全市人才工作會議領(lǐng)導講話參考模板

1、全市人才工作會議領(lǐng)導講話全市人才工作會議領(lǐng)導講話全市人才工作會議領(lǐng)導講話（一）今天召開的全市人才工作會議，是中衛(wèi)建市以來的第二次人才工作會議。前面，張舉就我市人才工作進行了認真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署;中寧縣、海原縣、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言，抓工作、促發(fā)展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：一、堅持人才強市，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門特別是各級領(lǐng)導干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才

2、工作的極端重要性。（一）做好人才工作，是加強黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執(zhí)政地位，都必須依靠優(yōu)秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統(tǒng)天下;劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢;李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創(chuàng)了貞觀之治。我們黨作為執(zhí)政黨，黨的各級領(lǐng)導干部是掌握和行使國家權(quán)力的重要骨干，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導人才，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務(wù)。近年來，我市認真貫徹中央、自治區(qū)的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設(shè)取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，

3、中衛(wèi)發(fā)展最缺的首屬人才，尤其是各類專業(yè)人才嚴重匱乏，人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需要很不適應(yīng)。另外，干部隊伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡50.66歲;副處級干部平均年齡47.42歲;正科級干部平均年齡44.2歲，副科級干部平均年齡40.49歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng)。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。（二）做好人才工作，是搶占發(fā)展先機、增強區(qū)域競爭力的戰(zhàn)略選擇。當前，人才競爭已經(jīng)成為國家、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能

4、掌握競爭的主動權(quán)，誰就能在未來的發(fā)展中居于領(lǐng)跑地位。隨著國家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，無一不是因為重視人才、培養(yǎng)人才、引進人才、善用人才而實現(xiàn)的。發(fā)展的事實也一再表明，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟增長點，人才興則事業(yè)興，人才強則實力強。中衛(wèi)作為年輕的地級市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。（三）做好人才工作，是推動

5、發(fā)展、實現(xiàn)和諧富裕新中衛(wèi)奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發(fā)揮作用。要實現(xiàn)市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環(huán)境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發(fā)展不起來;沒有人才，好的項目、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù)、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設(shè)作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需

6、之才、有用之才，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。二、堅持統(tǒng)籌共促，努力為建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)提供強有力的智力支撐做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創(chuàng)造條件，最大限度發(fā)揮人才作用，全面提升人才工作水平。一是堅持德才兼?zhèn)洌郧筚t若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則。才者，德之資也;德者，才之帥也。有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻;有才無德，其才往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作

7、風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，現(xiàn)在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒_、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現(xiàn)，很大程度上取決于

8、能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統(tǒng)一的人才，及時發(fā)現(xiàn)、量才使用，不斷充實到各級領(lǐng)導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當?shù)钠橇?。擔當體現(xiàn)著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要

9、有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，甘為人才的后勤部長、服務(wù)員，努力營造中衛(wèi)人才成長成才的良好環(huán)境。二是加強人才培養(yǎng)，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才。做好人才工作，根本出發(fā)點是支撐發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展。要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要突出培養(yǎng)重點。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點，依托國家、自治區(qū)重大人才工程，啟動實施領(lǐng)軍人才引進計劃、優(yōu)秀人才建功行動、高技能人才培育工程等重大人才工程。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶

10、持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導，鼓勵探索創(chuàng)新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養(yǎng)渠道。各縣（區(qū)）、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應(yīng)用、新技術(shù)推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口，構(gòu)建人才+項目、人才+產(chǎn)業(yè)、人才+課題的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各

11、類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，結(jié)合當前正在開展的營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認真貫徹落實我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關(guān)政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配

12、套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要進一步強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在中衛(wèi)創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費;在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事;在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把中衛(wèi)建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會;建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會;建成一個創(chuàng)新思維充分涌動，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風尚?？傊褪且ㄟ^富有成

13、效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練內(nèi)功的動力而無應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質(zhì)和隊伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設(shè)。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現(xiàn)跨越至關(guān)重要。培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來，重

14、點圍繞我市城市建設(shè)、旅游發(fā)展、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動中衛(wèi)加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要造就一批高技能人才。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求

15、，圍繞疆煤進寧、旅游振興、城市化帶動三大戰(zhàn)略和創(chuàng)新引領(lǐng)、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計劃三項行動計劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)和諧富裕新中衛(wèi)建設(shè)需要的宏大人才隊伍。五是創(chuàng)新體制機制，以活力勃發(fā)之制引才勵才?？茖W發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。要結(jié)合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機制。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律

16、和人才資源開發(fā)規(guī)律，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬三個相適應(yīng)，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和自治區(qū)專項資助經(jīng)費，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實現(xiàn)人才開發(fā)投

17、入的多元化。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要創(chuàng)新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照不求所有、但求所用的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。三、堅持黨管人才，不斷提

