2021年前郭縣水利局水管站機構(gòu)改革工作總結(jié)

1、 2021年前郭縣水利局水管站機構(gòu)改革工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年前郭縣水利局水管站機構(gòu)改革工作總結(jié)根據(jù)前郭爾羅斯蒙古族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案（前發(fā)_號）、全縣免征農(nóng)業(yè)稅綜合配套改革試點及政府機構(gòu)改革動員大會精神和縣機構(gòu)編制委員會辦公室通知要求，結(jié)合我局實際情況，我們對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站進行了機構(gòu)改革。在縣委、政府的正確領導和縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革指導組的親臨指導下，緊扣上級政策和文件精神，堅持以人為本，堅持精簡、效能、統(tǒng)一和公平、公開、公正的原則，實事求是，積極穩(wěn)妥地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站配套改革工作，歷時_個月的改革工作已全面完成，全面完成了各項工作任務，達到了預期目標，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站機構(gòu)改

2、革總結(jié)一、堅持以人為本，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，樹立正確的改革觀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革是一項政策性強、涉及面廣、工作難度大的工作。為此，我局成立了由局長親自掛帥，分管局長和黨委副書記任副組長，一名副局長和紀檢組長、工會主席、人事科長、水利科長、財務科長、水管中心站站長為成員的領導小組，_設在人事科，負責機構(gòu)改革的日常工作。全局形成了上下一致、協(xié)調(diào)高效的_領導體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站機構(gòu)改革的有序開展提供了強有力的_保證。在具體的工作中，我們堅持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，科學制訂方案，積極穩(wěn)妥推進。改革是促進發(fā)展的動力，改革是一場革_，需要破除舊的機制和制度，通過機制和制度的創(chuàng)新來促進人的全面發(fā)展，促進

3、經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革是省委、省政府的重大戰(zhàn)略部署，既是政治任務，又是經(jīng)濟任務，在操作過程中，我們始終堅持以人為本教育廣大干部職工，樹立正確的改革觀，以飽滿的熱情參與改革、支持改革、堅定不移地將鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革推進到位，通過召開會議、學習文件、明確_領導分工包聯(lián)到各單位做工作等措施，宣傳政策，維護改革，保持穩(wěn)定，做到以改革促當前工作，以改革促發(fā)展，以改革促穩(wěn)定。同時，進一步擴大干部職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)，全程實行“陽光作業(yè)”，把政策交給干部職工，領導小組成員多次親臨鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場辦公，廣泛宣傳_前郭爾羅斯蒙古族自治縣人民政府機構(gòu)改革實施方案_通知（前發(fā)_號）等配套文件。通過

4、學習動員，進一步統(tǒng)一了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站人員思想，提高了對本次機構(gòu)改革的認識。二、堅持精簡、統(tǒng)一、效能原則，強化職能，優(yōu)化組合、合理設置崗位。為了搞好本次改革，我們精心制定了前郭爾羅斯蒙古族自治縣水利局鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站機構(gòu)改革實施方案，方案中詳細說明了鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站職位設置辦法、水管站機構(gòu)改革定崗定員工作實施辦法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站競爭上崗和雙向選擇實施辦法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站改革分流人員安置辦法，并得到了上級_人事部門的批復。具體改革的主要內(nèi)容優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站布局。本著有利于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和小城鎮(zhèn)建設的原則，有利于加強全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的要求，根據(jù)人口和幅員面積等綜合因素，按照縣委、縣政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并精神,結(jié)合我局實際，決

5、定對新廟鎮(zhèn)等_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站進行合并，全縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站撤并為_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。具體撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況是:撤銷新廟鎮(zhèn)水管站，劃歸長山鎮(zhèn)水管站，所在地設在長山鎮(zhèn)；撤銷穆家鄉(xiāng)水管站，劃歸八郎鎮(zhèn)水管站，所在地設在八郎鎮(zhèn)；撤銷重新鄉(xiāng)水管站，劃歸蒙古艾里鄉(xiāng)水管站，所在地設在重新鄉(xiāng)。全縣共設鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站_個。轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站職能。為了適應建立_市場經(jīng)濟體制和免征農(nóng)業(yè)稅改革試點新形勢的要求，根據(jù)免征農(nóng)業(yè)稅后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作任務的變化，圍繞農(nóng)民增收致富加快農(nóng)村社會進步的目標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站要按照“小站所、大服務”的現(xiàn)代政府運行模式，把主要精力轉(zhuǎn)到加強社會管理和公共服務上來，努力建設服務型站所。在職能轉(zhuǎn)變過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站工作重點是：貫徹

