文書檔案歸檔范圍及保管期限表_第1頁
文書檔案歸檔范圍及保管期限表_第2頁
文書檔案歸檔范圍及保管期限表_第3頁
文書檔案歸檔范圍及保管期限表_第4頁
文書檔案歸檔范圍及保管期限表_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 精品 資 料推薦 歸檔范圍和文書檔案保管期限表一、黨務工作(黨務、工會、共青團)1、黨務1.1 黨員代表大會、黨委(黨支部)會議及其他有關會議1.1.1會議通知、報告、換屆選舉結果、決議、通報、紀要等永久1.1.2 發(fā)言、簡報、小組會議記錄10年1.2 黨務綜合性工作1.2.1工作計劃、總結、重要專項活動工作報告,重要的調(diào)研材料、黨務工作大事記永久1.2.2情況反映、工作簡報及一般材料10年1.3上級機關關于黨務工作的文件1.3.1針對本單位重大問題的指示、批示文件永久1.3.2對本單位一般性、普發(fā)性的文件10年1.4對下屬單位關于黨務工作請示的批復30年1.5各項規(guī)章制度、管理辦法與條例等

2、30年1.6入黨、轉正、退黨、轉入、轉出等決定及黨員名冊永久1.7黨組織關系介紹信及存根、黨費收支永久或30 年1.8黨員學習教育等活動形成的文件1 精品 資 料推薦 1.8.1重要的永久1.8.2一般的10 年1.9 黨員統(tǒng)計年報、計劃總結、組織發(fā)展計劃30年1.10黨員干部考察、考核、任免、政審決定等永久1.11黨群機構設置、調(diào)整、人員編制等方面的決定及通知永久或30 年2、組織工作2.1 企業(yè)文化建設方面的文件(包括社會公益事業(yè)、慈善事業(yè)的參與、投入的記錄;賑災、扶貧、獻血、擁軍優(yōu)屬、精神文明建設方面的文件)2.1.1重要的30 年2.1.2一般的10 年2.2組織工作年度計劃、總結30

3、年2.3組織關系介紹信、介紹信存根永久2.4評選表彰先進集體、勞動模范、先進工作者的材料2.4.1受區(qū)級(含)以上表彰獎勵的永久2.4.2受區(qū)級以下表彰獎勵的30年2.5領導干部出國(境)審批、考察報告等材料30年3、紀檢與監(jiān)察工作3.1 紀檢與監(jiān)察工作的規(guī)定、決定、通報、通知、會議記錄、紀要、計劃、總結、請示報告及上級批復永久2 精品 資 料推薦 3.2 違紀案件調(diào)查處理材料3.2.1重大案件的立案報告、調(diào)查依據(jù)、審查結論、處理意見等材料永久3.2.2 一般案件的調(diào)查處理材料30年3.3 紀檢與監(jiān)察工作統(tǒng)計報表30年4、工會工作4.1 工會工作規(guī)劃、總結、規(guī)章制度、決定、通知、會議記錄30

4、年4.2 職工代表大會及有關會議文件4.2.1會議通知、報告、換屆選舉結果、決議、通報、紀要等永久4.2.2 發(fā)言、簡報、小組會議記錄等10年4.3 工會會員名冊永久4.4 民主管理、勞動競賽、勞保福利、職工維權方面的文件重要的永久一般的30年或 10 年4.5女工工作、文體活動等方面的文件、計劃生育4.5.1重要的30 年4.5.2一般的10年4.6工會會費與財務管理材料30年4.7工作統(tǒng)計報表3 精品 資 料推薦 4.7.1重要的30 年4.7.2一般的10 年4.8評選表彰先進集體、先進工作者的材料(參照一、2、 2.4 )4.9職工紀律處分材料4.9.1受到警告(不含)以上處分的永久4

5、.9.2受到警告處分的30年5、共青團工作5.1 共青團工作規(guī)劃、總結30 年5.2 團代會、團委(常委、擴大)會會議文件5.2.1會議通知、報告、換屆選舉結果、決議、通報、紀要等永久5.2.2發(fā)言、簡報、小組會議記錄等10年5.3團員及團組織管理方面的決定、通知、批復30年5.4團費收據(jù)與團組織關系介紹信及存根30年5.5共青團工作統(tǒng)計報表5.5.1重要的30 年5.5.2一般的10 年5.6評選表彰先進集體、先進工作者的材料(參照一、2、 2.4)5.7團員紀律處分材料(參照一、4、 4.9)6、在本部門工作中形成的除以上條款以外的其他材料6.1 重要的永久4 精品 資 料推薦 6.2 一

