xx市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作實施方案 (2)

1、xx市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作實施方案 (2)xx市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作實施方案為認真貫徹落實xxx市委、紹興市人民政府關于印發(fā)xx市集中開展厲行節(jié)約反對浪費專項整治活動實施意見的通知（xx市委發(fā)201xxx號）精神，進一步加強和規(guī)范市級機關事業(yè)單位編外用工管理，有效控制政府運行成本，減少財政供養(yǎng)人員，提高行政效能和服務水平。根據(jù)中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于規(guī)范市級機關事業(yè)單位編外用工管理的意見（xx委辦發(fā)201xxx號）精神，特制定實施方案。一、總體要求按照“誰用工、誰清理”和“分步到位、穩(wěn)妥處置”的原則，以201x年x月底摸底調查時單位上報的編外用工人

2、數(shù)為依據(jù)，只減不增，并通過今明兩年的集中清理，使現(xiàn)有編外用工總數(shù)減少10%以上，其中今年減少5%以上。對于確因工作需要保留的，應重新進行申報核準，實行規(guī)范管理。二、范圍和對象市級機關事業(yè)單位中現(xiàn)有編外用工（不含開發(fā)區(qū)代管鎮(zhèn)、街道）。三、主要任務1崗位規(guī)范。機關事業(yè)單位對現(xiàn)有編外用工的崗位情況進行清理。機關公務員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、財務管理、人事管理、涉密等崗位，一律不得使用編外用工；保安、保潔、綠化、食堂等后勤服務類崗位一般應采取政府服務外包形式，面向社會購買公共服務。2人員清理。在崗位規(guī)范的基礎上，機關事業(yè)單位對下列人員應予分步清理規(guī)范：（1）在限制使用崗位上的編外用工，合同

3、期已滿或未簽訂勞動合同的，應予清理規(guī)范；合同期未滿的可以通過協(xié)商提前解除勞動合同，或調整使用崗位。（2）可以通過服務外包購買服務的保安、保潔、綠化、食堂等后勤服務崗位的編外用工，應予清理規(guī)范。（3）對合同到期、臨時性工作已完成以及超過法定退休年齡等情況的編外用工進行清理規(guī)范。（4）對于既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實現(xiàn)勞務派遣的編外用工，應予清理規(guī)范。（5）機關事業(yè)單位對照相應的編外用工控制數(shù)標準，對超出控制數(shù)的編外用工進行清理規(guī)范。其中，涉及執(zhí)法輔助、民生保障和公共服務等輔助崗位使用編外用工數(shù)量較多的用人單位，先按現(xiàn)有編外用工總數(shù)減少10%以上的目標進行清理規(guī)范。3經(jīng)費清查。對編外用工經(jīng)

4、費渠道、經(jīng)濟科目列支等情況進行清查，嚴禁擠占辦公經(jīng)費、專項經(jīng)費及其他經(jīng)費用于編外用工經(jīng)費支出。四、具體安排2013年市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作從8月底開始到12月底結束，分動員部署、申報審核、組織實施、檢查整改四個階段，具體安排如下：1動員部署階段（2013年8月30日前）。召開工作會議，部署市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作。2申報審核階段（2013年9月1日至10月20日）。機關事業(yè)單位根據(jù)有關文件、會議精神制訂清理規(guī)范工作方案，提出編外用工保留和清退計劃，明確留用和清退對象，填寫紹興市市級機關事業(yè)單位編外用工清理計劃表（附件一、二）、紹興市市級機關事業(yè)單位編外用工擬清退人員名單（附件三）。清理規(guī)范工作方案和相關表格，由主管部門審核匯總后，于9月30日前報市編外用工清理規(guī)范工作領導小組辦公室（以下簡稱清理規(guī)范工作辦公室，辦公室設在市編委辦，聯(lián)系電話：88016195）。其中，涉及執(zhí)法輔助、民生保障和公共服務