2021跳槽找工作如何避坑跳槽找工作避坑指南大全

1、2021跳槽找工作如何避坑_跳槽找工作避坑指南大全在職場中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數，轉崗難，轉行更難，知道跳槽找工作如何避坑嗎?下面是給大家?guī)淼?021跳槽找工作如何避坑_跳槽找工作避坑指南大全，以供大家參考，我們一起來看看吧!跳槽找工作避坑指南1、創(chuàng)業(yè)公司的坑這里并不是講創(chuàng)業(yè)公司不好，不喜者請繞道。創(chuàng)業(yè)公司其實要看公司的發(fā)展前景與創(chuàng)始人的戰(zhàn)略眼光、思維方式、處事等一些因素，好的創(chuàng)業(yè)公司它的發(fā)展是飛速的，當然初期活肯定也會累一點，身兼多職的情況也會存在，但報酬薪水是成正比的，這類創(chuàng)業(yè)公司其實適合有一定工作經驗，但尋求好的平臺施展的讀者們加入，抓住機遇，說不定就改變了你一生的

2、命運。但，坑的公司也有，比如說：創(chuàng)業(yè)初期，待遇比你原來的還低，甚至80%不到，領導會講初始員工有股權、期權，但是這些是如何兌現?什么時候能兌現?或者說憑公司目前的發(fā)展速度大概到什么樣一個階段能將你那20%的待遇持平?無從知曉。這類創(chuàng)業(yè)公司不是小坑，那就是個大坑，員工不能光干活，不吃飯哪。這無益于坑蒙拐騙。2、外包公司的坑同樣，好的外包公司有，但按理說不多?，F在的行情，外包公司招人很難。因為一方面，客戶方要求越來越高，另一方面求職者的要求也會越來越高，兩方面的壓力與需求，一般的外包企業(yè)很難從中平衡，終究是要得罪一方才能求得生存。大多數外包企業(yè)的坑是：比如應聘時說直接與客戶方簽定合同，享受客戶同等

3、待遇，唯一區(qū)別是不是客戶方的制內的員工而已。但是，實際是還是與外包企業(yè)簽定合同，然后以外派的形式去客戶方干活，工資與社保由外包公司發(fā)放，干過的讀者都知道這里面的道道，就不一一說明了。其實，這個事實反差還不算比較坑。最比較坑的是什么呢，客戶方駐場的活不好干，而且拿的薪水被外包壓榨后不及三分之一的原來薪水，而且，動不動被罰，動不動被回退至原公司，這其中很大一部分原因，都是外包企業(yè)與客戶方的人際關系處理不得當造成的。其實，客戶方并不愿意這么干，用人都是有成本的。這個就等同于領導們犯的錯，員工來背鍋，一個道理。這也就是，為什么現在越來越多的求職者不愿意進外包公司的原因。并不是外包公司不好，而且，存在一

4、定的問題。有時候是讓求職者不敢去，去了怕做不好兩頭受氣，還得離職找工作，再或者還有可能由于各種奇葩的理由被開。3、試用期過長試用期過長，在很多企業(yè)很常見，最常見的就是6個月試用期。在某此企業(yè)中是存的，比如，駐場技術支持的崗位，這類崗位一般工作可替代性較強，現成的文檔與手冊，不用太高深的技術水平，按正常流程與規(guī)則操作即可完成指定的工作內容。這種坑對找實習工作的讀者們來講，千萬要注意，很多企業(yè)打著招實習生的旗號，其實就是在找苦力工，讓你干上幾個月的試用期，然后以各種理由讓你打包卷鋪蓋滾蛋的大有人在。還有一些企業(yè)，可能比較小，人數也不多，但是呢，試用考核期也很長，這類企業(yè)在求職時也得慎重，注意了，別

5、干著干著試用期還沒到期，企業(yè)倒閉了。這里提一點，還有一些很雞賊的企業(yè)，發(fā)明了一個名詞：試崗期，很有意思的一個玩意。說白了就是你來公司試崗一周或多少天，原則上是沒有報酬的，試崗期通過進入試用期，再然后正式期之后這錢可以給你，否則咱倆兩清沒有關系，而且還是與你簽定所謂的試崗協議協議一般內容為員工自愿進入試崗期，自原無薪，去規(guī)避法律風險。其實，如果你遇到這種企業(yè)，個人建議與之說再見，本身的做法就是違法的。還有一點也得注意的是，如果你真遇上好的企業(yè)并且試用期在6個月的，那么你一定要事前與HR確認是否勞動合同期限為三年或以上，否則，你們這個用人關系是違法的，不太了解的可以看下勞動法。4、不交社保，工資私

