人員轉正晉級作業(yè)流程_第1頁
人員轉正晉級作業(yè)流程_第2頁
人員轉正晉級作業(yè)流程_第3頁
人員轉正晉級作業(yè)流程_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精品word文檔值得下載值得擁有員工轉正、晉級流程流程名稱人員轉正、晉升作業(yè)流程流程編號Jwpm mj-rz-lc-004所屬部門人力資源部流程簡介各部門員工的轉正、晉級精品word文檔值得下載值得擁有員工提出轉正/晉級申請或 部門領導主動找員工面談主管領導與該員工溝通轉正員工填寫轉正申請表主管領導簽署意見對員工進行考核并簽字旦人力資源部簽署意見并簽字總經(jīng)理簽署意見并簽字旦人力資源部處理并存檔人力資源部復印一份交財務 室、目的轉正、晉級是對員工工作的一次評估，是對員工積極工作的一種肯定和認可，可以為員工提供 一次重新認識自己和工作的機會，幫助員工自我提升。二、適用范圍本制度適用于溫州市甌海劍武

2、泡沫模具廠所有員工三、相關程序1、新員工在試用期滿，向主管領導提出轉正申請;2、主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見;3、新員工填寫轉正/晉級申請表，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結;4、新員工的分管領導在轉正/晉級申請表和績效面談記錄表上填寫評價考核意見,評價內(nèi)容應包括該員工在試用期內(nèi)的工作、態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫清楚。然后將此表提交人力資源部審核;5、人力資源部對該表審核，并填寫意見，然后交公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部存檔，并復印一份上交財務室。6、相關表格新員工試用期表員工考核申請表轉正/晉級申請表績效面談記錄表五、本辦法

3、自發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權歸人事部所有。0萬U豆體驗卡卡號：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50De7a00c543af387fc0密碼：b26488ce65abc1787202獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dbac63885c802fd52e密碼：3d1c344384327b85efff獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dd97f0765bdf6998a3密碼：48db1c14e42a2b321fac獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50D61215eb41ae3cc919密碼：25bffae5346e7b7d2548 獎品名稱：100萬U豆體驗卡 卡號：10D1cab621456ab278ab密碼：709f65f32865af2559c2獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10D8f1d6a4b953f3474e密碼：6e2e4017cce30dc7e055 獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10Dd1fc6d6dd529b6892密碼：a5dbdd8338f91d2c0701 獎品名

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論