18、升人才隊伍建設(shè)科學化水平加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實

19、機制。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)三項任務(wù)一起抓，做到人才工作的目標任務(wù)圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制

20、定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動各方面的積極性、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導小組要重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實

21、踐，整合資源，示范引領(lǐng)，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領(lǐng)導小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。同志們，和諧富裕新中衛(wèi)的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)和諧富裕新中衛(wèi)提供更加強勁、更加持久的不竭動力。全市人才工作會議領(lǐng)導講話（二）市委、市政府召開這次人才工作會議，主要目的就是貫徹落實全

22、省人才工作會議精神，研究部署今后一個時期我市的人才工作。會上，曹書記還要作重要講話，全面提出我市人才工作的總體要求和目標任務(wù)，希望各地、各部門按照曹書記的講話要求，認真抓好貫徹落實。下面，就做好當前的人才工作，我先講四個方面的意見。一、要進一步明確下一階段全市人才工作的目標和原則人才工作是一項非常重要的工作。十*五及今后一段時期，徐州要進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，真正實現(xiàn)從物質(zhì)消耗向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，人才工作的重要性將更加突出。人是各種生產(chǎn)要素中最寶貴的資源，科學確立人才工作的目標和原則，進一步做好人才工作，充分發(fā)揮人才的作用，對當前和今后一個時期徐州的發(fā)展至關(guān)重要?？偟膩碚f，全市

23、人才工作的主要目標，就是要按照人才優(yōu)先發(fā)展的要求，著力把徐州建設(shè)成為人才強市。具體包括五個方面的內(nèi)涵：一是環(huán)境要優(yōu)良，有利于人才的成長和集聚;二是機制要靈活，有利于人才的引進和管理;三是素質(zhì)要一流，引進的人才要具有專門的特長和超群的才能;四是結(jié)構(gòu)要合理，能夠滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求;五是產(chǎn)出要高效，最大程度地實現(xiàn)人才資源開發(fā)的經(jīng)濟效益和社會效益。全市人才工作的指導原則，就是要促進人才發(fā)展實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是由物力資本優(yōu)先積累向人力資本優(yōu)先積累轉(zhuǎn)變，二是由政府主導向多元開發(fā)轉(zhuǎn)變，三是由總量擴張向素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化轉(zhuǎn)變。到十*五末，全市人才資源總量力爭達到*萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才總量達到*萬人以上，高

24、技能人才總量突破*萬人;每萬名勞動力中研發(fā)人員、高技能人才占技能勞動者比例、主要勞動年齡人口受過高等教育比例、人力資本投資占gdp比例和人才貢獻率等5項主要人才發(fā)展指標，要進入全省前列。由于我市是人口大市，人口基數(shù)比較大，這5項指標要實現(xiàn)位居全省前列的目標，任務(wù)還非常艱巨。各地、各有關(guān)部門要按照這一總體要求，進一步細化分解人才隊伍建設(shè)的目標任務(wù)，通過幾年的持續(xù)努力，在確保完成基本任務(wù)的前提下，力爭把我市的人才工作做得更好。二、要進一步抓好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，不斷提高人才工作水平。第一，要加大人才培養(yǎng)力度。培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)。要積極探索更加有效的人才培養(yǎng)

25、模式，從徐州的實際出發(fā)，努力構(gòu)建人才培養(yǎng)目標同階段性經(jīng)濟社會發(fā)展目標相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的人才開發(fā)機制，把我市豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。當前，重點要抓好三個方面的工作：一是依托徐州豐富的職教資源，圍繞產(chǎn)業(yè)升級要求，按照四大主導產(chǎn)業(yè)、六大新興產(chǎn)業(yè)和六大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向，加快培養(yǎng)一批實用型人才，服務(wù)于全市經(jīng)濟社會發(fā)展。二是依托徐州豐富的高等教育資源，圍繞加快推進大學生創(chuàng)業(yè)，著力培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)型人才。徐州共有12所高校、近*萬名在校大學生，特別是中國礦業(yè)大學等高校以培養(yǎng)生產(chǎn)型人才為主，在面向建設(shè)一線與生產(chǎn)實踐的結(jié)合方面走在全省高校前列，我們要利用好這些優(yōu)勢，加快培育一批創(chuàng)業(yè)型人才。

26、三是依托現(xiàn)有的重點企業(yè)和國家級、省級開發(fā)區(qū)，充分發(fā)揮其在人才培育方面的主體作用，加快培養(yǎng)一批高層次的領(lǐng)軍人才和企業(yè)家。第二，要著力引進和集聚人才。合理引進人才，既可以縮短人才的培養(yǎng)周期，又可以緩解經(jīng)濟社會發(fā)展對各類稀缺人才的需求。要圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，將招商引資和招才引智相結(jié)合，進一步完善人才引進的各項優(yōu)惠政策，切實加大高層次人才特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進力度。一要加快建立人才引進基地。利用好清華大學、西安交通大學等現(xiàn)有人才引進基地，有針對性地引進各類急需人才。同時，積極探索新的人才培養(yǎng)引進方式，開展境外結(jié)對培訓試點工作，進一步強化人才培訓基礎(chǔ)建設(shè)。二要著力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。引進一個團隊，

