2021年如何認(rèn)定集體合同的效力

1、如何認(rèn)定集體合同的效力 下面是由的一個(gè)如何認(rèn)定 _合同的效力的相關(guān)案情和專家點(diǎn)評(píng)，僅供參考： XX年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了 _合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周4小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為2分鐘，此2分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月3元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自XX年4月1日至XX年4月1日，雙方對(duì)于 _合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。

2、此合同于XX年3月2日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。XX年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。XX年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自XX年8月5日至XX年8月5日;工人工作時(shí)間為每周4小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月35元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)XX年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠 _提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠 _答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的， _合同

3、中規(guī)定職工報(bào)酬是每月3元，你們的報(bào)酬是每月35元，就是因?yàn)槿∠?分鐘的中間休息時(shí)間。 _合同中規(guī)定職工的中間休息2分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到35元/月，所以，取消了2分鐘的工間休息。 1.陶某等人在 _合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的 _合同是否適用于陶某等人? 本案仲裁過程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂 _合同中，紡織公司還沒有設(shè)立分廠，因此 _合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用 _合同，這種說法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。 _合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng) _、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞

4、動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。 依法簽訂的 _合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在 _合同簽訂時(shí)還是在 _合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用 _合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中，雖然田某等人是在 _合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用 _合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用 _合同。 值得注意的是， _合同的法律效力一直保持在 _合同的約定期限之內(nèi)，即在 _合同簽訂時(shí)雙方約定的合同

5、期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。 _合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則 _合同繼續(xù)具有法律效力。 在 _合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì) _要求變更 _合同的內(nèi)容，或者提出解除 _合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改 _合同的條款或者終止 _合同的執(zhí)行。因?yàn)?_合同是企業(yè)和工會(huì) _雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。 2.陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于 _合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?陶某等人能否在不減少工資的情況下得到2分中工間操的.活動(dòng)時(shí)間? 本案中， _合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次2分鐘的工間操，

6、但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該2分鐘的工間休息?這涉及到 _合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問題。 _合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著 _也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看， _合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂 _協(xié)議。 根據(jù)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定， _合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行 _合同， _合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按 _合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于 _合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之 _合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反 _合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于 _合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照 _合同的規(guī)定給予陶某等工人2分鐘的工間休息時(shí)間無疑是正確的。 值得注意的是， _合同對(duì)勞動(dòng)合同的