2021年領(lǐng)導(dǎo)力如何提升范文

1、領(lǐng)導(dǎo)力如何提升范文 在變化速度不斷加快的全球化商業(yè)環(huán)境里,“有力的 _”往往被看作企業(yè)成長、變革和再生的關(guān)鍵因素之一。 _把好的如何提升 _給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦! _力(Leadership Challenge)可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會(huì)激勵(lì)人們跟隨 _去要去的地方，不是簡單的服從。根據(jù) _力的定義，我們會(huì)看到它存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在 _，在軍隊(duì)，在上市跨國公司，在小公司直到一個(gè)小家庭，我們可以在各個(gè)層次，各個(gè)領(lǐng)域看到 _力，它是我們做好每一件事的核心。一個(gè)頭銜或職務(wù)不能自動(dòng)創(chuàng)造一個(gè) _。 美國前國務(wù)卿 _(Henry Kissenger) _說

2、：“ _就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方?！?通用副總裁馬克?赫根(Mark Hogan)對(duì) _者的描述：“記住，是人使事 情發(fā)生，世界上最好的計(jì)劃，如果沒有人去執(zhí)行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創(chuàng)造性的人們?cè)谖抑車?。我的目?biāo)是永遠(yuǎn)為那些最優(yōu)秀，最有天才的人們創(chuàng)造他們想要的工作環(huán)境。如果你尊敬人們并且永遠(yuǎn)保持你的諾言，你將會(huì)是一個(gè) _者，不管你在公司的位置高低?！?“永遠(yuǎn)不要懷疑，一小組有思想和關(guān)心的公民可以改變這個(gè)世界，事情的確就只是這樣。”瑪格麗特米德(Margaret Mead) “ _力就象美，它難以定義，但當(dāng)你看到時(shí)，你就知道。沃倫班尼斯(W

3、arren Bennis) “ _能力是把握 _的使命及動(dòng)員人們圍繞這個(gè)使命奮斗的一種能力; _能力的基本原則是： _力是怎樣做人的藝術(shù)，而不是怎樣做事的藝術(shù)，最后 _者的能力 是個(gè)人的品質(zhì)和個(gè)性。 _者是通過其所 _的員工的努力而的。 _者的基本任務(wù)是建立一個(gè)高度自覺的、高產(chǎn)出的工作團(tuán)隊(duì); _者們要建立溝通之橋。” 德魯克基金會(huì)關(guān)于 _者的對(duì)話 “我不認(rèn)為 _能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，并挖掘自己所具備的 _潛能?！奔s翰科特(John P. Kotter) “一個(gè)領(lǐng)袖人物必須正直、誠實(shí)、顧及他人的 _，并且不把個(gè)人或小團(tuán)體的利益和需要擺在一切衡量標(biāo)準(zhǔn)的首位。否則人們就不會(huì)追

4、隨他?！奔s翰 ? 科特(John Kurt)美國現(xiàn)任國務(wù)卿鮑威爾(Colin Powell)將軍被認(rèn)為，是一個(gè)深知如何去激勵(lì)別人的人 1、掌握 _的藝術(shù)。 _的藝術(shù)主要體現(xiàn)在 _者本身的素質(zhì)：分析、解決問題的能力，個(gè)人魅力，事業(yè)心，自信心，道德自律。 _者應(yīng)具備一定的管理技能，要有對(duì)情境的的觀察力和判斷力。 2、尊重是最可貴的品質(zhì)。在 _力能力提升中， _能力不是一個(gè)人、一個(gè)職位或一個(gè)項(xiàng)目，而是管理者與追隨者相 _是所發(fā)生相互作用的關(guān)系，即活動(dòng)范圍。所以， _者必須與追隨者建立起密切的良好的工作關(guān)系。如果下屬了解 _者、理解 _者、信任 _者，就會(huì)心甘情愿地支持 _者、追隨 _者。反之，如果管