6、下轉賬這類現像在一、二線城市應該來講比較少見，不交社保是嚴重違法行為，這是要受到處罰的。在三、四線城市，我想應該絕對存在的，有些企業(yè)，甚至不是正式注冊的企業(yè)，三五個人的小公司(真不是看不上小公司)，蝸居在小區(qū)民房里辦公。然后呢，同員工講如果你同意不交社保公司每月給你補貼多少多少錢。很多人一想社保交的也沒什么卵用，每個月還少拿錢，不交社保這樣一來，每個月還多拿錢了，何樂而不為?工資私下轉賬的，還真遇上到過。小伙伴講領導每個月不是支付寶、就是微信轉賬給我，第一不用交稅，第二也還方便(不用辦卡)?？墒?，他盡然不知道，公司N個月后倒閉了，怎么辦?維權?是有必要的，但是如何認定你與領導之間既定的雇傭關系

7、是有難度的(這是針對上面說的一些小企業(yè)，3 5個人的)。領導完全可以將上述的轉賬行為設定成朋友間或買賣間的私人行為。但是如果說人數眾多，比如20-30人的企業(yè)，而且你們可以證明存在你們所認為的雇傭關系，應該來說這類維權的成功性較大?？傊?，與其想著后面維權，不如避坑跳過，你說呢?5、借招聘忽悠入伙比如讓你拿錢入伙，這是最坑。再比如談什么技術入伙，說白了就沒有工資，只干活不給錢，成功了你就是聯合創(chuàng)始人之一，勞苦功高?？傔@類借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套，很多，如果有讀者遇到這類套路，歡迎留言爆光。如今，經濟下行，大環(huán)境不好。但想著一夜爆富的人還不在少數，很容易被這種入伙發(fā)大財的前景所誘惑，面著面

8、著就上了賊船。6、待遇還行、制度壓榨估計大多數讀者沒有遇到過，大概也不太明白什么情況，這類坑不小心很容易掉進去。待遇還行算是企業(yè)領導還有點良心，這個制度壓榨是個啥情況呢?比如：合同期內離職，需要支付公司違約金這里說的離職是正常流程離職，違約金從何而來呢，就是講你同公司簽定合同了，公司可能會在你的任職期間做了某些技能培訓(非外部)花了大量人力物力，但是你沒有期滿離職就是違約，而且雞賊是并沒有寫進勞動合同里而是寫在企業(yè)制度里，其中的道道你應該懂的。畫外音：公司把你養(yǎng)肥了，還給你錢，現在你翅膀硬了，要飛是吧，要飛可以，支付飼料費，放你飛。如：制度寫明離職提前60天提出，并且這兩個月是工作交接期，公司

9、只支付一定的基本薪資，因為在這兩個月里你并沒有實制性工作，沒有給公司創(chuàng)造價值。畫外音：TMD都要走，不宰你一刀宰誰?如：強制加班，沒事你也給呆到_點才能走，或者每周固定某天幾點才能下班，到底干啥呢，不清楚。畫外音：我的地盤，聽我的，不聽的滾蛋?？隙ㄓ腥藛枺哼€有這種企業(yè)?明確告訴你有，我遇到過。還好我也雞賊，第一天就把企業(yè)制度仔細研究了一遍并沒有簽字確認，哈哈.。7、天天喊口號這種坑也只能入職后才能知道，或者你可以多種打聽能知道一點。為什么說天天喊口號這類公司也是個坑呢?打個最簡單的比方，公司100人，早上站隊喊個口號5分鐘(有的甚至不夠)500分鐘去了，500分鐘=8.3333小時，一個工作日

10、最長8小時，TMD喊個口號去掉一個工作日，如果是200人、500人的企業(yè)呢，這口號是得有多金貴?知道的還好，是讓員工學習企業(yè)文化，不知道還以為搞啥傳銷活動呢?但是，話又說回來，企業(yè)文化也不是靠喊幾句口號、唱個什么鳥司歌就能貫徹下去的，企業(yè)文化是需要員工理解與認同的。再說了，你有見到BAT這些企業(yè)，閑著沒事蛋痛的天天喊口號嗎?或者，蛋痛的去背企業(yè)文化嗎?肯定沒有。公司發(fā)展還好的情況下，估摸著口號喊的還能硬氣點，真正不太好的時候，估摸著口號喊的和鬼哭狼嚎一般吧。而且，這類企業(yè)有一個共同的特點：大多數高管都是傳統企業(yè)或國有制改革退居二線的人，再或者是傳統轉互聯網企業(yè)。都什么年代了，還拿著那50 60

