市環(huán)保局人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

1、市環(huán)保局人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料近年來，按照市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于貫徹市委、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)工程的實(shí)施意見的實(shí)施辦法和市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見的要求，為全面提高全市環(huán)保系統(tǒng)工作人員素質(zhì)，努力建設(shè)一支思想硬、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的環(huán)保隊(duì)伍，我局結(jié)合環(huán)境保護(hù)工作實(shí)際，從掛職鍛煉、繼續(xù)教育、競(jìng)爭上崗三方面入手，全力實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，取得了一定成效。現(xiàn)將我局人才培養(yǎng)工作上的基本做法和取得的成效匯報(bào)如下：一、主要做法本文出自大秘書網(wǎng)-抓思想，提高對(duì)人才培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)環(huán)境保護(hù)工作，是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣的工作，在工作中需要各方面的人才。隨著經(jīng)濟(jì)的

2、快速發(fā)展，環(huán)境問題愈見突出，環(huán)境保護(hù)管理職能不斷增加，環(huán)境保護(hù)工作任務(wù)越來越重，工作面越來越廣。為適應(yīng)新時(shí)期環(huán)保工作的要求，XX年以來，我局將人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備擺上重要的議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)特別要求全系統(tǒng)高度重視人才培養(yǎng)，以積極的態(tài)度對(duì)待此項(xiàng)工作，在資金十分緊張的情況下，拿出10萬元資金作為人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，同時(shí)出臺(tái)了相應(yīng)的鼓勵(lì)措施和政策。通過典型引路、制度保障等措施，使全系統(tǒng)干部職工認(rèn)識(shí)到：人才培養(yǎng)是促進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作的一個(gè)有力手段。通過培養(yǎng)人才，加強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍隊(duì)伍建設(shè)、提高環(huán)境管理管理水平，為我市的環(huán)境保護(hù)事業(yè)更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。抓載體，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式一是在學(xué)習(xí)方法上，抓載體，改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)

3、方法，積極探索有效的學(xué)習(xí)方式，采取了政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)與深入基層調(diào)查研究相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法。二是在學(xué)習(xí)形式上，采取上半年自學(xué)、深入基層調(diào)查研究，下半年利用每周五下午學(xué)習(xí)日進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中把較新的環(huán)境管理理念和實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問題相結(jié)合，從學(xué)習(xí)中找差距、找不足、找努力方向。三是在學(xué)習(xí)措施方面，法律法規(guī)專題講座分別由主要實(shí)施部門、科室負(fù)責(zé)人和工作人員主講，調(diào)研報(bào)告專題講座由直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室環(huán)節(jié)干部主講。已有12名同志上臺(tái)講座，專題學(xué)習(xí)了5部法律、法規(guī)，座談研討了9篇調(diào)研報(bào)告。新穎的理論學(xué)習(xí)方法，有效調(diào)動(dòng)了廣大干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。同時(shí)使每個(gè)人在學(xué)習(xí)上有壓力

4、、有任務(wù)、有目標(biāo)，在全局系統(tǒng)形成了認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)查研究的良好風(fēng)氣，使人才培養(yǎng)工作得以深入開展。抓培訓(xùn)，實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略一是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，定期選派業(yè)務(wù)骨干到國家環(huán)保總局及先進(jìn)地區(qū)環(huán)保局掛職鍛煉。為學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)，更新全系統(tǒng)干部職工的工作理念，全面提高環(huán)節(jié)干部、業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識(shí)的環(huán)保隊(duì)伍。在市委組織部、自治區(qū)環(huán)保局的大力支持下，XX年以來，已分兩批從全市環(huán)保系統(tǒng)中選派了25名科級(jí)干部、業(yè)務(wù)骨干到南京市環(huán)保系統(tǒng)、2名同志到自治區(qū)環(huán)保局掛職鍛煉。去年選派了兩名科研骨干到國家環(huán)科院掛職鍛煉，選派了60名干部職工赴中國環(huán)

5、境管理干部學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的環(huán)境管理法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。并與該學(xué)院達(dá)成協(xié)議，我局作為學(xué)院的實(shí)習(xí)基地每年接收20名實(shí)習(xí)生，學(xué)院每年為我局舉辦一次為期一個(gè)月的培訓(xùn)班。今年還將選派兩名監(jiān)察骨干到國家環(huán)境監(jiān)察局掛職鍛煉，以此形成制度。同時(shí)要求每位掛職鍛煉的同志都必須帶著課題去掛職，掛職歸來后,結(jié)合我市實(shí)際，每人編寫一篇調(diào)研報(bào)告，并在回來后每人搞一次專題講座。通過高標(biāo)準(zhǔn)的要求，不僅有效地解決了我市環(huán)保工作中存在的問題，而且引進(jìn)了先進(jìn)的環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也鍛煉了隊(duì)伍，并使未參加掛職鍛煉的同志通過參加專題講座也從中受到了啟發(fā)，開闊了工作思路。通過掛職鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且在學(xué)習(xí)

