信息安全及網(wǎng)絡(luò)使用管理制度

1、信息安全及網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第一條 局機(jī)關(guān)局域網(wǎng)、 黨政網(wǎng)與政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離， 嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)在無保密措施的情況下，同時(shí)接入黨政網(wǎng)（含政府辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)）和政務(wù)外網(wǎng)（含互聯(lián)網(wǎng)）第二條 局機(jī)關(guān)局域網(wǎng)、黨政網(wǎng)只限本單位人員使用，登錄局域網(wǎng)必須使用本人的用戶名。 未經(jīng)許可， 嚴(yán)禁本單位 以外人員登錄局域網(wǎng)、黨政網(wǎng)。第三條 不準(zhǔn)私自將單位網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)線連接到指定以外的計(jì)算機(jī)； 嚴(yán)禁將私人計(jì)算機(jī)接入局機(jī)關(guān)黨政網(wǎng) （含政府辦公 網(wǎng)、局域網(wǎng)） 。第四條 需上傳至本局服務(wù)器的資料，須進(jìn)行病毒檢測， 確保無病毒感染方可上傳。 機(jī)房工作人員必須定期對(duì)服 務(wù)器進(jìn)行病毒檢測和安全漏洞檢測， 升級(jí)服務(wù)器系統(tǒng)， 安裝 必

2、要的系統(tǒng)補(bǔ)丁， 預(yù)防網(wǎng)絡(luò)安全漏洞， 防止病毒入侵和傳播。第五條 堅(jiān)持定期利用殺毒軟件檢測機(jī)器上是否存在黑客程序。 安裝新軟件或許可從網(wǎng)上下載、 安裝文件必須進(jìn) 行系統(tǒng)殺毒。嚴(yán)禁下載、安裝黑客軟件。第六條 嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息， 冒用他人名義發(fā)送信息，侵犯他人隱私 ; 不得制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒及從事 其它侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動(dòng)。 嚴(yán)禁在網(wǎng)上收聽、 收 看、復(fù)制不健康的內(nèi)容或向他人發(fā)送惡意、挑釁性郵件第七條機(jī)房工作人員須及時(shí)做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、信息更新和安全防范工作，熟悉機(jī)房用電線路、 設(shè)備性能及安全工作的有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)機(jī)房設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行檢查 維護(hù)，隨時(shí)監(jiān)測設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)狀況， 確保

3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行。第八條 機(jī)房出現(xiàn)故障時(shí)，機(jī)房工作人員按規(guī)定程序做應(yīng)急處理，及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系并向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第九條政府辦公網(wǎng)由局辦公室機(jī)關(guān)文書人員負(fù)責(zé)使用，實(shí)行專人專機(jī)密碼管理。機(jī)關(guān)文書人員要切實(shí)履行職責(zé)， 確保每個(gè)工作日按時(shí)開機(jī)查看、接收文件。第十條政府辦公網(wǎng)上的公文由局機(jī)關(guān)文書人員直接接收，任何人不得擅自登錄政府辦公網(wǎng)專用計(jì)算機(jī)。機(jī)關(guān)文書人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定正確使用政府辦公網(wǎng)，不得違反操作程序擅自更改有關(guān)設(shè)置。機(jī)關(guān)文書人員不得利用政府辦公網(wǎng)發(fā)送與工作無關(guān)的內(nèi)容。第十二條禁止接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)輸入和存儲(chǔ)涉密信息。第十三條禁止將涉密信息復(fù)制至移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)中隨身攜帶。禁止將存儲(chǔ)涉密信息的移

4、動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在與互聯(lián)網(wǎng)連 接的計(jì)算機(jī)上使用。存儲(chǔ)過涉密信息的媒介必須及時(shí)作消磁 處理或銷毀。第十四條 嚴(yán)格執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法等相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全教育， 不定期邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)全局干部職工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，增強(qiáng)對(duì)有害信息，特別是影射性有害信息的識(shí)別能力，提高防范水平。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!4【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前

5、或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。、員工入職準(zhǔn)備 1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等、行政手續(xù) 1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指弓1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人 2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會(huì)議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際