2021年人力資源相關(guān)個(gè)人工作總結(jié)

1、 2021年人力資源相關(guān)個(gè)人工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年人力資源相關(guān)個(gè)人工作總結(jié)_年度人力資源工作總結(jié)一年的工作已悄然結(jié)束，_綜合管理部在集團(tuán)公司人力資源部的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步開(kāi)展了一系列強(qiáng)化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。定崗定員、招聘、人力資源培訓(xùn)等均取得一定的成績(jī)，人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，吸收并應(yīng)用集團(tuán)化人力資源管理思想和理念，使公司人才隊(duì)伍穩(wěn)步、各項(xiàng)工作均取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。現(xiàn)將_年度人力資源工作總結(jié)及_年工作安排匯報(bào)如下：第一部分_年工作總結(jié)回顧一、人力資源基本情況截止_年_月_日，我公司編制總?cè)藬?shù)為_(kāi)人，在崗人數(shù)_人，缺崗_人。（一）在崗員工性別結(jié)構(gòu)男_人，占員工總數(shù)的_%，

2、女_人，占員工總數(shù)的_%；（二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)碩士學(xué)歷員工_人，占員工總數(shù)_%、本科學(xué)歷員工_人，占員工總數(shù)_%、大專學(xué)歷_人，占員工總數(shù)的_%、中專學(xué)歷_人，占員工總數(shù)的_%、高中學(xué)歷_人，占員工總數(shù)的_%、初中及以下學(xué)歷_人，占員工總數(shù)的_%。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于合理。（三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu)年齡_歲以上員工_人、_歲員工_人、_歲員工_人、_歲員工_人、_歲以下_人。詳見(jiàn)下圖：（四）在崗員工工齡結(jié)構(gòu)員工工齡_年以上_人，工齡_-_年_人，_年_人，_年_人，小于_年_人。二、拓寬渠道、招賢納才，優(yōu)化人員配置目前，我們主要通過(guò)社會(huì)招聘、內(nèi)部員工舉薦和抽調(diào)基層生產(chǎn)單位設(shè)備管理骨干人員三種渠道收集

3、人才信息，發(fā)掘人才。1、社會(huì)招聘主要依托集團(tuán)公司人力資源部提供招聘簡(jiǎn)歷，物資公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試等招聘環(huán)節(jié)，極大的節(jié)約了招聘費(fèi)用。另外，針對(duì)采購(gòu)員等特殊崗位新入職員工，例如應(yīng)屆畢業(yè)生、無(wú)相關(guān)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)員工，公司實(shí)行為期一個(gè)月的庫(kù)房工作實(shí)習(xí)體驗(yàn)。2、隨著公司的快速發(fā)展，不僅對(duì)于專業(yè)人才的需求量越來(lái)越大。對(duì)于員工的個(gè)人職業(yè)操守要求也就越來(lái)越嚴(yán)格，公司鼓勵(lì)員工內(nèi)部舉薦，參與人力資源建設(shè)，并取得極大成果，不僅節(jié)約了公司的招聘成本，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。3、通過(guò)從集團(tuán)公司人力資源部抽調(diào)基層生產(chǎn)單位設(shè)備管理骨干人員等措施，不斷夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)，優(yōu)化人員配置。截止_月_日，物資公司累計(jì)新入職員工_人，

4、其中社會(huì)招聘_人，員工內(nèi)部舉薦_人。三、進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估年初，修訂并實(shí)施物資公司績(jī)效考核辦法，編制部門員工考核表，客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)，激發(fā)員工潛能，提高工作熱情。公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行月度的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的干部員工隊(duì)伍。四、履行職責(zé)，落實(shí)員工培訓(xùn)目標(biāo)年初，公司通過(guò)征求各部門意見(jiàn)，結(jié)合物資公司實(shí)際情況，特制定物資公司_年度培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格落實(shí)年度的培訓(xùn)工作任務(wù)，目前已基本完成。截止到_月底，先