6、借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，使我局的政務(wù)公開、行風(fēng)建設(shè)、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測(cè)、信息化建設(shè)、內(nèi)部管理、考核機(jī)制等工作得到了進(jìn)一步規(guī)范。二是在選派人員進(jìn)行掛職鍛煉的同時(shí)，積極鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)進(jìn)行大學(xué)本科、研究生等高學(xué)歷的脫產(chǎn)、函授學(xué)習(xí)，根據(jù)不同情況，分別給予報(bào)銷全部或部分學(xué)費(fèi)的優(yōu)惠政策。目前全市環(huán)保系統(tǒng)已有30多名同志正就讀于內(nèi)蒙古大學(xué)等高校的環(huán)保專業(yè)的函授學(xué)習(xí)，有20多名同志已參加成人自學(xué)考試，有3名同志正研讀研究生的函授學(xué)業(yè)。三是在系統(tǒng)內(nèi)部舉辦模擬記者招待會(huì)，針對(duì)我們所掌握的和收集到的目前我市社會(huì)各界和公眾反映強(qiáng)烈的突出環(huán)境問題，以質(zhì)詢和答辯的方式，由干部職工質(zhì)詢我局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。目的

7、在于讓全體干部把這些突出環(huán)境問題時(shí)刻裝在心里，增強(qiáng)干部職工自身素質(zhì)和應(yīng)對(duì)能力。四是組建了我市環(huán)境形勢(shì)宣講團(tuán)，結(jié)合部門實(shí)際進(jìn)行主題宣講。按照“貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活”的原則，深入企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校宣傳環(huán)保政策和環(huán)境形勢(shì)，努力提高宣講團(tuán)成員的綜合能力。與此同時(shí)，我們采取定期輪換宣講團(tuán)成員的辦法，使參加宣講團(tuán)的成員提高了自身素質(zhì)。抓實(shí)效，加大人才任用力度近年來，在加大人才培養(yǎng)力度的基礎(chǔ)上，局黨組按照德才兼?zhèn)湓瓌t，以實(shí)績用人，積極選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。一是以競(jìng)爭上崗的方式選人用人。于XX年4月開展了局機(jī)關(guān)空缺的4個(gè)科級(jí)職位的競(jìng)爭上崗工作，共提拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3人、

8、副主任科員1人。XX年選拔任用了9名科級(jí)干部。二是積極任用高學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)的年輕干部，XX年在報(bào)請(qǐng)市委組織部審核同意的情況下，將1名任副科時(shí)間較短、具有扎實(shí)理論功底、精通業(yè)務(wù)的同志破格提拔到了正科領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，極大的調(diào)動(dòng)了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的影響。同時(shí)將1名獲碩士學(xué)位的工作人員按市政府人才使用有關(guān)規(guī)定列入局機(jī)關(guān)公務(wù)員序列，并在XX年提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。通過以上人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，即堅(jiān)持了用人標(biāo)準(zhǔn)，又體現(xiàn)了人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部的工作積極性。二、幾點(diǎn)體會(huì)目前，我市環(huán)境形勢(shì)日益嚴(yán)峻,社會(huì)公眾對(duì)環(huán)境問題倍加關(guān)注，對(duì)環(huán)保部門的要求越來越高,培養(yǎng)人才對(duì)于環(huán)保部

9、門來說，有著更重要的現(xiàn)實(shí)意義。應(yīng)把人才培養(yǎng)作為環(huán)保部門提高工作水平，打造一流隊(duì)伍的一個(gè)長效機(jī)制來看待。人才培養(yǎng)是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀要求。進(jìn)入新時(shí)期，科技進(jìn)步正在深刻地改變著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的方方面面。包括環(huán)保系統(tǒng)在內(nèi)的社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭日趨激烈，人才培養(yǎng)和人才資源的開發(fā)在競(jìng)爭中越來越具有決定性意義。我們必須由過去傳統(tǒng)的重視環(huán)保執(zhí)法基礎(chǔ)建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾暛h(huán)保人才和知識(shí)、科技、信息更新等發(fā)展要素，重視學(xué)習(xí)和教育。只有這樣才能增強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍內(nèi)部的活力和競(jìng)爭力，才能不斷推動(dòng)環(huán)保工作邁向新臺(tái)階。人才培養(yǎng)是提高環(huán)保隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要舉措。提高環(huán)保隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是環(huán)保機(jī)關(guān)建設(shè)的一個(gè)永恒主題，其目的就是要有效地防治環(huán)境污染、查處違法行為，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。由于知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新，對(duì)環(huán)保部門在治理污染、改善環(huán)境的措施上提出了更高的要求，不僅要加強(qiáng)治理污染的技術(shù)和設(shè)備，而且必須大力改善環(huán)保隊(duì)伍的科技文化結(jié)構(gòu)，造就一支復(fù)合型的高精尖環(huán)保隊(duì)伍。人才培養(yǎng)是提高環(huán)境保護(hù)工作水平的最終目的。當(dāng)前，環(huán)保部門的服務(wù)環(huán)境，服務(wù)對(duì)象都發(fā)生了新的變化，職能也隨之由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。環(huán)保部門的服務(wù)要以優(yōu)質(zhì)為目標(biāo)，管理要以法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)處理好全方位服務(wù)與加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法的關(guān)系。因此，加大人才培養(yǎng)力度，積極探