6、般的30 年或 10 年二、辦公室1、行政事務1.1 上級機關頒發(fā)的本單位應執(zhí)行的有關文件30年1.2 上級領導視察本單位的題詞、指示、講話材料1.2.1重要的永久1.2.2一般的10年1.3行政工作計劃總結等永久1.4經(jīng)理辦公會、行政辦公會會議記錄、紀要、決定等永久1.5公司制發(fā)的行政決定、通報永久1.6公司同外機關簽訂的行政協(xié)議、合同1.6.1有效期20(含)年以上的永久1.6.2有效期10(含)年至20 年的30年1.6.3有效期10 年以下的10年1.7 公司的設立、關、停、并、轉及更名、啟用與廢止印模等方面的文件永久1.8 公司文秘、機要、保密、信訪、綜合治理等方面的文件1.8.1重

7、要的(有領導重要批示和處理結果的)永久或30 年1.8.2一般的10年1.9 單位編史修志方面的文件5 精品 資 料推薦 1.9.1大事記、機構沿革等永久1.9.2工作簡報、情況反映、工作信息等30年1.10行政工作的請示及上級批復、公司擬文、發(fā)文等永久或30 年1.11內(nèi)部機構設置、名稱更改、組織簡則、人員編制方面的有關文件永久1.12行政干部職工的任免與招聘、升降、獎懲、考核、職稱評聘等方面的文件永久1.13行政出訪審批手續(xù)文件、日程安排、出訪考察、參加國際會議、接待來訪等外事活動、考察報告等30年1.14公司獲得的資質(zhì)、信譽方面的證書及其他獎勵(參照一、 2、 2.4 )1.15檔案工作

8、計劃、總結10年1.16檔案銷毀清冊永久1.17檔案管理升級工作材料1.17.1市級及以上永久1.17.2區(qū)級30 年2、法律事務2.1法院判決書、 調(diào)解書等訴訟和仲裁等文件永久2.2一般法律事務工作文件30年2.3案件、糾紛及公證事務中結論性材料永久6 精品 資 料推薦 2.4 案件、糾風及公證事務中調(diào)查過程形成的文件30年3、人事3.1 關于各種人事工作年報表永久3.2 關于人事工作的規(guī)定、政策性文件3.2.1重要的30 年3.2.2一般的10 年3.3調(diào)整工資審批材料, 干部工資定級材料永久3.4職工錄用、轉正、聘任、調(diào)資、定級、停薪留職、辭職、離退休、死亡、撫恤等文件材料永久3.5人事

9、考核工作文件材料、職稱評定材料永久3.6行政獎勵材料(參照一、2、 2.4)3.7行政處分材料(參照一、4、 4.9)3.8干部、職工退休及審批材料永久3.9干部生活補助及其他福利材料30年3.10職工名冊、 工資、獎金發(fā)放清單永久4、勞動工資4.1勞動工資等各類年報永久4.2勞動工資等各類月報10年4.3關于勞動工資等工作的規(guī)定、政策性文件4.3.1重要的永久4.3.2一般的10年7 精品 資 料推薦 4.4職工職級、等級評定材料永久4.5職工年度考核、 評議材料30年或 10 年4.6勞動合同制職工情況統(tǒng)計年報表永久4.7勞動服務工作計劃、總結30年4.8合同制職工招聘材料永久4.9職工開

10、除公職材料永久4.10職工辭退、離職申請及審批材料永久4.11職工養(yǎng)老保險材料永久4.12勞動爭議仲裁材料永久4.13勞動安全有關文件30年4.14安全工作會議記錄、 培訓材料10年4.15重大傷亡事故調(diào)查材料處理結果永久4.16一般事故調(diào)查材料處理結果10年4.17職工調(diào)動、勞動力調(diào)配招聘工人合同材料永久5、其他材料5.1重要的永久5.2一般的30 年或 10 年三、財務1、年度財務報告(決算)永久2、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久8 精品 資 料推薦 3、財務各種季、月報表10 年4、預算30 年5、各種財務管理制度永久或 30 年6、上級關于財經(jīng)工作的意見、通知、規(guī)定30年或 10 年7、財政(銀行)借還款合同,其它財務經(jīng)濟合同、協(xié)議(參照二、 1、 1.6 )8、審計自查工作:審計意見、審計報告及批復等永久或 30 年9、涉

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論