2021年勞動(dòng)合同四篇_勞動(dòng)合同

1、【必備】勞動(dòng)合同四篇_勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 篇1甲方： (以下簡稱甲方)乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂財(cái)務(wù)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方

2、的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的財(cái)務(wù)工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不

3、超過十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的

4、工作報(bào)酬。第五條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)法爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。甲方：乙方：年 月 日勞動(dòng)合同 篇2甲 方：乙 方：法定代表人 出生日期-年-月-日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為-期限合同。本合同生

5、效日期-年-月-日，其中試用期-個(gè)月。 本合同-終止。（二）、工作內(nèi)容(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任-崗位(工種)工作。(二) 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。（三）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一) 甲方安排乙方執(zhí)行- 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(二) 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。(三) 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

6、及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（四）、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。(二) 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月-日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于-元，其中試用期間工資為-元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按-執(zhí)行。（五）、福利待遇(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。（六）、勞動(dòng)紀(jì)律(一) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

7、藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。(二) 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。（七）、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、

8、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究刑事責(zé)任的。(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。(七) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可

9、以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(八)、勞動(dòng)爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（九）、其他(一) 甲方以下規(guī)章制度(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋 章)： 乙方(簽 章)：法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)鑒證日期： 年 月 日勞動(dòng)合同

10、篇3甲方(用人單位)名稱性質(zhì)地址乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 年齡 文化程度身份證號(hào)碼家庭住址xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局制簽約需知（1）、甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。（2）、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。（3）、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期

11、不得超過60日。（4）、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。（5）、甲方法定代表人的變更、不影響勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。（6）、社會(huì)保險(xiǎn)由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。（7）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。（8）、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。（9）、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）、勞動(dòng)合同期限(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：（1）、有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；（2）、無固定期限：從年 月日起；（3）、以完成一定的工作為期限：

12、從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。（二）、工作內(nèi)容（1）、甲方聘用乙方從事工作崗位。（2）、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。（3）、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。（三）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件l、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；（2）、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；（3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供

13、勞動(dòng)保護(hù)。（四）、勞動(dòng)報(bào)酬（1）、試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為元；（2）、試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為元；（3）、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。（五）、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（1）、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；（2）、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程；（六）、勞動(dòng)合同變更的條件（1）、雙方協(xié)商一致的；（2）、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；（3）、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；（4）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無法履行的；（5）、勞動(dòng)合同履行過

14、程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（七）、勞動(dòng)合同的終止l、勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（2）、雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。（3）、勞動(dòng)合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。(八)、勞動(dòng)合同解除的條件(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)

15、甲方利益造成重大損害的；（4）、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：l、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：（4）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：l

16、、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）、乙方應(yīng)征入伍的；（5）、國家規(guī)定的其他情形。(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)的；（2）、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：（3）、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）、乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的；（5）、經(jīng)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（九）

17、、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： l、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；（2）、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的；（3）、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；（4）、違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）、乙方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同 篇4根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至

18、年 月 日。（二）、乙方工作內(nèi)容（需填寫（三）、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它；（四）、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他（五）、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的