。超過 8個(gè)小時(shí)者，以此類推。曠 工一天扣除其工資50元。第九條 公假：國(guó)家法定的休假日為公假。如：國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 等。（一）新年，放假1天（1月1日）。（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。精品word文檔值得下載值得擁有精品wo

3、rd文檔值得下載值得擁有（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（八）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第十條 事假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因私事不能到崗或需離開崗位，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。員工請(qǐng)事假年累計(jì)以10天為限。第十一條 病假：病假在7天以上者需附醫(yī)院診斷證明。員工醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作而且不能從事公司另行安排的崗位的，可依法解除勞動(dòng)合同。第十二條 工傷假：公司員工因執(zhí)行公務(wù)導(dǎo)致傷病不能工作， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并許可休 息養(yǎng)病的特準(zhǔn)病假為公傷假。公傷假

4、超過半年仍未痊愈者依國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予妥善安置。第十三條 婚喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假為婚假，婚假期限為 3天，晚婚者加7天。員工直系 親屬喪亡請(qǐng)假為喪假，喪假期限為 7天。第十四條 產(chǎn)假：公司女員工生育請(qǐng)假為產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為 90 天,滿24周歲以上的已 婚婦女生育第一個(gè)子女為晚育。配偶生育時(shí)，同時(shí)給予男方護(hù)理假 3天。第十五條 子女不滿一周歲的，女員工每天有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次各30分鐘。第三章考勤管理第十五條 正常上班時(shí)間，員工均應(yīng)遵照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。凡因病或其它原因不能 按時(shí)到崗時(shí)均應(yīng)向直屬主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則以曠工論。實(shí)行不定時(shí)工作制者，應(yīng)在工作規(guī)定 時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，不能準(zhǔn)時(shí)到崗

5、者以遲到論，不能到崗者應(yīng)向直屬主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則以曠 工論。第十六條 月累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工 7天以上或年累計(jì)曠 工15天以上者，停發(fā)一切薪酬、社保、福利，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 員工出差或請(qǐng)假應(yīng)提前到綜合部辦理有關(guān)出差或請(qǐng)假手續(xù)，情況確實(shí)特殊（如：急病、意外事故、臨時(shí)抽調(diào)等）事前不能辦理手續(xù)的，可由他人代辦，超過30日未補(bǔ)辦手續(xù)者視為曠工。第十八條假期核準(zhǔn)權(quán)限：半天假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條 員工公假（含公休日）、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假（含配偶護(hù)理假）期間基本工資全額發(fā)放；事假、病假每日扣除 30元。超過所批準(zhǔn)的

6、請(qǐng)假期限的，超過1日扣發(fā)1日的 基本工資，年累計(jì)超過公司規(guī)定期限的，將給予降級(jí)、降職或辭退處分。第二十條 適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工在法定和公休日經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)加班的視為加班，加班費(fèi)每天30元，或抵請(qǐng)假日期，1日抵1日。第二十一條公司員工請(qǐng)假超時(shí)須辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，以曠工 論處。第二十二條 員工在一年中全勤無請(qǐng)假記錄的，年底給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。第四章第二十三條 本制度自總經(jīng)理公布之日起施行。綜合部負(fù)責(zé)解釋精品word文檔值得下載值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)

7、范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境， 加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或 推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間 從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假天 數(shù)）2、 過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，

8、請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn) 備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān) 用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 | 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、 帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門， 向其介紹今后工作中要緊 密配合的部門及員工， 同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置， 包括會(huì)議室、 停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談， 商討入職后的工作安排， 并向試用期員工 描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等