單項工資協(xié)議合同書

1、XXXXXXXXXXXXXXX 公司工資集體協(xié)商合同企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)地址：平等協(xié)商雙方代表企業(yè)方首席代 表職工方首席代 表企業(yè)方代表職工方代表雙方開始協(xié)商日期：XXX 年 XX 月 XX 日職工(代表)大會審議通過日期：XXX 年 XX 月 XX 日XXXXXXXXXXXX 公司工資集體協(xié)商合同書第一條依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以

2、下意見：l、工資分配方式和制度：按照按勞分配為主、同工同酬、效率與公平兼顧的原則。企業(yè)職工工資、獎金、津貼、補貼等分配辦法，要確保公開透明。2、在上年度企業(yè)職工平均工資元/年的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度為。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準按勞動法第四十四條規(guī)定計發(fā)，計發(fā)基數(shù)按職工本人月工資除以 20.83 天。4、企業(yè)最低工資標準：元，并隨著我縣企業(yè)職工最低工資標準進行調(diào)整。5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，

3、應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期期間的工資待遇，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為：（1）病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。（2）事假沒有規(guī)定企業(yè)必須支付工資。（3）工傷醫(yī)療期間工資按工傷保險條例第三十一條執(zhí)行。8、各項福利：企業(yè)為職工提供工作服、勞動保護衛(wèi)生用品及進行崗位培訓(xùn)等。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。l、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收人較大。第四條凡

4、遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：l、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式五份，甲乙雙方各一份，縣人社局、縣總工會和企業(yè)上級工會各一份。企業(yè)職工工資集體