2021年人事檔案專項審核工作總結(jié)

1、 2021年人事檔案專項審核工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年人事檔案專項審核工作總結(jié)歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我旗指導(dǎo)工作，現(xiàn)將我旗干部人事檔案專項審核工作及事業(yè)單位公開招聘工作情況匯報如下:(一)、基本情況我旗干部人事檔案管理工作實行按干部管理權(quán)限進(jìn)行集中管理，_部門宏觀指導(dǎo)，人事、教育等部門分級負(fù)責(zé)的檔案管理機制。我旗現(xiàn)管理在職干部人事檔案6756卷，其中旗_管理701卷(其中:公務(wù)員和參公人員及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員共622卷)，旗人社局管理2122卷(其中:公務(wù)員和參公人員共815卷)，旗教育局管理3933卷。按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一安排部署，旗_和旗人社局已經(jīng)完成在職干部人事檔案

2、專項審核工作的初審和復(fù)審工作，梳理出干部信息認(rèn)定有疑問的檔案共650卷(其中:旗_?卷，旗人社局?卷);旗教育局對專項審核工作正在進(jìn)行當(dāng)中，現(xiàn)已完成3455卷檔案的初審工作。(二)、專項審核工作按照自治區(qū)黨_全區(qū)干部人事檔案專項審核工作實施方案_通知(內(nèi)組通字_號)和市_全市干部人事檔案專項審核工作實施方案_通知(赤組通字_號)精神，我旗積極落實各項通知精神，確保檔案專項審核工作順利開展。1、超前謀劃、精心準(zhǔn)備。一是加強_領(lǐng)導(dǎo)。成立了由_部部長擔(dān)任組長，紀(jì)檢監(jiān)察、人社、公安、教育、黨校等部門負(fù)責(zé)同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)_，集中精力做好專項審核工作。二是組建工作隊伍。全旗范圍內(nèi)抽調(diào)了五名黨性較高，能力較

3、強的工作人員組成了本次干部人事檔案專項審核工作隊伍，分層次分類別分時限的進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工作人員素質(zhì)過硬、能力到位。三是加強保密措施。開展崗前保密教育，與工作人員簽訂了保密協(xié)議書。檔案審核辦公區(qū)域_了防盜門、門禁、監(jiān)控和紅外線防盜系統(tǒng)，嚴(yán)防非工作人員私自出入。加強計算機的保密管理，確定專人負(fù)責(zé)，設(shè)立開_碼，實行了內(nèi)、外網(wǎng)物理隔離，確保干部信息安全，嚴(yán)防_。2、整合資源、提質(zhì)增效。一是實行網(wǎng)絡(luò)化審核。結(jié)合本次專項審核工作，旗_充分發(fā)揮信息化辦公的優(yōu)越性，將現(xiàn)有的“干部檔案查閱平臺”、“公務(wù)員管理信息系統(tǒng)”，與“干部人事檔案專項審核軟件”進(jìn)行整合，組建了“旗_干部檔案專用辦公網(wǎng)絡(luò)平臺”，實

4、行“邊查閱、邊記載，邊維護(hù)、邊使用”的“四邊”工作法，真正做到了無紙化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化審核狀態(tài)。二是實施臺賬銷號制度。制定檔案材料問題登記匯總材料，分別對現(xiàn)有檔案中檔案錯放情況、認(rèn)定有誤情況、涂改內(nèi)容、材料出具錯誤等情況每日登記、每周匯總、編號記載，實行辦結(jié)銷號制。三是實行四輪審核制度。為了增強審核工作的準(zhǔn)確性，檔案審核工作實行四輪審核制度，即由工作人員進(jìn)行預(yù)審、更換人員復(fù)審、檔案管理人員重審、責(zé)任辦室主任復(fù)審的多層審核機制，確保檔案審核準(zhǔn)確無誤。3、多元收集、充實數(shù)據(jù)。一是多方面采集數(shù)據(jù)。針對干部檔案中家庭成員出生時間不詳，身份信息不全等問題，旗_制定并下發(fā)了干部基本信息采集表，采集了干部檔

5、案中難以查閱到的個人及社會關(guān)系等方面的基本情況，完善充實了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的同時也為本次檔案專項審核工作提供了有力地信息支撐。二是軟件數(shù)據(jù)同步推進(jìn)。依據(jù)干部實體檔案建立了電子信息檔案，通過實體檔案和電子檔案同步更新、同步整理，形成了實體檔案和電子檔案并存共用的管理系統(tǒng)，有效地提高了檔案審核工作效率。(三)、日常管理按照干部人事檔案綜合管理工作的要求，嚴(yán)格歸檔程序。堅持做到手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改且無相應(yīng)證明的不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔，確保檔案材料的真實和準(zhǔn)確。規(guī)范（范本）。堅持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合，及時全面地收集干部人事檔案材料。從材料的收集到

