縣級市新調(diào)整班子干部集體談話會議講話(三）

1、縣級市新調(diào)整班子干部集體談話會議講話縣級市新調(diào)整班子干部集體談話會議講話同志們：根據(jù)全市領導班子和干部隊伍建設需要，經(jīng)市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子， 以及個別企業(yè)負責人進行了調(diào)整。本次干部調(diào)整是著眼于事業(yè)發(fā)展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質(zhì)、工作表現(xiàn)和性格特點等情況，符合市委德才兼?zhèn)?、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向， 實現(xiàn)了全市干部資源最優(yōu)配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政

2、提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新 的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市 委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養(yǎng)出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不 因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養(yǎng)和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調(diào)整 干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、 有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調(diào)整，也是充分考慮 到干部的工作和生活實際，做到優(yōu)化使用，最大限度地讓干部 發(fā)揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷 程時，都應

3、該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每 年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置 課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了 大量的人力、物力、財力去支持大家的發(fā)展和進步。黨和組織 能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應 該怎么回報組織呢?我想，首要的就是服從組織安排，立足本 職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭 取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳 成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業(yè)，組織就不 會埋沒和虧待干部。二要盡快適應崗位，實現(xiàn)更大作為。面對新環(huán)境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不

4、足，快速進入角色， 抓緊展現(xiàn)人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗 位，角色轉變是當務之急，既要實現(xiàn)從相對被動到積極主動的 轉變，又要實現(xiàn)從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作 可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí) 行政策多、研究政策少?，F(xiàn)在需要大家迅速轉變身份，調(diào)整心態(tài)、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發(fā)展和全市振興統(tǒng)一起來，主動承擔起實現(xiàn)振興發(fā)展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質(zhì)量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點， 本身就是市委對大家能力的充分肯

5、定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，同時也要虛心向?qū)W，尋求更大突破。要從業(yè)務知識的學習上求突破，做業(yè)務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉自己、提升自己。要從創(chuàng)新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經(jīng)常講有為才有位，比如有的干部特別敬業(yè)，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發(fā)揮特長，在干中豐富經(jīng)驗，在干中增長本領。

6、要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于亮劍， 主動擔起崗位之責、發(fā)展之責、攻堅之責。三要主動加強修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業(yè)成敗。要加強政治修養(yǎng)。有 的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還是政治修養(yǎng)不夠，要在政治理論學習上多下狠 功夫、硬功夫。要提高道德涵養(yǎng)。如果一名干部想的都是經(jīng)營 權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行 是領導干部素質(zhì)的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然 而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養(yǎng)是個大課題， 又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持

7、 之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜 樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修 養(yǎng)的優(yōu)秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的 干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有 很大差別的。干部的喜歡也關乎市委的形象作風。所以 要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部 作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養(yǎng)積極 向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的 精神狀態(tài)，也可以更好地促進工作。四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家

8、必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干， 才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲警世鐘。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持吾日三省乎吾身，勤勉敬業(yè)， 履職盡責，做知規(guī)懂紀的明白人、遵紀守法的帶頭人、處事公道的正派人。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規(guī)矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢防火墻。要嚴格以黨紀黨規(guī)為標尺，把法律和規(guī)矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想總閘門，筑起法紀防火墻，努力做到辦事不離章、 行為不越軌，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離導火索。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩邊緣線、不打擦邊球、不懷僥幸心，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持勿以惡小而為之，勿以善小而不為，注重小節(jié)，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與小人交往，從小事抓起， 從點滴做起，不踏法律雷區(qū)，不埋隱患炸彈。同志們，志不求易者成，事