6、落實黨的路線、方針和政策，推進農(nóng)村各項改革；加強公共服務和社會化服務體系建設，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，加強對股份合作農(nóng)業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟_的引導、支持和保護，切實做好涉及水利方面的服務和協(xié)調(diào)工作，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展，維護農(nóng)村穩(wěn)定。改革后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站是利用國有資產(chǎn)，以發(fā)展社會公益事業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民無償提供服務的公益性事業(yè)單位。要積極配合所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟辦公室，做好協(xié)調(diào)與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的工作。水管站編制核定。改革后，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站核定事業(yè)編制為_名，精簡人員_人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站設站長_名，全縣共設水管員_名。具體編制核定特大鄉(xiāng)鎮(zhèn)。前郭爾羅斯鎮(zhèn)_名、長山鎮(zhèn)_名。大鄉(xiāng)鎮(zhèn)。八

7、郎鎮(zhèn)_名、蒙古艾里鄉(xiāng)_名、王府站鎮(zhèn)_名、烏蘭圖嘎鎮(zhèn)_名、平鳳鄉(xiāng)_名、查干花鎮(zhèn)_名、海勃日戈鎮(zhèn)_名、吉拉吐鄉(xiāng)_名、白依_鄉(xiāng)_名。較大鄉(xiāng)鎮(zhèn)。哈拉毛都鎮(zhèn)_名、烏蘭塔拉鄉(xiāng)_名、東三家子鄉(xiāng)_名、浩特茫哈鄉(xiāng)_名、烏蘭敖都鄉(xiāng)_名、額如鄉(xiāng)_名、洪泉鄉(xiāng)_名、長龍鄉(xiāng)_名。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。達里巴鄉(xiāng)_名、寶甸鄉(xiāng)_名、套浩太鄉(xiāng)_名。三、堅持公開、公平、公正的原則，科學設置崗位，全面采取競爭上崗。根據(jù)機構(gòu)編制部門確定的單位職責任務、機構(gòu)規(guī)格、人員編制、領導職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例，按照科學合理、精簡高效、動態(tài)（范本）管理的原則設置崗位，堅持按需設崗，因事設崗。引入競爭機制，在堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則下，實行競爭上崗。原則

8、上一崗一人，根據(jù)工作需要，允許一人兼任多崗，但不允許一崗多人。真正把德才兼?zhèn)涞娜藛T選拔到各自崗位上來。在實際操作中，對競爭人員采取了個人述職、民主測評、全員推薦、_考察的方法先競崗，再根據(jù)個人的能力素質(zhì)合理分工。按綜合排名、從高到低錄夠名額、取得上崗資格，現(xiàn)場計分測算、計票、唱票、確定個人所得取數(shù)和名次，體現(xiàn)了陽光操作。科學設置崗位，搞好競爭上崗按照科學合理、精簡高效、動態(tài)（范本）管理的原則，我們堅持按需設崗，引入競爭機制，在堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則下，原則上一人一崗，根據(jù)工作需要可以一人兼任多崗。在競爭上崗過程中，確定考試成績占總分的_%，民主測評分數(shù)占總分數(shù)的_%，工齡分數(shù)占總分的

9、_%，各級獎勵占_%。按照報名和競爭情況，按照綜合分數(shù)高低確定聘用人選。具體操作辦法競爭上崗的基本原則堅持黨管干部原則；精簡、統(tǒng)一、效能原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制與依法辦事原則。打破改革前編制界限和職務，實行全員重新競聘上崗。確定競爭上崗的資格和基本條件競爭站長的基本條件：有較強的事業(yè)心和責任感，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；具有一定的_能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的政策理論水平以及必要的工作經(jīng)歷；具有初中以上文化程度和一定的專業(yè)知識；遵紀守法，廉潔自律，工作勤奮，作風正派，群眾威信高，身體健康；能夠完成縣主管部門下達的年度各項

