業(yè)務(wù)部薪酬管理制度20200922071531

1、設(shè)計(jì)部薪酬管理制度基本工資標(biāo)準(zhǔn)與薪酬處罰辦法1: 7天培訓(xùn)期沒有工資。上崗后試用期一個(gè)月底薪 1000 （沒工作經(jīng) 驗(yàn)者）。轉(zhuǎn)正后完成任務(wù)指標(biāo)的底薪（無裝飾行設(shè)計(jì)基礎(chǔ)） 1200（曾做裝飾行業(yè)的設(shè)計(jì)師）1500。2:設(shè)計(jì)師在當(dāng)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的（指標(biāo)自己制定），當(dāng)月工資扣 100元。第3個(gè)月沒有完成制定指標(biāo)的公司將書面通知設(shè)計(jì)師，將在 7個(gè)工作日內(nèi)退辭。3:設(shè)計(jì)師業(yè)績提成（36萬）3%的點(diǎn)。（3萬一下）2.5%的點(diǎn)。（6萬 以上）4%的點(diǎn)。與客戶簽過合同后，客戶加項(xiàng)的部分不算設(shè)計(jì)師提 成（3僅限半包）。4：設(shè)計(jì)師上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰5元整（10分鐘內(nèi)） 遲到半個(gè)小時(shí)處罰10元整

2、，遲到半個(gè)小時(shí)以上按礦工處理（礦工一 天扣發(fā)4天基本工資）忘記打卡一次5元（特殊情況行政部簽字下除 外）5：部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師竄單私單行為的； 第一次嚴(yán)重警告并罰款500 元整；如第二次在犯，公司直接退辭；并沒收所有獎(jiǎng)金及提成；底薪 打五折。6:設(shè)計(jì)師在日常工作中不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣；自作主張的，有 損公司形象和利益的 公司直接辭退。7：設(shè)計(jì)師因個(gè)人原因申請辭去工作的需提前 30天，并交接好工作后 向公司提交書面離職書；如未向公司提交書面離職書的扣發(fā)當(dāng)月基本工資提成及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)提成的發(fā)放辦法1獎(jiǎng)勵(lì)提成發(fā)放與該設(shè)計(jì)師服務(wù)的付款情況應(yīng) 對。在客戶第2筆預(yù) 付款付清后發(fā)放70%。尾款付清后發(fā)放剩余3

3、0%。1當(dāng)月業(yè)績銷售額10萬，獎(jiǎng)勵(lì)500元整。3：合理化建議被公司采納的，根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎(jiǎng)給建 議者。4:公司在擴(kuò)展新小區(qū)時(shí)，設(shè)計(jì)師售前第一套樣板房獎(jiǎng)勵(lì)100元整。5:業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的獎(jiǎng)勵(lì)：話費(fèi)補(bǔ)貼車費(fèi)補(bǔ)貼各50元整。6:確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。7：在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司沒拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯者獎(jiǎng)勵(lì)500 元整。8員工在工作中表現(xiàn)突出，能自己遵守和維護(hù)公司利益與制度，無 任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版 可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理

4、和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)

5、與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際問題。4、教會試用