6、鑒別、裱糊、分類、整理、裝訂、上架等環(huán)節(jié)，全部實行規(guī)范化操作，不斷提升檔案質(zhì)量，完善規(guī)章制度?，F(xiàn)旗_已啟用信息化查閱機制。分別建立管檔人員管理賬戶和單位查詢帳戶，迄今為止，共建立_個系統(tǒng)_個單位帳戶。(四)、信息化建設(shè)工作按照自治區(qū)黨_-全區(qū)_系統(tǒng)信息化工作實施意見的要求，旗_積極籌劃，認(rèn)真_，_月初順利完成了干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，歷時_天，完成檔案661卷，總投資_萬元，現(xiàn)在試運行網(wǎng)上閱檔工人作;旗人社局正與航星永志公司進(jìn)行洽談，預(yù)計_月份開始進(jìn)行檔案信息化建設(shè)工作;旗教育局檔案信息化建設(shè)工作將在人社局完成后開始。四、存在問題我旗在干部人事檔案管理的實際工作中存在著諸多問題。如入黨材料

7、補充難;學(xué)歷認(rèn)證不配合;工人檔案管理難度大;檔案工作人員少、_時間長，工作積極性不高等等。以上是我旗干部人事檔案專項審核工作的情況，如有不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。人事檔案專項審核工作總結(jié)為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，_部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風(fēng)的_項重點任務(wù)之一，從_月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進(jìn)，取得了階段性成效。-統(tǒng)籌謀劃，周密部署。著眼為干部人事工作提供真實準(zhǔn)確的檔案信息，_部專門召開全國干部人事檔案專項審核工作會議進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確專項審核工

8、作總體時間為_月至_月。在審核范圍上，突出干_伍主體，重點審核公務(wù)員和參照管理人員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案，其中涉及省管干部_萬余人。在審核內(nèi)容上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會關(guān)系等信息。-嚴(yán)明政策，強化督導(dǎo)。_部會同有關(guān)政策主管部門和單位，就涉及干部“三齡二歷一身份”等_個政策問題進(jìn)行認(rèn)真研究，專門印發(fā)工作問答。及時研究出臺干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)，明確了檔案造假行為的具體情形和_處理規(guī)定。中央_在新修訂的中國_紀(jì)律處分條例中，專門增加對不如實填報、篡改、偽造個人檔案資料等行為的處分規(guī)

9、定。_部先后派出_個督查組，對各省區(qū)市和_家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋、限期整改。-精心_，扎實推進(jìn)。各省區(qū)市黨委常委會專門聽取專項審核工作匯報，審議有關(guān)事項。各地普遍成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，嚴(yán)格按程序和要求進(jìn)行審核。一是認(rèn)真審核登記。對干部檔案逐卷逐頁進(jìn)行初審、復(fù)審，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。對存疑案卷實行交叉審核、層層把關(guān)。二是全面調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，采取實地調(diào)查、物證鑒定、專門認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實，問題查不清不放過。三是嚴(yán)格_認(rèn)定。本著對事業(yè)、對_、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，對干部檔案問題進(jìn)行_研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。同時注意做好干部的思想工作，把政

10、策講明，把思想做通。-從嚴(yán)從實，認(rèn)真處理。各地各單位注意區(qū)分不同情況，認(rèn)真清理糾正專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題。對材料不齊全不規(guī)范的，及時補充完善;對信息記載不準(zhǔn)確不一致的，根據(jù)有關(guān)政策確認(rèn)更正;對檔案造假的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。在省管干部檔案專項審核中，共補充檔案材料_萬余份，更正_萬余人的檔案信息，_人因檔案造假受到_處理或紀(jì)律處分，_人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。各地還對_起造假典型案例進(jìn)行通報，起到了有力的警示和震懾作用。通過嚴(yán)肅認(rèn)真處理，廣大干部受到深刻教育和警醒，增強了規(guī)矩意識和法紀(jì)觀念，提高了如實填報個人信息的自覺性。-源頭治理，完善機制。各地各單位在通過專項審核集中“清淤”的同時，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構(gòu)建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干_伍人員的檔案嚴(yán)格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。下半年以來，各地共對_萬余名省管干部檔案進(jìn)行了任前審核，其中_名干部因檔案存在問題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理制度。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環(huán)節(jié)，各地共制定出臺_項制度規(guī)定和細(xì)則辦法。三是積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)。充分運用