11、年代的企業(yè)管理思維來管理現代化的企業(yè)，不死才怪。口號喊的再響，司歌唱的再牛掰，都創(chuàng)造不出KPI，也干不出RMB。同樣，也留不住企業(yè)需要的人才。只有錢給足了，你再來搞這些套路，企業(yè)員工才會拼命給你干，就算早上沒吃飯，口號照樣給你喊的杠杠滴。常喊口號的企業(yè)，離倒閉不遠。真的，見到過兩家，一家領導已成追逃對象(警方賞10萬)，一家已經千瘡百孔、風雨飄搖，苦苦強撐著。8、高薪海外就業(yè)這個不得不說是時下最火的招聘，國內經濟形式不好，就業(yè)壓力大。很多海個中介機構早已張開口袋，坐等求職者上鉤了，海外就業(yè)不管是高薪還是高薪，都存在一定的風險因素(非常合規(guī)建全的角度)。第一：不在國內，存在維權難的問題第二：國家

12、與國家之間的制度，企業(yè)制度，工作環(huán)境等問題第三：勞務關系認定問題第四：安全是個大問題這種坑，千萬不要去碰，不碰則已，一碰即雷。對于這個海外求職，還需要注意一點的就是，千萬不要隨便將個人信息透露給招聘人員，不排除有詐騙團伙借機盜取信息之用。9、招聘幌子，實則培訓打著招聘的幌子，其實，是家培訓機構。什么情況呢?情況就是：以招聘為名，忽悠前來應聘的人入職參加培訓，這里的培訓可是要付費的，并且承諾培訓之后拿到多少多少的高薪。這時肯定有讀者有疑問了，現在還有這么傻二的人嗎?我告訴你，有，真人真事。一伙伴就是這樣被忽悠進了，而且，而且，培訓費還是貸款分期的，最TMD坑的是這個貸款分期合同是同另一家公司簽定

13、的。稀里糊涂的就這樣被套路了，大幾萬塊錢得慢慢吭哧吭哧的還。啥情況呢?也就是說，你就算發(fā)現不對了，也是晚了，因為合同是你簽字的，并且與這家培訓機構半毛錢關系沒有。就是不參加培訓，這錢你得照給，一句話，忽悠你沒商量，不旦忽悠你，你還得付錢讓他忽悠。目前，這類情況不少，大家在求職的時候千萬要擦亮眼睛，這類坑可真的是防不慎防!找個工作盡然有這么多的坑，那么如何應對呢?盡量選擇正規(guī)網站投遞簡歷?？梢缘脑捓萌嗣}內推為上策。應聘前、或投簡歷前多種渠道了解企業(yè)相關的信息，再進行選擇面試前多與HR或相關負責人溝通崗位情況、公司情況，以免浪費時間，多跑冤枉路。必要的勞動法知識學習，保護自己的合法權益。面試時多

14、提專業(yè)問題，可以側面了解公司現有的技術線與展示自己的能力。提高防坑意識，尤其那些還沒入職就要交錢入伙的，或者入職交錢入伙的。職場中怎樣跳槽才是正確的(1)不要單純地為了錢而跳槽一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在找工作的時候第一首先考慮的事薪資問題，但是，除了薪資外，更要注重個人的反戰(zhàn)能力、工作環(huán)境、企業(yè)的實力等方面的因素，要是你跳槽到一家公司是有很高的工資，可是對自己沒有任何發(fā)展用途的，這樣子也是得不償失的，在職場上也不會呆得長久。(2)不要頻繁地跳槽要是你因為公司的一點小問題或者是與同事之間的問題就頻繁地跳槽，這樣子對自

15、己也是沒有好處的，在重新找工作之前，會讓招聘者覺得你這個人很不可靠，不會給公司帶來很好地利益，這樣子就會嚴重影響你的職業(yè)發(fā)展，所以跳槽還是許謹慎，最好間隔三五年才選擇跳槽，因為在一個公司待夠三五年，你這時候也積累起了某一領域里的專業(yè)知識、經驗和技能，也有了真正的職場競爭力，會讓招聘者覺得你已有足夠的能力。(3)跳槽時要保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有_到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內、

16、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。(4)技能上很難有提高時可以跳槽如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。(5)慎重異地跳槽異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳槽也是不可避免的，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境，那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴

17、求準確地傳遞出去，利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關系更容易進入。(6)缺少發(fā)展空間可以跳槽在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。(7)跳槽，但是不要歸零不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關系、工作內容都發(fā)生了變化，一定會有一個

18、適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發(fā)揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，并有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。跳槽簡歷如何寫首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關的