5、理者與追隨者的關(guān)系疏遠(yuǎn)，相互懷疑、猜忌，甚至相互敵視，下屬就會(huì)與 _者漸行漸遠(yuǎn)，離心離德、貌合神離。 3、要有創(chuàng)新意識(shí)。在 _力能力提升中，創(chuàng)新意識(shí)是一個(gè)卓越 _者必須具備的。 _者的創(chuàng)新意識(shí)與尚未被人涉足的、的事業(yè)與行動(dòng)相 _。 (一)積極進(jìn)取 努力進(jìn)取包括對(duì)成功的強(qiáng)烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負(fù)、精力、毅力、主動(dòng)性。在一些國家，高層管理者成功的欲望與 _的增長率顯示了高度的相關(guān)性。但是，如果 _者只集中于個(gè)人成就，不充分授權(quán)的話，對(duì)成功的欲望又會(huì)成為一個(gè)障礙，然而對(duì)成功的欲望只能用于預(yù)測(cè)型公司的有效性，而不能用于預(yù)測(cè)更大、更官僚公司的部門 _的有效性。 (二)強(qiáng)烈欲望 偉大的 _者

6、不僅有進(jìn)取精神，而且他們還有 _的愿望，他們有強(qiáng)烈的權(quán)力欲望，喜歡 _別人，而不想被人 _。強(qiáng)烈的權(quán)力欲望促使人們?cè)噲D去影響別人，并在 _過程中獲得滿足和收益，當(dāng)權(quán)力需要是符合道德的，而不是損害別人時(shí)， _者將激發(fā)更多信任、尊重和對(duì)遠(yuǎn)景的認(rèn)同。 (三)正直 正直即是言行一致，誠實(shí)可信。它除了是個(gè)人較重要的性格特征外，對(duì) _者來說更重要，因?yàn)檫@些特點(diǎn)能激發(fā)對(duì)別人的信任。 (四)自信 自信是非常重要的。 _者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓 _者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。 一個(gè)有效的 _對(duì)他們的行業(yè)、公司和技術(shù)問題了解頗多。 _者必須有足夠的才

7、智才能使他可以解釋大量的信息，高學(xué)歷在職業(yè)生涯中是重要的。但最終也不如有關(guān) _的事務(wù)專長更重要。 最后，有種個(gè)人技能可能是最重要的，感知?jiǎng)e人的需要和目標(biāo)并據(jù)此調(diào)整 _方式方法的能力， _意味著能評(píng)價(jià)別人，評(píng)估環(huán)境，并且選擇或改變行為以便能更有效地對(duì)環(huán)境的要求作出反應(yīng)，這種品質(zhì)是 _情境理論的基礎(chǔ)。 當(dāng)美國三角洲 _公司的新首席執(zhí)行官里奧幕林被董事會(huì)時(shí)，他問那些董事們“是否存在神圣不可侵犯的人或事?”董事會(huì)選擇幕林正是希望他能改變公司現(xiàn)狀。 幕林對(duì)這個(gè)行業(yè)是門外漢，他以前是一個(gè)設(shè)備公司的副 _，在那以前曾經(jīng)是一個(gè)銀行家，面試任命之后，他的競爭者曾經(jīng)質(zhì)疑 _三角洲 _公司要聘用幕林，聘用一個(gè)從未在

8、這個(gè)行業(yè)里干過也沒有擔(dān)任過首席執(zhí)行官的人，幕林回答說：“我的根本目標(biāo)是建立一個(gè)偉大的 _，碰巧它是個(gè) _公司而已?！?然而，問題已經(jīng)隱約出現(xiàn)了，幕林的前任曾經(jīng)因?yàn)榧みM(jìn)的削減費(fèi)用而受到贊揚(yáng)，但這種措施對(duì)雇員士氣和顧客服務(wù)造成了傷害。16%的雇員承認(rèn)他們不再信任管理層，57%的人說服務(wù)質(zhì)量在下降，雇員和顧客之間出現(xiàn)的問題不斷增加。 幕林迅速采取了措施，他給了管理者更多的日常事務(wù)的決策權(quán)，并且以14.2億美元 _了10架飛機(jī)，他免掉了首席財(cái)務(wù)官，因?yàn)樗狈?zhàn)略眼光，幕林采取了積極的、有象征意義的姿態(tài)，同意為駕駛員工會(huì)代表進(jìn)入董事會(huì)負(fù)擔(dān)費(fèi)用，并且定期與員工小組會(huì)面以便發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方法，幕林還想重建三角洲的信息系統(tǒng)，以便能夠擴(kuò)展到拉丁美洲。為了得到在 _、法國、英國降落的權(quán)力，在 _談判中拼命游說華盛頓的家。 一個(gè)敬佩他的人說：“幕林能夠透過一個(gè)公司面臨的直接的形勢(shì)，幫助決策公司的未來取向。”商業(yè)周刊把他描繪為“一個(gè)勤學(xué)慎重而