10、水利管理工作目標。近三年內(nèi)曾被上級主管部門表彰的先進個人或年度考核為優(yōu)秀的人員作為優(yōu)先競爭站長的人選。競爭水管員的基本條件：有較強的事業(yè)心和責任感，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；具有一定的水利專業(yè)知識和政策理論水平；遵紀守法，廉潔自律，工作勤奮；年度考核在稱職以上檔次；身體健康，能正常工作，能完成上級主管部門下達的各項工作任務。具體競爭上崗的程序和辦法競爭上崗先競爭站長崗位，然后進行本所水管員崗位競爭，最后進行有空編的水管站的站員崗位競爭。在此環(huán)節(jié)，我們采取了以下程序進行：公布有關(guān)事項。公布競爭上崗的范圍、崗位及職責，任職資格條件，有關(guān)待遇和其他有關(guān)政策。這里最主要的是根據(jù)縣政府及人事

11、部門精神，對原有編制占有情況及職務一律打亂，以此次評聘改革結(jié)果為準。實行公開報名。根據(jù)擬任崗位任職資格條件，由本人填寫競爭上崗自薦表。報名時，每個競爭者只能自薦一個崗位，可自薦原崗位，也可自薦其他崗位，不自薦者，視為放棄競爭資格，按待崗人員對待，原站長在參加站長崗位競爭落聘的，可按程序參加其他崗位競爭。進行資格_。自愿報名結(jié)束后，領導小組將依據(jù)競爭上崗的條件，對報名參加競爭人員進行資格審定。報名參加站長競選人員由局_領導班子進行考核和資格_，參加競爭的人數(shù)原則上要大于或等于公布的崗位數(shù)。報名參加其他崗位的由局改革領導小組進行考核和資格_。對不具備崗位人選條件的自薦人員，勸其改薦其他崗位。_考試

12、。根據(jù)崗位要求，對資格_合格者進行公開考試。考試范圍：水利業(yè)務知識和其他相關(guān)知識?？荚嚪椒ǎ翰扇」P試（閉卷）的方法。競聘演說。_個職位由_人以上競爭的，參加競爭的人員要進行演說，要在限定的_分鐘時間內(nèi)，說清工作閱歷、競爭優(yōu)勢、條件等。要形成簡要的崗位競爭演說材料，內(nèi)容包括競爭上崗的條件及勝任本崗位工作的措施等方面內(nèi)容。民主測評。對參加競聘的人員進行民主測評，同時充分聽取群眾意見。民主測評按德、能、勤、績四個方面進行測評打分。參加民主測評人員和所占比例為：局相關(guān)領導及科室人員占本環(huán)節(jié)的_%，本站職工占本環(huán)節(jié)的_%。工齡計算。每年工齡為_分，此項最高計算到_分（計算到_年工齡）。收藏文章_ _ Q

13、Q空間 新浪微博 _ 人人網(wǎng)評論()條四、堅持有情操作、穩(wěn)妥推進的原則，合理安置下崗分流人員。五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革所取得的效果規(guī)范了_。配合全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，將原_個水管站精簡為_個，可更有效的配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府做好農(nóng)村水利工作。精簡了人員編制。全縣水管單位干部職工精簡人員_名。通過民主測評、全員推薦和公平、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法實行競崗分流，通過競爭上崗，采取提前離崗、待崗培訓、鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)和對未聘人員推薦到人才市場的辦法，精減事業(yè)編制_個。崗位職責進一步明確。按照因人制宜、因事設崗的原則，將職能職責細化分解到各個崗位，明確干部職工的職責和權(quán)限，進一步提高工作效率。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，進一步明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站的_、物權(quán)、事權(quán)，改革、調(diào)整了與農(nóng)村生產(chǎn)力不相適應的上層建筑和生產(chǎn)關(guān)系，優(yōu)化了資源配置，發(fā)揮了人的主觀能動性