27、能夠發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，目前國內(nèi)已有無錫尚德太陽能有限公司等一批成功的范例。各地要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的引進力度，進一步推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。三要創(chuàng)新人才引進的途徑和模式。要把感情引才和物質(zhì)激勵相結(jié)合，積極采取技術(shù)合作、技術(shù)入股、贈送股份等多種形式，大力吸引各類創(chuàng)新人才來我市發(fā)展。第三，要科學合理使用人才。重點要做好三個方面的工作。一要進一步健全完善科學的人才評價體系。堅持把人才素質(zhì)能力和崗位需求有機結(jié)合起來，既要重視人才的自身素質(zhì)，又要注重在實際工作中的能力，形成綜合性評價指標。二要為人才施展才華創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境。從大環(huán)境來講，各級、各部門特別是人力資源部門要自覺服務(wù)人才、服務(wù)創(chuàng)業(yè)，努力把徐州打造成為

28、適宜人才干事創(chuàng)業(yè)的高地;從小環(huán)境來講，有關(guān)部門和企事業(yè)單位要積極為人才施展才華創(chuàng)造條件，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，使各類人才想來干事、能干成事。三要善于破格使用人才。要不拘一格、唯才是舉，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破條條框框，對能為徐州經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻的人才，要積極地引進、大膽地使用。三、要進一步加大高素質(zhì)高水平的人才隊伍建設(shè)結(jié)合徐州實際，當前至關(guān)重要的就是要建設(shè)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、急需緊缺人才和專業(yè)技能人才三支隊伍。一要加快建設(shè)高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。一方面，要深入實施515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃。進一步強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、政策引導和資金扶持，大力培育和引進一批

29、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型科技人才，培養(yǎng)和造就一批具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的企業(yè)經(jīng)營管理人才。另一方面，要繼續(xù)加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度。不斷加強技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)四大能力建設(shè)，整合科技計劃項目資金、成果轉(zhuǎn)化專項資金、中小企業(yè)扶持資金等，重點支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具有較強帶動效應(yīng)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二要加快建設(shè)高素質(zhì)的急需緊缺人才隊伍。目前，徐州正處于產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級、城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，對各類高素質(zhì)人才的需求較為緊迫，無論是新能源、新醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)，還是金融、物流、文化、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，人才緊

30、缺的狀況較為嚴重，特別在資金運作和旅游策劃方面尤為突出，在一定程度上延緩了我市小城鎮(zhèn)建設(shè)進程，制約了旅游強市的創(chuàng)建。所以，要從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求角度出發(fā)，按照緊缺程度，加快建設(shè)一直高素質(zhì)的急需緊缺人才隊伍，有效滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺人才的需求。三要加快建設(shè)高水平的專業(yè)技能人才隊伍。重點要抓好四個方面：一是立足于增強制造業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)競爭力，以提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能為重點，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、梯次齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，促進技術(shù)工人整體素質(zhì)的提高;二是從徐州作為農(nóng)業(yè)大市的實際出發(fā)，以提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平和農(nóng)民增收為目標，全面加強農(nóng)村實用人才和生產(chǎn)經(jīng)營型隊伍建設(shè);三是順應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對

31、復合型人才的需求，鼓勵專業(yè)人才跨學科、跨領(lǐng)域橫向發(fā)展，加快培養(yǎng)和引進一批一專多能的實用型人才;四是進一步完善社會服務(wù)人才開發(fā)體系，為教育、醫(yī)療衛(wèi)生、家政服務(wù)、社會保障等涉及民生事業(yè)的發(fā)展提供人才服務(wù)保障。四、要進一步營造有利于人才發(fā)展的社會氛圍徐州的人才工作要再上新的臺階，必須大力營造有利于人才發(fā)展的社會氛圍，重點打造好資金投入、技術(shù)創(chuàng)新、人才服務(wù)、激勵引導四個平臺。一要打造資金投入平臺。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投資，是效益最大的投入。市委、市政府在關(guān)于加快建設(shè)人才強市的意見中已經(jīng)明確，要把人才發(fā)展主要指標納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，把人力資本投資作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要考核指標。市、縣兩級政府都要按照這一要求，不斷加大人才發(fā)展投入力度，提高人才支出占財政支出的比例，確保教育、科技和衛(wèi)生等支出增幅高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，不斷提高人力資本投資占gdp的比重，保障人才發(fā)展工程的順利實施。二要打造技術(shù)創(chuàng)新平臺。近年來，我市已先后建成了中國礦大國家大學科技園、國家火炬計劃工程機械特色產(chǎn)