5、后_員工培訓(xùn)_次，參訓(xùn)員工共計(jì)_人次，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、管理、安全教育等方面。特別是安全教育方面，通過(guò)對(duì)崗位性質(zhì)等分類，又針對(duì)性的制定新進(jìn)員工三級(jí)安全教育、倉(cāng)儲(chǔ)管理安全培訓(xùn)、駕駛員安全培訓(xùn)、安全知識(shí)專題講座等四大安全培訓(xùn)模塊，并收集大量培訓(xùn)資料，如PPT、視頻、法律條例等。_月初，公司又_機(jī)關(guān)全體員工、各駐地庫(kù)房主管參加“安全月啟動(dòng)儀式“，隨后實(shí)地參觀。目前，倉(cāng)儲(chǔ)安全、安全知識(shí)講座已形成次/半年的周期性培訓(xùn)；駕駛員安全培訓(xùn)形成次/月的周期性培訓(xùn)；新進(jìn)員工三級(jí)安全培訓(xùn)已是員工崗前入職培訓(xùn)的重中之重。另外，面對(duì)公司的快速發(fā)展，新入職員工日益增多，截止12月底，公司兩年以下工齡員

6、工已占員工總數(shù)的_%，為發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用。_-_月份分別_開(kāi)展了_專業(yè)人員素質(zhì)技能提升培訓(xùn)、_必備的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)。外培方面，結(jié)合集團(tuán)公司人力資源部總體安排，_等_名中高層管理干部前往參與_高端峰會(huì)_次；_綜合管理部部長(zhǎng)_參加中介主管新定位_次；五、薪資管理方面。積極貫徹集團(tuán)公司文件精神，_年初對(duì)公司基層員工薪酬進(jìn)行了普調(diào)，并調(diào)整了薪資核算的架構(gòu)。在核算與執(zhí)行中逐步規(guī)范及步入正軌。核算及時(shí)，保證發(fā)放時(shí)間。六、社保管理工作方面。主要針對(duì)社保年審工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)，_年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握

7、網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范，基本流程已經(jīng)上手。對(duì)于_年存在的社保轉(zhuǎn)移不及時(shí)，導(dǎo)致少繳、漏繳等現(xiàn)象，也已經(jīng)得到改善。截止_年_月_日，共辦理機(jī)關(guān)單位員工養(yǎng)老保險(xiǎn)_人，醫(yī)療保險(xiǎn)_人，工傷保險(xiǎn)_人，失業(yè)保險(xiǎn)_人，生育保險(xiǎn)_人、住房公積金_人。社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。社保從業(yè)人員的自身學(xué)習(xí)尤為重要，_年參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)_次，并積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)，不斷_學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。第二部分工作中存在的不足和問(wèn)題1、招聘渠道過(guò)于單一，部分缺崗人員補(bǔ)充不及時(shí)，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄

8、弱環(huán)節(jié)；2、培訓(xùn)層面過(guò)窄，截止目前，雖然累計(jì)_培訓(xùn)_次，但培訓(xùn)涉及的層面依然不能滿足目前業(yè)務(wù)人員年輕、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的現(xiàn)狀，而且培訓(xùn)實(shí)質(zhì)效果與預(yù)期還有一定的差距，_年力爭(zhēng)使各項(xiàng)培訓(xùn)涉及面更廣，真正意義上滿足現(xiàn)階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)的素篇二：人力資源綜合管理工作崗位年度個(gè)人工作人力資源綜合管理工作崗位=個(gè)人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載=轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^(guò)去的一年，在_（改成人力資源綜合管理崗位所在的單位）人力資源綜合管理工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好人力資源綜合管理崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支

9、持幫助下，我在人力資源綜合管理工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的人力資源綜合管理工作任務(wù)，履行好_（改成人力資源綜合管理崗位所在的單位）人力資源綜合管理工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過(guò)去一年來(lái)在人力資源綜合管理工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng)一年來(lái)，我始終堅(jiān)持正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，并用以指篇三：人力資源管理相關(guān)工作崗位年度個(gè)人人力資源管理相關(guān)工作崗位=個(gè)人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載=轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^(guò)去的一年，在_（改成人力資源管理相關(guān)崗位所在的單位）人力資源管理相關(guān)工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好人力資源管理相關(guān)崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在人力資源管理相關(guān)工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的人力資源管理相關(guān)工作任務(wù)，履行好_（改成人力